1樓：你拍風光互補
和勞務公司籤合同有利有弊。
勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構明褲支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的激拍簡事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
和勞務公司簽訂合同，有以下有利：
1.勞務公司一般比較好找，出現糾紛時能夠立即處理；
2.勞務公司在國內註冊，受國內法律法規制約，免除勞工面對的法律風險；
3.勞工的報酬由勞務公司支付，沒有後顧之憂。
其弊有。1.因為勞務公司作為有償中介，所以僱主的工資一賀畝部分需要給勞務公司；
2.由於勞務公司介入，法律關係比較複雜，因此容易產生糾紛。
3.勞工與僱主之間的溝通不夠直接，互動不夠。等等。
2樓：
家政公司在吵啟旁與旁喊業主，阿姨，三方所籤合同到公升橡期，這個已經沒有公司的事情了。這時候業主與阿姨籤不籤，這個是自由的。沒有所謂維權。
家政公司合同到期必須續簽嗎
3樓：陳杰
法律分析：員工和單位簽訂勞動合同到期，那麼勞動合同終止，勞動關係解除。只有在員工有續簽意願的情況下，單位需要和員工續簽合同，否則單位需要支付員工經濟補償。
如果單位要求續簽，員工不願續簽，那麼勞動合同終止。並沒有必須要續簽的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；盯悄謹（七）法律、行運差政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十凱基二個月的平均工資。
家政沒到合同期可以辭職嗎
4樓：霸佔你的美
如果家政服務沒有到合同期脊賣，您可以辭職，但是需要遵循一定的程式和條件，以避免違反合同和法律規定而引發糾紛。
1.檢視合同：在辭職前，先仔細檢視家政服務合同，看是否規定了提前解除合同的條件和程式。
2.提前告知：在提前辭職時，應當提前向僱主提出書面申請，並說明原因和辭職日期，注意提前通知的時間不能少於合同約定的提前通知期。
3.賠付違約金：如果按照合同約定，提前辭職需要支付違約金，應當按照合同約定支付。
4.處理服務費用：在辭職後，需要與僱主協商處理未完成的家政服務事項和服務費用等問題。
需要注意的是，具體的解僱條件和程式可能因地區、公櫻前逗司、合同等因素而異，建議您在辭職前與僱主協商溝通，並檢視相關的法律法規和合同條悔滾款，以避免產生糾紛。同時，在家政服務中，應當遵守職業道德和法律法規，做好服務，維護僱主和家政服務從業者的合法權益。
跟家政公司簽完合同,還可以跟家政員籤勞務合同嗎
5樓：
摘要。是可以的，跟家政公司簽完合同後，可以跟家政員簽訂勞務合同。勞務合同是由僱主和家政員雙方簽訂的，用以確定雙方的權利義務，以及家政服務的內容、服務期限、服務費用等。
簽訂勞務合同的步驟如下：1、雙方確定勞務合同的內容，包括服務內容、服務期限、服務費用等；2、雙方簽訂勞務合同，並確定勞務合同的有效期；3、雙方確定勞務合同的履行方式，包括服務時間、服務地點、服務費用等；4、雙方確定勞務合同的終止方式，包括服務期滿、雙方協商解除等；5、雙方確定勞務合同的違約責任，包括違約金、賠償金等；6、雙方確定勞務合同的其他條款，包括保密條款、爭議解決方式等。簽訂勞務合同需要遵守相關法律法規，雙方應當認真閱讀勞務合同，確保雙方的權益得到有效保障。
跟家政公司簽完合同，還可以跟家政員籤勞務合同嗎。
是可以的，跟家政公司簽完合同後，可以跟家政員簽訂勞務合同。勞務合同是由僱主和家政員雙方簽訂的，用以確定雙方的權利義務，以及家政服慎攜銀務的內容、服務期限、服務費用等。簽訂勞務合同的步驟如下：
1、雙方確定勞務合同的內容，包括服務內容、服務期限、服務費用等；2、雙方簽訂勞務合同，並確定勞務合同的有效期；3、雙方確定勞務合同的履行方式，包括服務時間、服務地點、服務費用等；4、雙方確定隱頃勞務合同的終止方式，包括服務期滿、雙方協商解除等；寬宴5、雙方確定勞務合同的違約責任，包括違約金、賠償金等；6、雙方確定勞務合同的其他條款，包括保密條款、爭議解決方式等。簽訂勞務合同需要遵守相關法律法規，雙方應當認真閱讀勞務合同，確保雙方的權益得到有效保障。
你講得真棒！可否詳細說一下。
是的，跟家政公司簽完合同後，還可以跟家政員籤勞務合同。勞務合同是由僱主和勞昌激歷務人員簽訂的，用以確定耐搜雙鉛巧方在勞務關係中的權利義務，以及勞務報酬的細節。勞務合同的簽訂，可以有效地保護僱主和勞務人員的合法權益，確保雙方的權利義務得到有效的執行。
勞務合同的簽訂，應當遵守《勞動合同法》的規定，確定雙方的權利義務，明確勞務報酬的細節，以及勞務期限、勞務地點、勞務內容等。勞務合同的簽訂，還應當考慮勞務人員的社會保險、工傷保險、勞動保護等方面的問題，以確保勞務人員的合法權益得到有效的保障。
家政員和僱主合同到期受法律保護嗎？
6樓：
你好，家政員和僱主合同到期是受法律保護明寬如的，但是僱主與家政員之間的法律關係不宜認定為聘用合同關係，而應認定為服務合同關係。僱主和保姆是家庭僱工的一種，但其所實施的做法隸屬家政服務做法。保姆向僱主提供的服務做法，與聘用關係存在明顯的差別：
聘用關係中僱員提供的是勞力，僱主支付僱員的僅僅是勞力的**，僱主能夠從僱員生產的商品或所做的做法中，獲到肯定收益，該收益通常應高於勞動力的**。而在家政服務中，保姆所從事的服務做法激啟，並不能使巧寬接受服務的僱主從服務中獲到其它收益。聘用關係成立後，僱主與僱員之間存在著人身依附關係，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。
保姆的工作實現都是商定好的，通常不能依僱主的意願為轉移，其在按約完成肯定的服務後，並不受僱主的其它管理。而且家庭僱工從事的勞動通常而言比較安全、簡單，如因家庭僱工在工作中受到損傷而要求僱主承受隸屬嚴格職責的無犯錯職責，則對僱主顯失平等。因此，僱主與保姆之間的法律關係不宜認定為聘用合同關係，而應認定為服務合同關係。
家政公司和月嫂合同到期了,僱主要繼續請還要繼續簽合同嗎?
7樓：
摘要。如果你到期了，那僱主就是你的私人業務了。
家政公司和月嫂合同到期了，僱主要繼續請還要繼續簽合同嗎？
您可以選擇籤和不籤，不籤的話，您可以把您的僱主當成乙個客源哦。
現在就是到期那天家政沒有和月嫂籤合同，也沒有和僱主溝通過，而是在繼續請的兩天後，家政直接去問僱主給錢，這樣做家政合理嗎？
合理的哦。但是月嫂是有提前和僱主溝通過，到期了在請就是按天算的，家政沒有和僱主說，家政這樣做也合理嗎？
如果你到期了，那僱主就是你的私人業務了。
如果家政有什麼問題，你可以直接去說。
如果僱主本來就是家政介紹安排給你的，這樣合理的。
我是到期了的，到期那天我問過家政，繼續做，工資是發給她還是發給我，但是她不回我訊息，直到等到繼續做兩天之後家政就直接叫僱主給錢。
那就僱主給錢了。
如果這樣的情況應該是和家政協商。
這個沒有標準答案的。
我現在就是想弄清楚，後面繼續請這幾天工資，我是應該給家政還是自己。
你要問一下，這個家政的規矩是什麼再來判斷。
問題是，家政都沒有和我商量，就是直接和僱主說要錢，就說我這個錢是應該給她的，但是如果繼續請那幾天，我是不是應該瞭解清楚工資啊，也有權利選擇做還是不做吧？是的。
家政公司和員工簽訂的合同
8樓：王克鈞
法律分析：家政公司和員工簽訂的合同屬於勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
和家政公司簽訂勞動合同
9樓：覃永雄
請問，您和家政公司簽訂勞動合同了嗎？合同具體內容是什麼？有沒有約定工資支付期限？
您在維護權益時，應首先去勞動爭議仲裁委員申請仲裁（因為勞動爭議仲裁前置），勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係，如果有勞動合同，那麼毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司並未與勞動者簽訂勞動合同，針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係。（1.
蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。
2.拖欠工資的書面證明（有會更好）
3.考勤記錄。
4.同事的證人證言。
5.勞動監察部門投訴的記錄。
社會保險繳費記錄。
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據**、證人姓名和住所；
4.申請仲裁的日期。
1）提交申請人身份證明覆印件乙份，（2）被申請人工商註冊登記資料乙份，（3）證明存在勞動關係證據。
三、費用問題：勞動爭議仲裁不收費。
四、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關係，都會予以受理。
五、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議**前應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的**審理。
六、仲裁裁決：**審理結束後，勞動仲裁委員會根據查明情況做出仲裁裁決書，並送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴；十五日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
勞動合同未到期，公司解除勞動合同，我該如何要求賠償
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...
和公司籤的勞動合同到到期了，公司現在說不跟我簽了
第一，在合同履行期間，調離崗位實際就是變更合同，需要協商一致的，你可以拒絕。在續簽的時候，新的合同是新的崗位，同時又降薪的前提下，你可以拒絕簽訂，待合同終止後，提出經濟補償金。第二，公司屆時不跟你續簽，你可以提出經濟補償金。經濟補償金，從08年1月1日起，滿1年給一個月工資，未滿6個月給予一半，6個...
我跟公司籤的3年合同快到期了我不在續簽公司是不是要給我補償金按怎樣的標準
個人不續簽的話，如果公司的合同條件沒有比原來降低，那麼沒有補償。單位不給你續簽，單位給你補償，一年一個月的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...