1樓：帳號已登出
離職管理作為企業人力資源管理的基礎工作，大部分企業都建立了規範的操作流程，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢？每一名員工、尤其那些關鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關的文件資料，這些資料構成了企業的知識與經驗體系，屬於企業無形資產的重要組成部分，一旦丟失，企業需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務和關鍵所在，具體可以把握三個環節：
第一，對於離職員工，部門負責人或仿源模人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳備緩理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況、對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書面及電子資料等。
第二，交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的儲存方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行稽核、簽收與存檔。
第三，直接上級將通過稽核的電子與紙質裂孝資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱「接收方」）存檔與備份，並應要求接收方儘快學習與熟悉相關資料。
第四，在現實中，往往因為工作的急迫性，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓，交接培訓的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文件資料進行全面講解與說明。
第五，全面稽核是員工離職工作交接的兜底環節，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進行了詳細規定，在實際操作過程中仍然容易出現走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關鍵在於執行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據管理流程，對離職工作交接嚴格監督與稽核。
2樓：蔚藍的晴
工作了幾十肢歷橋天如何離職。不知道具體是幾十歷猛天呢？如果還在試用期內，提前3天書面提出離職就可以，如果已經過了試用期，那要提前乙個月書面爛團提出申請哦。
如何辭職，可不可以直接去人力資源部辭
3樓：幸福千羽夢
可以直接去人力資源部辭。
辭職最容易被接受的理由：
1 身體原因，希望回家休養一點時間。
2 家庭原因，家中實在有高堂或子女需要照顧。
3 能力原因，感覺是實在不能勝任。
4 薪水原因，有時直接向上司說明待遇達不到自己的預期。上司為了不讓你留下來散佈這種思想，也會痛快同意。
5 心理原因，感覺自己已經對工作厭煩到了產生心理障礙了。
6 特長不符。
7 職業發展規劃與現在崗位不符。
8 環境原因。
常見的辭職理由就這些了，
4樓：網友
不建議直接去人力資源部辭職。主要的原因是人力資源部沒有權力直接去審批你的離職申請。
如果是直接去人力資源部辭職，那麼人力資源部的處理方式一般是，先了解辭職的原因，安撫一下你，然後通知你所在部門，讓你們部門先出乙個達成共識的結果。
我在公司工作2年 但人力資源部只有我6個月在職時間,為什麼?
5樓：匿名使用者
你參加工作2年，是不是開始就簽署勞動合同？如果簽署勞動合同，並蓋上有效的合同章，視為建立勞動關係。企業就應該開始給你上遲此五險。
至於說他給你只有6個月的在職時間是不合符規定的，按照合同執行，你去申請更改。如果企業不去執行合同時間，你可以去當地勞動仲裁。如果企業擅自更改塗改勞動合同是無效的。
中華人民共和國勞動法》第十八條規定：「下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
可見無效合同的範圍比較小，塗改不是合同無效的原因。
塗改前後內容哪個為準？
其焦點在於被塗改部分到底應該以塗改前為準還是塗改後為準，這是乙個非常複雜的首旦巧問題。因為司法實踐上比較混亂，有的認為塗改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸於無效，作事實勞動關係處理；有的認為由於企業沒有給員工勞動合同，因此則採信勞動者的說法。前一種方法過於偏激，不利於促成合同有效的原則，筆者以為不適合採用。
後一種認為方法則供參考。
在庭上交鋒中，這個問題與誰主張誰舉證將有著密切聯絡。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。企業如果堅持合同是雙方各執乙份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。
如何防止合同被塗改？
為了防止合同被塗者鍵改，最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份，企業和員工各拿乙份。
6樓：橘子不如橙子
這是不合理的，可以按勞動合同，或者社保繳納記鋒褲錄作為在職時間的確定標準。
根據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係稿改。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書鍵基判面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
我在一家公司要辭職，人力資源部要我等乙個月，我想早一點走，我應該怎麼辦呢
7樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此如果單位沒有任何過錯的情況下，試用期提前三天，正式用工提前乙個月解除合同，當然如果雙方同意解除也可以。現在您要離職，首先需要確認您是在試用期還是正式合同期。在單位不同意的話，試用期提前三天，正式用工提前乙個月解除合同。
現在您可以提前郵件通知，做好證據保留，期限屆滿即可離開單位，解除合同。同時根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。以上建議供您參考。
人力資源部的人全離職了說明什麼
8樓：邰寄竹休倩
一般情況下，勞動者正常辦理離職手續，辦理好工作交接，用人單位會出具離職證明。
最好與之前的用人單位聯絡，取得他們蔽桐老的理解並辦理好離職證明。
用人單位在招聘輪前時收取前單位證明，是為了避免聘用其他單位在職人員，避免人事法律糾紛。因此巨集公升失業證明也可以作為離職證明提供給新用人單位。
有緣人，希望你的事情圓滿處理，工作順利。不管在**，溝通是第一位的。
辭職直接找人力資源部嗎
9樓：劉倩
法律分析：辭職直接找人力資源部。可以直接向行政人事部門提出離職通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 若用人單位無過錯，勞動者試用期薯坦內離職的，需提前伏手困缺念三天通知用人單位，到期後方可辦理離職手續。
若勞動者和用人單位協商一致的，勞動者可以即時辦理離職手續。
請問人力資源部電話是多少,人力資源部的電話號碼是多少？怎樣能進去？
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