離職賠償沒有按照協商日期發放,公司需要支付違約金嗎?

2025-07-11 11:21:18 字數 4716 閱讀 5392

1樓:射琴小王子

如果公司未按照協商的日塌嫌期滑衫伏發放離職賠償,可能會涉及違約行為。在這種情況下,如果雙方在勞動合同或其他法律檔案中有有關違約金的約定,那麼公司可能有義務支付違約金。

如果雙方沒有就違約金做出約定,則可能需要依據勞動法或其他法律法規來解決此問題。根據中國勞動法,僱主違反勞動合同規定的,應當承擔違約責任。但是,勞動法並沒有具體規定違約金的數額或計算方法。

因此,在沒有其他約定的情況下,違約金的數額可能需要由勞動爭議仲裁委員會或法院根據具體情況進行裁決。

建議您尋求法律專業人士的幫助,瞭解您在此情況下的權利和義務,並採取相應的行動信攜。

不易,給個贊吧。

2樓:七臺河李陽平

可以責令由用人態明單位支付50%至100%的賠償金,但這個責令權只限於勞動行政管理部門,勞動者無權直接行使主張權。

勞動合同法》

第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之姿閉高五十以上百分之一百以跡尺下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

離職需要賠付違約金嗎

3樓:吳昊澤

法律分析:需要根據具體情況而定。員工離職時,違反服務期約定或違反競業限制約定的,需要賠付違約金;除此之外,單位不得與勞動者約定違約金承擔責任。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違桐公升約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動氏唯報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限局核老制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

員工辭職需要賠償違約金嗎

4樓:王長玉

一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,約定了服務期的;或者用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項,勞動者違反約定的則需要支付違約金。

一、公司員工福利有哪些。

公司員工福利有哪些包括:餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

擴充套件:員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。

與員工的收入不同,福利一般不需納稅。由於這一原因,相對於等量的現金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工,而獎金則只適用於高績效員工。

福利的內容很多,各個企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

二、員工是否需要賠償培訓費。

依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限於「出資培訓」的範圍。

具體是指下列情形之一:

委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生學歷培訓;能力培訓,如外語等級進修,專業技術職稱(晉級)培訓,以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。

本文介紹了員工在什麼情況下需要對公司賠償培訓費。培訓內容複雜,名目繁多,如果能保留相關的票據最好,可以證明培訓的內容、型別等。如並未保留相關證據,需向專業法律機構諮詢。

離職協議賠償金未按時付

5樓:小崔普法

一、離職賠償金未履行怎麼辦

1、依據我國相關法律的規定,解除勞動合同時用人單位未支付經濟賠償金的,勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要求用人單位支付經濟賠償金。

2、《中華人民共和國勞敗備動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

二、解除勞動合同經濟補償金怎麼計算

1、經濟補償金計算按員工應得工資,並且,應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。

2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付乙個月工資。

3、員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標準計算;

4、員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償;

5、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

並且,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這裡需要注意以下兩點:

1、工資未超過規定的三倍平均工資的,將不會受最高不超過十二年的限制;

2、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

察兄毀 以上知識就是塵配對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,解除勞動合同時用人單位未支付經濟賠償金的,勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要求用人單位支付經濟賠償金。

因公司違約,我辭職有沒有經濟補償金

6樓:夢魘

因用人單位違反《 勞動合同法 》規定,解除或者 終止勞動合同 的,應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付 賠償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。 《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

協商離職後公司約定時間沒給經濟補償金怎麼處理?

7樓:

摘要。您好,可以1、去當地勞動部門的監察大隊投訴公司,爭取讓他們給協商解決。

2、通過協商、申請調解等方式向單位主張權利;

3、通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟;

4、協商不成可以申請勞動仲裁。用人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額髮給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額支付額外經濟補償金。

協商離職後公司約定時間沒給經濟補償金怎麼處理?

您好,可以1、去當地勞動部門的監察大隊投訴公司,爭取讓他們給協商解決。2、通過協商、申請調解等方式向單位主張權利;3、通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟;4、協商不成可以申請勞動仲裁。用廳茄人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟公升蘆補償的,除全額髮給經吵伏帶濟補償金外,還須按該經濟補償金數額支付額外經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個洞返擾月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所世攔在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。從納旦你這分析,我們可以看出,在我國如果勞動者遇到了自己的離職補償金沒有按時發放的情況,可以選擇去監察大隊進行投訴或者是選擇勞動仲裁以及起訴的方式解決的。

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