1樓：來自橫店影視城情致兩饒的北極熊
在職場中最不願意和沒有時間觀念的同事合作，也不願意與沒有責任心的人合作，因為與他們合作將會讓自己感到非常的難受。在職場中大家的工作都是有時間限制的，如果說有些人不願意在規定的時間內完成任務的話，那麼與之合作的人就會受到影響，所以不喜歡和這種人合作。他們在沒有完成任務的情況下有可能會直接影響到我們的工作推進，久而久之大家的工作進度就會出現問題。
除此之外有些員工在公司裡面特別喜歡推卸責任，比如說他們在工作出現問題了之後就立刻將所有的責任都推到合作伙伴的身上，以此來讓自己少承擔一些責任。如果說和這樣的人合作了的話，那麼大家可能就會隨時被穿小鞋，而且專案但凡出現渣銀了問題大家可能就需要自己背鍋，與巖御這種人一起工作的話大家可能都會成為背鍋俠。
除此之外還有一些員工非常的自私自利，他們會因為自己的利益而去損害粗梁巖他人的收穫。這樣的人很有可能會將整個團隊都給搞垮，因為他們沒有工作的能力，卻總是想要取得高額的收入，同時還想用各種方式來摧毀同事的努力和付出。這種員工的目光非常短淺，他們永遠都只能看到眼前的蠅頭小利，而且還會因為這種小小的利益從而直接毀掉所有人的共同努力。
他們在工作的時候可能不會花費太多的力氣，但是等有所收穫的時候就會將所有的好處都攬到自己的身上。這就相當於是大家在給這些人做嫁衣，與這種人合作大家需要花費很大的力氣和精力，卻沒辦法得到相應的收入。所以在職場上大家應該儘量避免這類同事，除了合作之外平時也不要給予太多的眼光。
2樓：清毅
職場就是乙個小社會，辯譽滑人與人交往都是一樣的，相互之間都不可能做到絕對的喜歡，與一些人交往較好，而與另外一些人的交往比較少，這些都是很正常的現象。再者，人與人之間由於性格的差異，對自己性格攜臘相近、愛虛納好相近的人必然會走得近一些，對自己性格不同，特別是性格相左的人肯定會有疏遠的現象。
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
4樓：東方典
因為他們把自私寫在臉上了，誰都能看得見，誰還願意與他們共事。
5樓：小笨象同學
因為在職場中共事的同事不一定都是能夠互則掘相扶持或者合作段清順利的。因為遇到的同事不一定和你合拍，工作方式不同也會影響你們共事。也可能會握盯前遇到一些不好的同事。
所以在職場中能夠遇到好同事是一件幸運的事情。
6樓：吾知必答
因為有些同事它們真的是讓人難受，所以才會讓人很不開心的，這樣就不會和它們在一起。
7樓：網友
自己不喜歡團隊工作，喜歡自己單打獨鬥，比如銷售類，都是自己幹自己的。
職場中，為什麼同事只能是同事呢？
8樓：nl雨季
職場上，同事之間的交往往往只限於工作層面，彼此之間很難交心，更難以成為朋友。……具體來說，當明高鋒自己發現同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種時候，你會發現同事只能是同事，1，同事只能是同事，只有表面上的親近。
同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。……但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事只能是同事。
當自己遇到困難的時候，很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事只能是同事，不能指望他像朋友那樣幫助自己。……職場上一念譽切都要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事只能是同事。
如果說有什麼事情能夠讓自己更深刻地看清同事的話，莫過於公升職加薪機會激晌到來的時候了……在這個時候，同事之間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會……這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事只能是同事，同事之間只有利益關係，根本無法彼此交心。……雖然這樣的事實會令自己感到不快，但事實就是如此，自己必須接受這樣的事實，才能在職場上更好的生存和發展。
在職場上，你最不喜歡與哪一類同事共事呢？
9樓：網友
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不猛鎮陪定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對枝蠢方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為旅培職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場中最不願意和哪些人做同事？
10樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按自己的想法做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛御鎮輪裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人鎮信，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發財夢，總覺得幾十萬旅念、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
以上幾類人遇到一定要遠離，給自己乙個乾淨的環境！
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