1樓：體育放大鏡
雖說戀愛是兩個人的私事，兩個人看對了眼就自然會心生好感，即使是乙個辦公室也不例外，但是問題來了：公司沒有明令禁止談戀愛，應該談辦公室戀愛嗎？本文就來簡單分享一下這方面的知識：
辦公室愛情一直以來都不被人所看好，因為談戀愛的過程中是容易鬧矛盾的，當兩個人吵架了，還在一家公司上班的話，是會影響工作且影響到其他同事的。很多公司是沒有明確規定不能談辦公室戀愛的！但是如果你真的很喜歡某位同事，那該怎麼辦呢？
你可以先追求她，如果最後在一起帶餘臘了，那麼你們再商量誰離職或者是一起離職！
有一點需要注意，你追求她請不要太過直接，不要弄得全公司都知道你喜歡她！這樣是很容易被領導抓蠢滑去談話的，甚至是直接勸退！雖然很多公司對辦公室戀愛沒有明令禁止，但毀坦是不代表著縱容辦公室戀愛。
特別是創業公司。創業公司面臨著開拓市場的巨大壓力，加班是常事。在這種情況下，如果談辦公室愛情，則會對工作和其他同事造成巨大影響，且這種影響是不可挽回的。
你們上司則很可能會直接炒掉你們，以穩軍心！
所以如果是在創業公司等加班氛圍濃厚的公司，請剋制自己的感情！如果剋制不住，請做好跳槽打算。如果辦公室都是男少女多，比例甚至在1比3以上，那麼這就不適合辦公室戀愛，俗話說得好，三個女人一臺戲！
如果是男多女少呢？那是可以談辦公室戀愛的，但是也要低調。最後一點，只要你足夠喜歡她，那麼就不要管那麼多，大膽追就是了！
工作沒了可以再找，但是喜歡的人錯過了，就真的錯過了！
2樓：網友
不應該談辦公室戀愛，因為就算自己努力工作了，別人也會認為自己沒有認真。
3樓：網友
如果公司沒有明令禁止，那我覺得可以談一下，因為離得近可以相互照顧。
公司是否有權力禁止員工戀愛呢？為什麼很多公司都禁止辦公室戀情？
4樓：二狗美食日常
公司是否有權力禁止員工戀愛呢？為什麼很多公司都禁止辦公室戀情？如果公司不允許員工戀愛和結婚，這是違法的。
任何單位和個人不得限慎旅培制公民的婚姻自由權。單位以此為由解除勞動合同。
的，解除勞動合同是違法的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當賠償損失。
1、員工之間的戀愛。
事實上，員工之間的關係就像早戀。我們在同一屋簷寬唯下。
日夜相處，我們總是不由自主地想關注對方的一舉一動。我們很緊張，不敢公開表示。在工作中，我們經常相互錯過，分心，這很難保證我們工作的效率。
另乙個是公司應該控制風險。在公司裡，每個人都有不同的職位，履行自己的職責，掌握著各個部門的秘密。如果不同部鎮數門的員工之間有關係，那麼各個部門之間的聯絡也可能變得更緊密，這將在一定程度上打破部門之間的壁壘，使公司難以控制。
公司的經營與合作是為了盈利。當然，它不會冒這個風險。
2、上下級之愛。
當上下級墜入愛河時，乙個關鍵問題是，擁有高權力地位的人很難認識到這種權力在戀愛關係中的脅迫。在一項研究中，參與者會向他人尋求各種幫助，從無害的請求到不道德的請求，例如向慈善機構捐款或幫助他們撒謊。在每種情況下，提出請求的人都低估了其他人說「不」時的不適感。
此外，還有另乙個理由禁止上下級之間的愛情，那就是防止出現差別待遇。
辦公室是乙個相對合理的環境。在這樣的環境下，兩個人之間的親密關係。
或多或少會影響到其他人，當兩個人的關係和他們的利益緊密相連時，你很難不混合個人感情。因此，一般來說，公司禁止員工墜入愛河，這也要求每個人在理性工作中不要讓個人感情占主導地位，以避免不必要的誤解和麻煩。
5樓：七粑
公司沒有權力禁止員工戀愛。但是大多數公司都禁止辦公汪答室戀情，這是因為戀愛的雙方於私來說容易分心，情緒波動大，難以保證工作效率，在涉及協助和利益關係方面容易出現情感偏差。於公來說戀桐槐愛中的雙方若太親密或冷戰狀態，都會導致同事間出現小團體，不利於工作交接困輪慧和政策執行與控制。
6樓：啥地方
公司激胡陵是沒有權利禁止員工戀愛的；因為辦公室戀愛明戚會非常影響工作的效率，此外兩做啟個人經常說話也會影響其他同事。
7樓：清秋雲奕
否。因為很多公司擔心員工談戀愛會影響正常的工作，從而影響到公司正常的運營。
如果你的公司沒有說禁止辦公室戀情，你會選擇談嗎？
8樓：阿文說教育
辦公室戀情最忌諱的是同乙個部門，不管是同級之間還是上下級之間都不是戀情的催化劑！同級之間不僅僅是競爭，還是其他方方面面都展現在對方面前，優缺點的暴露等等，戀愛的時候也許會忽視很多其他暴露的問題，會相互鼓勵相互勉勵，甜蜜期一過那就不可同日而語了。
這個要看自身情況來決定了。如果真的感情到位了，就算是嘗試著換掉這份工作也不是不可以。因為一般有這種要求的公司規模都不是很大。
那麼就長遠來說，最終的結果還是會跳槽。野攜姿如果男女雙方是公司技術型骨幹的話。那麼可以向公司請示，看下公司的意見。
如果公司有意見，那麼可以讓公升職機會下或者成長空間小的那一方離開公司。如果都是普通員工，那麼我覺得就算雙雙離職對你們的生活方式及找工作的都不會是太大的問題吧。
在有的工作情況下，感性會不會大於理性，感情會不會超過了理智，會不會利於工作進度的開展和落實。在同乙個辦公室，很有可能涉及到利益方面的因素，到時該如何取捨。男女雙方無論白天黑夜都經常在一起，在平時的工作中很可能會由於一些小小的摩擦進一步惡化。
再好的感情也需要距離，只有距離才會產生美。有些辦公室戀頌絕情是這樣的局面，男人在工作中是領導之人，需要管理女友，可是在生活中女友說領導之人，男人百分之百聽女友的話。
因為戀情關係，有時會把工作和隱私好人感情攪合在一起，比如雙方因為私事吵架了，卻把這種情緒帶到了工作中去，一來容易導致兩人的工作效率降低，二來這種敏感氛圍也容易影響同事的工作情緒。有些公司內部會有所謂的派系或站隊問題，戀情的關係很容易讓自己無法客**待問題，所以當辦公室政治再加上辦公室戀情攪合在一起時，有時難免無法公允處理。
9樓：目微
不會，辦公室戀愛會嚴重影響工作 ，影響注意力，如果一方受到公司的資源傾斜，容易引發矛盾。
如果你的公司沒有說禁止辦公室戀情，你會談嗎？
10樓：無回說娛樂
就算不禁止，我也覺得不應該辦公室戀情。因為辦公室戀愛會嚴重影響工作，影響公司正常的運轉，甚至會導致腐敗或者影響其他的員工。如果兩個人是乙個部門的不同級別，戀愛的一方肯定會明顯對另一方在公升值，加薪，獎勵，培訓等公司福利傾斜，這會嚴重導致其他人不滿，從而影響整個部門甚至公司員工的情緒。
如果兩個人是不同部門，肯定會找機會想辦法多接觸，交流，甚至利用工作時間約會，這樣做肯定會影響工作，在公司引起非議，在內部變為辦公室八卦，同事之間茶語飯後的談資。
再親密的關係都會引起矛盾，何況天天在一起，沒有人能處理好自己的情緒不會帶到工作中，當兩個人正在冷戰而需要工作溝通的時候，很容易會把工作搞砸從而做出損害公司利益的事情。
如果兩個人分手，不到工作上的交流交流，溝通受到了影響，甚至也可能會因為分手鬧僵導致兩個人辭職的事情也時常發生。另外，兩個人在乙個公司，萬一公司效益不好或者不景氣，雙方都面臨失業的困境，這種因素也會導致感情的不穩定。
筆者遇到過也聽說過辦公室戀情，不管兩個人的感情最終有沒有結果？只要被公司的人知道後，無一例外的是： 要麼一方離職，要麼雙方離職，甚至還有導致三個人離職的例子，得不償失。
而且有損公平性，如果推選優秀員工拿1000塊獎金，那麼戀人的幾率就大一些。兩人決定都推薦乙個人成功可能性比較大，尤其辦公室人少的情況下。可能會影響2人的工作，尤其是熱戀期間，可能會工作不專注，分心思去看看喜歡的人，偷偷發個愛的資訊，互相知道一些可能應該保密的關於工作的資訊等。
影響團隊合作。團隊裡面戀人會總喜歡在一起，眼神交流什麼的會被隊友看在眼裡。同事們會覺得異性之間要避嫌，尤其是在跟這對戀人之一談工作時會比較注意語言用詞，態度等，以防引起誤會。
團隊和睦氣氛稍顯怪異些。戀人之一跟同事不對付。這就會變成3個人的矛盾。
因為大部分情況下戀人是互幫互助的。很少有情況去調節甚至是讓自己人改正態度放下恩怨的。
所以，跟談戀愛的同事們處於乙個辦公室要注意避嫌，也要注意不要產生矛盾是很重要的。其他倒是無所謂了。我以前辦公室裡面有一對情侶。
所以我工作中很注意自己面對他們時候的言行。不跟他們中的異性開玩笑，只是談工作，而且還會注意距離的。
11樓：錯位時間
我是不會談辦公室戀情的，首先工作就是工作，同事就是同事，沒有必要去越過那條線，而且如果兩個人在同乙個部門的話，肯定會經常被別人拿來開玩笑，萬一分手了還抬頭不見低頭見，一想想就覺得很尷尬。
12樓：小九講詩詞
很有可能，兩個人在乙個地方辦公，所以平常相處的時間會變多，而且兩個人平時上下班還可以一起，非常適合工作比較忙碌的人。
很多地方明令禁止辦公室戀情，禁止的原因是什麼？
無非就是公司害怕大家因為談戀譁神愛而影響到了亂野虧工作，有些大的公司脊神，在這方面確實管理的很嚴格，其實我也是能夠理解的，談戀愛真的是太耽誤工作了。不願意讓很多人在辦公室裂逗裡面出現，談戀帶源納愛，蠢沒就是為了讓人們的工作效率更加提高，不會因為感情去影響工作效率。禁止辦公室戀情是否合法 法律分析 禁...
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