1樓：無能為力大蒜
一般是蘆祥喚需要賠宴槐償300多塊錢的，因為12年根據陪凱經濟賠償金的規定12年的年限需要賠償3萬到5萬不等的金額。
2樓：金牛愛仕達
如果辭退是合法，正當理由，不需要賠償，如果是違法辭退，需要賠償經濟補償金的兩倍。
3樓：邂逅浪漫
相當於24個月工資的賠償金。故辭退員工經濟補償金的標準按照職工月平均，凱局氏工資三倍的數額，支付經濟補償臘輪金的盯散年限最高不得超過12年。
入職一年被辭退可以拿多少補償
4樓：許莉
法律分析：補償乙個月的工資，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十帆皮七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使態櫻差勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人頌卜單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作12年被辭退應得多少賠償
5樓：律漸
不是勞動者個人原因，如是用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條規定被辭退的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，應該支付十二個月工資補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支嫌正巨集付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資清脊的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者芹冊終止前十二個月的平均工資。
工作12年被辭退應得多少賠償
6樓：陳友聯
工作12年被辭退應殲亂得的賠償是十二個月的工資，如果是單位違法解除，要賠24個月的工資，具體的規定：
1、經濟補償金為補償時間乘以離職前的12個月的平均工資；
2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金；
3、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動洞李合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可納改遲以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
作為乙個新入職的小白，該如何面對職場上的「人走茶涼」呢？
你應該認識到職場中的人走茶涼是非常正常的現象，職場中的關係本身就是利益關係，所以沒有必要用特殊的感情來看待職場關係。在日常工作的過程當中，我們經常可以碰到職場的人事調動，同時也會碰到職場老人離去的場景。有些人可能會對職場中的人走茶涼非常感慨，同時也會非常懷念以前的同事。這種情緒本身非常正常，但我們需...
乙個離職率非常高的公司，可以入職嗎？為什麼？
最先，看領域和職位。這兒的領域和職位每日任務，是不是你職業發展規劃途徑上的。次之，看工資待遇是不是與銷售市場差不多且你能接納的。最終，實際看離職隱巨集率問題 你自己招聘面試覺得怎樣，投緣好麼？覺得辦公環境和招滑哪聘面試你的人還能接納嗎？自身剖析一下離職原因 是不是領域近期起伏非常大，而企業考驗大，有些...
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