1樓：小殷講生活
你要明白自始至終你都是乙個打工仔，這個身份暫時不會變的。加班有的時候是必須要加，只要這樣你才能在這個公司長期維持下去。
1:職場上你扮演的角色是打工。
人。下半年特別是羽絨服工廠正好面臨著旺季來臨，你說不加班可數尺頃能嗎？總不可能別人都在那裡做事加班，你乙個人成為另類跑回去？
顯然是不可能困塵的，為了配合公司(工廠)的進度你去加班也是迫不得已的。有的時候自覺一點，明白自己應該幹什麼怎麼去做？凡事也要為別人適當去思考。
很多加班都是自願，強扭的瓜是不行。
加班這個東西不是死的，你如果有事很忙的時候不加也不是不可以的。關鍵還是看你個人意願，畢竟強扭的瓜不甜，對吧？老實說我為了錢該加班還是要加班，因為加班有錢。
3:有的時候不忙需要你。
還是要做好事情為主。
說實話我很不服有的老闆明薯陸明沒有什麼本事，卻還總是對別人說三道四，但你又有點無可奈何。畢竟你是拿他的工資，有的時候他的一些命令雖然有點奇怪，但你要明白你這是在人家制定的遊戲規則裡，必須要服從。
4:加班不是乙個人，不是針對你個人。
有的沒的。很多人其實完全不必太擔心，凡事做好自己的事情就可以了。大公司往往都是成群結隊的加班，你下班之後我不用擔心走多夜路什麼的。
凡事心態放好一點，其實這段經歷會有意想不到的收穫！
職工在任何情況下都有權拒絕加班。（）
2樓：小劉職場
職工在任何情況下都有權拒絕加班。（）橘畝。
a.正確。b.錯誤。
正確答案：b。
解析：根據勞高伍寬動法第四十一條、第六十一條規定，戚亮在特定的需要緊急處理、必須及時搶修等情形下，用人單位安排職工加班不受雙方協商等規定的限制。
職工在任何情況下都有權拒絕加班對嗎？
3樓：宋聰聰
但是並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。依據《勞動法》第42條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制，比如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；或生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生塌納物產和公眾利益，必須及時搶修的；或法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六茄鬧小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況下職工不得拒絕加班
4樓：張晨光
法律分析：以下情況下職工不得拒絕加班：
1、發生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節假日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成李粗上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、哪州鎮平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以跡轎延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
哪些情形員工不得拒絕加班？
5樓：王長玉
為了保障員工的休息時間，我國規定用人單位安排員工加班的，必須事先與員工進行協商，在經過員工同意之後才能進行加班。但在某些情況下，員工是不能拒絕單位安排的加班。究竟哪些情察滲腔形員工不得拒絕加班呢？
1、發生自然災害、事喊禪故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。
3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購敗衫、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
二、加班的相關規定。
勞動法》關於加班的規定：第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果公司定義的平時沒有加班費的加班費的在人員離職的時候可否向公司提出加班
6樓：
摘要。離職後，可以申請勞動仲裁要求支付加班費。不過勞動者需要提供相應的證據，來證明加班的存在。
離職後，可以申請勞動仲裁要求支付加班費。不過勞動者需要提供相應的證據，來證明加班的存在。
離職後，可以申請勞動仲裁要求支付加班費。不過勞動者需要提供相應的證據，來證明加班的存在。
如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲盯高裁，立案時需攜帶：仲裁申凱爛尺請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；歷陪用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）;
2、液虛提交材料後，5個工作日仲裁委指笑給予立案，然後給雙方舉證期鬧逗燃並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師啟攔唯**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法悄培律文書。並且申請勞衡螞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
如果公司強行推行加班制度，員工應該如何處理？
7樓：區子禕
如果公司強行推行加班制度，員工應該如何處理？外國人說中國人勤勞卻不知道中國人的勤勞是被逼出來的各行各業都不加班，只有少數特殊行業不能加班。你說你在外面工作，怎麼能不加班？
而且只要加班也不是幾個小時的事有時候乙個月都沒有時間休息法律真的在乎這種情況嗎？
根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以加班，但加班有時間要求，每月不得超過36小時，只要加班，就按照法律規定的加班工資支付。那麼法律給了你什麼樣的權利呢？你可以拒絕加班，公司一定不能因為你拒絕加班而解僱你，所以解僱你是違法的，需要賠償。
但你會這麼做嗎？當然不會。加班已經成為一種常態，甚至是常識。
勞動監察部門不會主動查處公司變相強迫勞動者加班。除非你是在個人自由有限的情況下被迫加班，否則這個問題直接由**解決。
為了適應這種情況，只要用人單位給足了加班費，勞動監察部門或者仲裁部門是不會管這種事的。大家都是成年人了。如果你想離開乙個公司或者工廠，誰敢強迫你去阻止？
另外，如果你拒絕加班，公司也不能開除你。而且只要公司沒有足額支付加班費，工人可以去檢查組或者申請仲裁。在這種情況下，你不僅可以拿回加班費。
也可以申請賠償。可見我們的法律是沒有問題的，是公平的。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
8樓：水瓶問問額
如果經常的加班，可以選擇辭職，因為經常的加班不僅對工作失去了興趣，對身體也有一定的傷害，如果是偶爾有償的加班，偶爾加一加也是有好處的。
9樓：天悅
如果公司推行這樣的制度的話，那員工就應該團結起來要求公司給加班費，如果不給加班費的話就選擇拒絕加班。
10樓：行樂
所有員工可以提出要求，如果沒有加班費的話可以直接選擇離職。有加班費的話可以考慮一下。
11樓：陳遠紅紅紅
員工應該要團結起來一起做出反抗，因為公司這樣的制度是不合理的，不應該這樣去壓榨員工。
12樓：按時服藥
我認為員工可以適當的離職了，因為這樣的公司並沒有乙個特別好管理員工的方法，所以說不適合。
13樓：懶得可愛的小李
就應該及時和領導溝通，因為這樣的制度非常不合理，已經損害了員工的利益了。
14樓：白珍全全全
員工應該對這樣的制度卻提出自己的意見，並且抵制這樣的行為，因為加班確實是非常讓人無語的行為。
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應當注意下列問題 .註冊資本問題。註冊資本不能虛高，承諾了註冊資本實繳到位的年限，若不履行則構成違約，需承擔民事責任，如果情節嚴重，還可能承擔刑事處罰責任。.公司名稱，中橘由區域 字型大小 行業 組織形式，字型大小在選取的時候，避開馳名商標以及一些敏感字眼，也不可以用行政區域作為字型大小。.經營範圍問。經營專案...
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