請假沒上班，無辜被部長開除，上22天班有工資嗎？
1樓：小樹帶你漲知識
首先工資肯定是有的。
其畝基次，如果無故被辭退，是屬於非法辭退，建議你索要賠償金。
請假是沒有被批准嗎？
公司伏脊以曠工辭退你的嗎？
雖然公司對事假，有一定的自主權，但如果理由正當，公司也不能以此作為辭退的理由。
勞動仲裁有一些麻煩，你可缺耐滲以先找勞動監察部門。
如果不知道怎麼聯絡，可以撥打12333。
2樓：xl科技說
這個問題段鏈的答案取決於您的具體情況和僱傭合同的條款。一般來說，如果您已經被開除，您將不再有薪水或其他僱傭福利。但是，如果您的合同中規定了帶薪年假或病假，您可能有資格獲得這些假期的工資。
如果您在請假期間因病或其他原因無法工作，您可能有資格申請病假或其他假期，以獲得一定的工資。
建議您檢視您的僱傭合同、公司的規握橋孫章制消遲度和勞動法律，以瞭解您的具體權利和福利。如果您認為您被無故開除或遭受不公正待遇，可以尋求法律諮詢或提出申訴。
3樓：匿名使用者
請假被開除，有工資的呢。
法律分析：請假被開除可以向勞動監察大隊投訴或申請拆搭勞動仲裁維權。可以要求支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此公司開出應當符合我國勞動法的條件，否則就應支付一定的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計碰伍算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位旅吵拿所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：yh致誠
既然是請假，那就肯定是有工資的。
你如果不懂怎麼弄，直接諮詢法律顧問。
因請假時間長被辭退請了18天的假被公司辭退，然後這月也沒有發上月工資，告訴我交接完才給發工資。是否合理？
5樓：
摘要。員工試用期請假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞動關係時所簽訂的勞動合同的約定。職員頻繁請假無疑會導致公司的一些任務並不能完成，故而對於那些請假時間比較長的職員，可以辭退。
因請假時間長被辭退請了18天的假被公司辭退，然後這月也沒有發上月工資，告訴我交接完才給發工資。是否合理？
您好。嗯，這個扣您的工資是不合法的。
但是您這邊確實也有業務辦理交接手續哦。
那以請假時間長被辭退是合法的嗎。
您好，還在嗎。
那你就一直請假，不上班的話，單位當然可以辭退您呀，單位是需要員工進行處理事務的，您雖然在，但您不幹活呀，可以辭退呀。
這個是沒有什麼疑問的。
員工試用期請假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞動關係時所簽訂的勞動合同的約定。職員頻繁請假無疑會導致公司的一些任務並不能完成，故而對於那些請假時間比較長的職員，可以辭退。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
工作了半個月，然後生病請假了乙個星期，回來就被辭退了，工資也沒有發
6樓：
工作了半個月，然後生病請假了乙個星期，回來就被辭退了，工資也沒有發。
您好，建議向勞動局申請仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好搜森基蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者世謹其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時春高效為一年！
請假未批准，被開除後不給發工資是嗎
7樓：伯欣愉
1、不發工資是肯定不對的，及時按曠工處理，也是要發的，你可以到當地勞動監察部門投訴舉報。
2、看你具體請假幾天，是否在主管許可權範圍內，跟主管請假有沒有溝通記錄，如果有的話，在你主管許可權範圍內，不能按曠工處理。如果是超過主管審批許可權，但是你情況特殊（合理理由），並在溝通中提到過事後補走流程，一般也不會認定為曠工的。你可以向人事部反饋，這樣開除是違法的。
你可以每天去上班，單位封掉你的許可權，讓你無法考勤工作的，是單位的責任，違法解除是要支付雙倍經濟補償金的。
8樓：愛喝粥
這要看公司的規章制度以及你與公司簽訂的勞動合同。
如果有這方面的條款，開除你就沒話說了。
但不管怎麼樣，開不開除，工資應該無條件給你，那是你勞動所得。
及時收集勞動證據，向勞動監察執法部門反映情況。
9樓：找
向廠裡請假未批准沒上班廠裡辭退屬於《勞動合同法》規定的合法解除合同，沒有解除合同補償，但已經產生的工作日廠裡必須支付需要的勞動報酬。如果不支付可以向當地勞動部門投訴。
在乙個是請假未批准幾天？廠裡是否就相關制度進行過學習？是否達到法律規定的「嚴重違反用人單位的規章制度」的程度？
你可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，如果勞動部門仲裁後認為沒有達到解除合同的程度，廠裡還要解除就屬於違法解除，你可以要求解除補償。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
我上班上了18天，是連續上班沒有休息。由於家裡有急事請假她沒同意，把我辭退了，還不發工資，怎麼辦
10樓：月牙兒2012微博
這種老闆也真是沒人性，不做也罷。不還你工資就到勞動局去投訴她，讓**部門去找她的麻煩。
11樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：請假。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：連續加班18天，不批假，也應該調休，這樣的服裝店，應該投訴。
舉例說明應用場景：當地勞動仲裁投訴。1，要求發工資，2，要求發加班費，雙休日雙培工資。
12樓：王公子
請假不批就是曠工處理，曠工一天一般扣錢半個月工資，兩天你還要倒貼錢給公司。
13樓：網友
不可能，等下個月應該發。
14樓：網友
礦工，你有理你都說不清了。
15樓：網友
找勞動部門，會補償的。
公司上班上了乙個多星期,由於生病請假十天,公司把我辭退,卻不發工資我?
16樓：baby無知的螞蟻
1、在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，被單位辭退是沒有經濟補償的。
2、員工只要有上班，那麼單位就要支付員工的工資。可以向勞動局投訴索取自己應得的工資。
3、法律《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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不想去上班，什麼請假理由最好呢？
當然是病假咯。什麼理由也沒這好，身體為重嘛。希望。您好，我是的合作律師，這邊已經收到您的問題了，請稍等，我馬上為您解答。如果想要使用不容易被拒絕的請假理由，這種情況下可以直接以家裡的門鎖壞了為理由來請假。請假的過程中可以表明自己家門鎖不上，裡面有很多貴重的東西，對於這樣緊急的狀況，一般都會批准請假的...