1樓：生活小達人語兒
您好，央企寄存檔案的工作人員通常是正式員工，但並不是所有的央企員工都會從事檔案寄存工作。檔案寄存工作通常由專門的檔案管理人員或相關部門的工作人員負責，他們需要具備相關的鉛喚專業知識和技能，以確保檔案的安全、完整和可靠。
在央企中，檔案寄存工作通常屬於檔案管理部門或者行政管理部門的職責範疇。這些職能部門的工作人員通常是正式員工，他們需要經過嚴格的招聘和培訓，具備相關的專業知識和技能，以保證檔案管理和寄存的質量和效率。
此外，在央企中，檔案寄存工作也可能由外部的檔案管理機構或缺皮專業的檔案寄存公司進行。這些公司通常也會僱傭正式員工來從事檔案管理和寄存的工作，以確保檔案的安全和完整性。
總之，央企寄存檔案的工作人員通常是正式員工，但並不是所有的央企員工槐扮凱都會從事檔案寄存工作。檔案寄存工作需要專業的知識和技能，只有具備這些條件的人才能從事這項工作。
2樓：網友
不是，央企寄存檔案不是正式員工。央企寄存檔案是由央企經營的各項資料，記錄了央企的歷史發展和經營情況，其中包括央企的管理、財務、財政、**、勞動、文化、教育、科學、技術等方面的檔芹肢纖案資料，也包括央企的嫌仿集體合同、調研報告、會議紀要等文獻資料。這些檔案是央企發展歷史的寶貴資料，並不包括飢差正式員工。
3樓：帳號已登出
不是。**企寄存檔案是碰滾帶**機構的檔笑蘆案，其中的檔案材料是有關**機備世構的發展、活動、經營狀況、經濟效益和社會效益等檔案材料，不屬於正式員工。
4樓：帳號已登出
不是。**企寄存檔案是指公司收集的每乙份檔案，包括與公司所有員工有關的檔案，按搜搜有關規定，存放在乙個特定穗銀的地方，供有關部門查閱和使用。它們並不是正式的員工，而是檔案猜漏宴，它們可以證明某件事情發生，為相關事宜提供依據。
央企檔案都放到**
5樓：趙林
央有企業和事業單位都有儲存檔案的權利沒穗。國企內部會設立專門的檔案管理部門，對員工的人事檔案進行統衡拆一保管。一切國家機關、武裝力量、政黨、團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務，享有依法利用檔案的權利。
一、央企檔案管理員任職要求。
1.大專學歷以上。
2.有相關經驗者優先。
3.遵守公司規則。
45週歲期間。
5.可接受應屆實習生（上崗三個月後給蓋公章）
二、央企檔案管理員崗位要求。
1.第一條，貫徹關於檔案工作的國家法規及公司規定。
2.第二條，按照檔案管理工作規範條例，負責對各類的檔案接收，分類，編制，檢索工具進行科學的系統管理，確保檔案齊全完整。
3.第三條，對檔案借閱進行科學有效的管理。
4.第四條，樹立和加強保密觀念，做好檔案，資料，檔案的保密，保管工作。
三、央企檔案管理員福利待遇。
1.薪資4000
2.週末雙休從不加班，時間彈性。
3.工作時間。
法律依據
中華人民共和國檔案法》
第五條。一切國家機關、武裝力量、政黨、團體、企業事業單位和公民都有保咐察棗護檔案的義務，享有依法利用檔案的權利。
國企人員有檔案嗎
6樓：盛超說法律
從國企辭職悶慶神檔案可以選擇存放人才市場（人才中心）、戶籍人事局，同時可以根據後續尋找工作的情況，將檔案存放到新單位。人事檔案是中國人事管理制度的重要特色，是個人身份、學歷、資歷的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用。
檔案法》第十二條 按照差橋國家規定應當形成檔案的機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當建立檔案工作責任制，依法健全檔案管理制度。 《檔案法》第四十七條 檔案主管部門及其工作人員應當按照法定的職權和程式開展監督檢查工作，做到科學、公正、嚴格、高效，螞虧不得利用職權牟取利益，不得洩露履職過程中知悉的國家秘密、商業秘密或者個人私隱。
去國企工作一定要檔案嗎
7樓：小王說法律
是的。國有企業一般都有完備的人事管理機制， 通過檔案對員工進行人事管理。如果沒有檔案，個人的歷史就沒有有效的證明，單位也無法進行人事管理工作，所以國有企業是不接收沒有檔案的人員進入併成為正式員工的。
如果人事檔案不薯虛能調入到國有企業檔案管理資料庫中，則基本上可以確定是臨時工，必須注意此方面。
資料
人事檔案接收流程：
1、單位或個人託管人事檔案，必須到人事**部簽訂《人事**合同書(單位委託)》或《人事**合同書(個人委託)》。
喚數2、人事**部辦理完結單位或個人託管協議後，將人事檔案移交到檔案管理部。
3.通過機要寄來的人事檔案，由行政人事部接收後，移交到檔案管理部。
4、檔案管理部接收到人事檔案後，及時對其進行籤和手首收、登記、編號、上網、入庫。
國企不接收檔案是正式員工嗎?
8樓：吳莉
不是。在政策範圍內，國企或者機關事業單位允許在一定範圍內自行招收部分合同制員工，不必經過上級人事部門批准，也就是說沒有編制，所以國企有時候是不接收檔案和戶籍。但是國企需要與勞動者簽訂勞動合同。
一、國企可以開除正式工嗎。
正式工存在法定情形的，國企也可以開除。一般情況下，國企不可以開除正式工，存在下列情形之一的，即使是滾散轎正式工，國企也可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條掘拍件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動者的原因致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
二、國企員工違法大肆犯罪歸誰管。
國企員工違法犯罪歸公安局管。國有企業的勞動者被判刑，企業有權解除與勞動者的勞動合同，並且不需要支付經濟補償。國企員工同樣受國家法律約束，不管是國企還是私企，都是一樣受法律制裁。
國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照相關法律解除合同，或是給予其他處罰，取決於用人單位。
三、離職檔案能否調出來？
看情況而定。一般離職後不要檔案沒有影響，如果勞動者要考公務員，或者進國有企業，則建議離職時將檔案轉移走。當然，如果是在國家事業單位或國企工作，應該將檔案交給單位保管，這些單位有檔案管理許可權的。
勞動合同是不用放在檔案裡的，自己保管好就是了，但是一些學歷證明、職稱考試是一定要放入檔案的。只要學生檔案沒有拆封，就可以直接交給單位、戶籍所在地的人才中心或勞動服務公司管理。
中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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