1樓：bd小葵
在招聘正讓人員方面，某些招聘崗位要求50歲以下，男女不限。如果這些招聘資訊在客戶心裡就會顯得你的家政公司極不專業，雖然你可以寫聘崗位要求50歲以下，男女不限，但你必須要把培訓內容寫清楚，公司碧盯的培訓流程及業務流程，要有自己的管理系統和人事系統。這裡簡單介紹下我自己的家舉慧局政公司的人事管理體系，所有員工均採用積分制度，客戶投訴扣5分，在客戶回訪中客戶對員工的意見扣3分，客戶對員工的服務滿意程度為好+2分，若員工積分為0分，員工自動清除公司隊伍永不錄用（滿分20分）。
2樓：樊冠南
首先敗哪頌你要有一定的上游資源和下游資源，特別是一定數量的上游資源，有了上游資源你就有生存下去的可能，至於下游資源你可以找比如網上，或者招聘也可以臨時合作，但是一定要把握質量，緩辯這對你樹立客戶口碑很重要，上游資源需要你挖掘。察鄭。
3樓：卞冰槐
在三線城市做家政服務，首先做家政服務是乙個大的業務範圍，保潔、月嫂、母嬰護理、老人差拍鎮看護、家虛粗教、接送孩子、寵物照看都屬賀大於家政服務，我覺得先確定好乙個精準範圍，不要搞中介型別的家政，中介型別的家政死的快，因為沒有口碑和品牌。
4樓：純美又熾烈灬餅乾
這裡舉例月嫂和母嬰護理這一塊。；母嬰護理這山顫一塊根據國家政策和社會認可，配老不論是公司體系化運作還是個體經營，保險業務少不了，這裡具體買什麼保險你自己考慮，畢竟你是賠不起，1000單業務不會出問題，哪怕是一單業務出了問題，你就要一逗賣敗朝回到解放前。
5樓：蘋果蟲
多方合作，與**、學校、醫院、培訓機構、物業、社群等多方合作，積極參加公益活動，提高企業**率。比激蘆如桐鉛滲參加某某家政協會、某某行業協會。某某工會委員、某某團委等等，局脊這些都是提高企業**率及增加企業可信度。
6樓：壽碧安
效果評價。不論客戶的業務金額是大還是小，也不論是否與你的員工有矛盾衝突，一定要做好緩尺明客戶回訪，樹立好口碑。在回訪中找出使用者痛點及自身運營和管理問題，再不斷優化困慎公司運擾告營。
做好pdca管理體統。
7樓：任性的公貓
你要自己註冊公司，再注鉛好喚冊自槐凱己的商標，如果襪虛你選擇加盟品牌家政，自己做強做大了，那也是給別人做了嫁衣。要有自己的經營理念，要對自己的公司或者團隊苛刻及殘酷，攘外必先安內。樹立好品牌意識，做好區域品牌運營。
8樓：峰佘無敵
互聯官網運營，這裡講的是不要眉毛鬍子一把抓，做好渠道和品牌運營，做好自己的ip，現在講的是個性化品牌，一定要與眾不同，就像電影《私人訂製》棚譁中的那樣，畢竟你是空和圓做服務的，要解決使用者鬥塌的痛點。
怎麼樣經營好一家家政公司呢？
9樓：裕盈家政的故事
作為乙個家政公司的老闆，我覺得我的答案或許對你有所啟發。
家政公司無非就是這幾點：註冊公司，公司場地，招納員工，找客戶，跑工程單等等。
所以說，開家政公司並不難，但是經營好，管理好一家家政公司卻不簡單。現在的家政公司市場魚龍混雜參差不齊，有很大的機遇，也會伴隨著很大的挑戰。所以說，要想在龐大的市場環境中把自己的家政公司發展好，就要有自己的特色，樹立好口碑，打造好自己的品牌。
1. 公司、客戶和家政員可以建立一種「鐵三角」的關係：公司給家政員工發工資，保姆阿姨受僱於公司，家政員從自由職業者變成公司員工，當有客戶僱公司保姆時，公司與客戶籤勞務合同，保姆月嫂是公司的服務代表，下戶到顧客家裡。
公司可以建乙個群，客戶對保姆的意見可以發到群裡，然後公司負責協調解決。
2. 樹立好口碑的前提就是有資本，所以在阿姨上崗前，要有專門的培訓，不單單是培訓做飯、照顧老人和小孩、打掃衛生等等，還要培訓與公司相關的內容，要帶著公司紀律去入戶，有良好的職業心態，與僱主要建立好良好的關係。
3. 現在的家政市場，保姆好找，好保姆可能千里難求，所以我們要抓住這個痛點，一定要引進高素質的好阿姨，培訓人才，加強管理，不斷提高阿姨的素質。
4. 如今的網際網絡已近深入到我們生活中的每乙個角落，所以做家政公司也不要關上門去做，應該「把門開啟」，積極地與網際網絡去聯絡，通過網際網絡，去宣傳自己的公司，宣傳自己公司的專門發展的業務，比如說保潔做得好，就可以重點宣傳保潔這一塊，整理師最近比較火，並且公司的整理師收納整理技術比較成熟也可以重點宣傳收納整理這一塊。
最重要的就是用優秀的員工把事情做精，要有自己專門發展的業務，選擇某一項業務去重點發展，這樣才是乙個家政公司做長遠的辦法。
10樓：巨集盛
應該有著非常明確的規定和規矩，還有就是在每個人給別人做家政的時候，就應該去遵守相應的規定，這樣的話才可以經營好。也應該有著獎罰制度。
11樓：創作者
應該多去看一看如何經營公司的資料，也要了解一下家政的專業知識，要去招聘一些人，這樣才可以經營好一家家政公司。
12樓：晚安小耳朵
經營好一家家政公司，首先要以服務至上為理念。要儘量滿足顧客的要求，用心為顧客服務，提供良好的售後服務。
家政公司是如何運作的？
13樓：
您好，家政公司的運作模式：傳統的家政公司，無非是招募全職員工，然後客戶有需要，那麼直接打**或者是線上下訂單，然後家政公司專門再派人，指定時間過去給客戶服務。網際網絡的家政公司，就是做乙個家政平臺，專門從線上接單，然後派送給入駐平臺的家政人員，然後從中收取服務費。
想開家政公司，有誰知道家政公司是怎樣運營的？
14樓：行樂先生
家政公司一般做的就是一些服務於其他人的事情，所以這種情況下也能夠獲得一定的收益，同樣在這個過程中也不會有太大的開銷。
15樓：保潔疏通補漏防水
家政公司服務同質化非常嚴重，人員流動性大，推廣費用高，是行業三大顯著特點。新開公司，一定要有自己獨特的理念，服務，技術，流程，標準化管理，這就需要專業的人才，資金，裝置等各種持續投入。作為鄭州三三家政一名主管有切身體驗，公司首創「6個100%」服務體系，非常在乎客戶的體驗，建立了自己專業的服務平臺和實訓基地，員工待遇很好，員工流動性非常小，市場客口碑非常好。
打字很累，說這麼多，希望可以幫助到你。
16樓：生活導師小馨馨
業務定位，市場開拓，員工培訓，佔據市場獲取口碑，而且服務一定要好，讓客戶滿意，通過網際網絡或者其他各種型別的廣告進行推廣，獲取陌生客戶。
17樓：不爽的爽朗菌
家政公司首先需要有乙個運營的理念。同時也應該去聘請一些相關的人員來規劃業績的考核。同時也應該制定一些相關的政策，也應該去選擇一些有家政經驗的人作為講師。
並且也應該有一定的發展格局。才能穩定的運營。
18樓：行樂
首先你要有非常好的服務，不管是售前服務還是售後服務都非常不錯，從簽約到服務結束要有專人跟蹤，也要有比較先進的一些設施裝置，自己也要出去拓展業務，找到一些屬於自己的客戶。
家政公司如何運作？
19樓：
你好，可以實現員工制家政，家政服務員與僱主之間只存在服務與被服務的關係，兩者之間不直接發生經濟往來，且合作期間兩者面對的永遠是家政服務公司。公司獲得收益的是每月的管理費而非一次性的中介費或年度性會費。員工制可以打造家政服務的標準化、專業化、流程化！
家政公司怎麼開怎麼管理，家政公司是怎麼開起來的？
1 統一形象 標誌 工服 用具等 2 統一招聘 定點招聘，保證服務員 可靠 3 統一培訓 講公司管理 家政知識，上崗等一系列問題，這樣後續跟蹤管理問題才會少 4 持證上崗 定崗定級，持證上崗，員工持國家職業資格證，這樣技能才有保障 5 跟蹤管理 定級回訪，上門督導，出現問題及時協調。每月員工要搞提升...
如果找個家政公司的在家政公司找阿姨行不
您好,無論是bai熟人介紹還是自du己去家政公司zhi 找阿姨,都需要自己考dao 察一番。如果版在家政公司找阿姨最需權要注意的是這家家政公司正不正規,籤不籤合同 有沒有營業執照,公司規模如何,人員素質如何,是否合理化,工作時間多少,口碑如何等方面來考慮選擇一家適合自己的家政公司。e家政就很不錯的,...
在家政公司找的保姆阿姨靠譜嗎,在家政公司找個保姆阿姨可以嗎？
靠譜，因為家政公司的阿姨大都是經過專人培訓的。但是最好還是在家裡裝個監控，還是以防萬一較好 在家政公司找個保姆阿姨可以嗎？在家政公司找保姆或在老家找保姆都可以。在正規的家政公司找保姆是安全的，也靠譜。在老家找保姆也安全，要找的肯定是熟人或親戚，也沒問題。至於在哪找，還得你們倆個人自己商量決定。在家政...