1樓：老李家的汽車
做為朋友有一種朋友關聯在裡面，如果是競爭關係最先是要儘可能做好自己的工作中，保證領導令人滿意、朋友令人滿意並無挑剔以外，自然有時候你做得就越好，越發遭受他人挑剔，如果你確實做如鉛得很好，領導心裡有數的。當然要想要個公平合理點評，領導都是至關重要的，只需要有乙個好的領導，是金子總會發光的。次之保證自身悶心捫心自問與同事較為比較，<>
做到揚長補短，讓自己認為自己是極致的。尊重對手，取其其長補已之短，豁達處之。時間一長不一定是死對頭，亦很有可能相知相惜變成朋友，合作方。
但這也是兩個人的事，只有害人之心不能有，損人不利己不可無。在職場中與競爭者既協作且市場競爭。
合作是表象，情面上湊合，不爭鋒相對，防止大的交鋒和大的暗戰，近而造成大的經濟發展交鋒和財產損失。市場競爭彼此持續保持一定方式的對決，其實就是經濟發展裡的作壁上觀，生死決戰，僅僅交鋒的水平不猛烈罷了。在職場中與競爭者共處，是與非，真與假全是反的，要靠自己去鑑別，目地全是深入分析陷阱，讓另一方吃苫頭，導致財產損失，無立錐之地，無翻盤之日，做到代替的目地，<>
因此職場中隨時隨地維持高度警惕，儘量減少另一方詭計成功。導致財產損失，有時候用謠言去導取他人的真狀況，做到掌握真正資訊的效果。在職場虧橡啟中與競爭者共處，僅僅碰到一同的敵人時才能表明真心實意的共處，以便一同的目地，齊心合力，一同獻計獻策，當一同的敵人消退後又會處在互相戒備狀態。
特長要投其所好：根銷如據你應聘崗位，把所在崗位的核心技能和特長寫出來就可以了，比如，你應聘推銷崗位，就不要寫自己網遊技能多有厲害了。
2樓：金牛愛仕達
我認為在工作中，大家不是都是競爭關係，也可以和平相處；平時經常和同事溝通交流，和羨念猛同事相處的過程高洞中要大方一點，私底下經常和同事一起出去吃飯，逛街自己感兄橋情。
3樓：沒結婚呢
工作中大家確實都存在著一定的競爭關係；但是我覺得這種介質關係是一種良性的存在，能夠幫助大家擁有乙個積極的工作弊世態度，所以我們在工作過程中也應該和同租遲肢事形成乙個良好的關係，要知道旦森共贏的狀態才是最佳的合作伙伴狀態。
4樓：阿斯達歲的說
我認為大多數情況下確實是乙個競爭關係；平時在生活當中要互相幫助互相關心，這樣的話就能夠和平共處了。
職場中如何實現公平的競爭？
5樓：沉浮隨俗
1、正確的認識「公平」
身在職場，你的身份是員工，你的職責是為公司服務創造利潤。因此，你首先要遵守公司的制度，服從於你的上級，以公司採用的公平標準及業績評定標準為依據，不能憑自己的主觀判斷作為自己勞動所得的回報標準。否則，當你的主觀願望與公司的客觀制度相沖突時，如果你不能接受，必然會被 認為是不適合公司的員工而被淘汰。
2、站在上司的角度上。
應該可以先分析上司能坐到這個位置上的原因，因為每個人能走上管理崗位都必然有自己的道理——技術強、人脈廣、資力深還是另有原因。通過分析上司，看到他身上的長處並加以學習。
3、勇於面對現實。
提高自身的抵抗力，勇敢面對現實，以樂觀的心態去面對？ 「世上沒有永遠的公平」，上班族對這一點都應有清楚的忍讓、並做好準備，才能讓自己有能力去承受不公平的壓力。一定要時刻做好準備，你能力強和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的準備，時刻提高和學習中，然後經常看看外面的機會，不能只盯著自己公司，沒事的時候也要看看窗外。
4、少發牢騷。
積蓄實力，給自己積累經驗和實務，努力進取讓自己的水平和能力不斷提高才是王道。如果你的自身實力本來就與他人相差甚遠，卻一廂情願地比地位、比薪酬，這是不切實際的。還是要抱著少發牢騷，多幹事的態度，才能在職場上生存下去。
5、絕不要盲目攀比。
無論就業或擇業，不公受到知識、技能、職位、家庭等條件的制約，而且興趣、性格、機遇等因素也很重要。也許兩個人條件差不多，但如果其中乙個人善於推銷自己，把握機會的能力較強，其最終的職業取向、職位、薪酬、福利等回報就都要好些。盲目攀比只會讓你的心中不斷地產生失衡感，進而影響你的工作和生活。
兩個員工之間有矛盾，怎麼才能讓他們在工作中和平相處呢？
6樓：東北王美麗
兩個員工之間有矛盾，應當想辦法讓他們和平相處，這樣才不會影響工作。首先，應該找到他們都矛盾點，努力幫其化解，同時可以製造機會讓他們多接觸，如組織一些團建活動。平時多和他們談談心，關心同事。
7樓：準答
如果可以通過溝通來解決的話，儘量通過溝通，或是組織一些活動，遊戲等化解彼此緊繃的關係，若還是不行，只能通過調職的方式進行，避免雙方發生更大的衝突。
8樓：小李美死了
可以找他們兩個人談一談，為他們化解這個矛盾，這樣就會讓他們在工作中和平的相處了。
9樓：愛小樹苗
應該好好的調節一下他們兩個人之間的矛盾，而且儘量不要讓他們在工作中有太多的交集。
10樓：不著急上課
一定要讓他們認識到對方的優點。認識到自己的不足。這樣才可以和平相處。
11樓：借古明今之史實評說
讓他們竟爭。
製造一些競爭性的課題專案，讓他們充分發揮各自的長處，把焦點轉移在專案上。
十二星座中大家工作裡都愛打交道的星座都有誰？
事實上，很容易被喜歡，但也有乙個前提，並不是每個人都喜歡處理，有些過於傲慢，驕傲，或自己的一些前提很容易讓人們帶來一些壞印象和感覺，都很容易刪除這個類別。所以從十二個星座的角度來看，每個人都喜歡和什麼星座相處，因為什麼？看看下面的解釋。好的，接下來就讓我們一起來看一看，在十二星座中，到底有哪些星座的...
在過去的工作中，您都是以什麼作為您努力的目標？
人這一生會經歷很多個階段，在工作中，也會隨著不同的階段表現出不一樣的目標，當然有長期目標，也有短期目標，不管你是哪一種，都將會為了你每一階段得目標而努力。.在初入社空正會的我們，總會有這樣那樣的目標，但對於初入職場的年輕人，最普遍的目標就是努力工作，公升職加薪，總是為了這乙個目標不懈的努力，勤奮的工碰...
北漂的人，都是想在大城市的工作中得到怎樣的人生價值？
北漂的人很多，能真正紮根的人很少。得到他人的認可，是最大的人生價值。領導同事 家人朋友，如果你能在大城市獲得成功，最大的價值就是獲得所有人的認可與尊重。每乙個北漂的人，他們都希望在北漂的過程中，能夠讓自己在這個大城市中生活的越來越好，滿足自己的所有生活條件。很多人堅持在大城市尋找自己想要的生活，你為...