1樓：滄海月明
分兩種情況。
一種情況磨兄是能簽署：
如果是如下圖這樣的登記表，是可以簽署的，因為**下面已經明確說明了「不作為畢業生派遣的依據」。只要不作為畢業生派遣的依據就不會將靈活液搭就業登記表上的就業單位資訊上報教育廳進行派遣，可以簽署，這樣不影響畢業生畢業後報考體制內的單位。
一種情況是不能簽署的：如果學校根據畢業生簽署的靈活就業登記表或者就業證明進行就業資訊的提交進行派遣，那麼跟簽署三方協議是乙個性質的，就業資訊都是會上報到證的，這種情況是影響畢業生畢業後考體制內的單位以及應屆生身份的。
一旦填了這個表就被納入統計為靈活就業範疇，有些學校鬧遊拿以畢業證為要挾要求填這個表，這個只要上綱上線學校是不能不發畢業證的，所以只是強硬的態度而已，校方是沒有權利以不填這個表為由不發畢業證的，也不會因為你不簽署就不給你報到證和檔案。
大學畢業為什麼學校都逼著籤就業協議?
2樓：惠企百科
學校都逼著大學生籤就業協議是因為就業率存在層層考核，學校要考評學院，教育廳要考核各個大學，國家要考核各個省。既然都要考核，孩子就業的問題就不僅僅是孩子自己的問題了。學校要發展，而就業率很重要。
就業協議最大的作用還是統計每年的就業率，學校下半年宣傳的時候就會說某某專業的就業率高達多少。***明確要求「任何高校不得將畢業證書發放與高校畢業生簽約掛鉤」，各省市的教育部門也出臺了相關政策。但是「與就業協議掛鉤的畢業潛規則」依舊屢禁不絕，一紙就業協議依舊牽動著學校的就業率、關係著學生的畢業證。
部分高校的「注水」就業率，只能成為乙個「看上去很美的肥皂泡」。
儘管就業率帶來了諸多爭議，人們還是習慣於將其作為評價高校的重要指標，社會對就業率的強勢關注一定程度上促進高校更加重視畢業生的就業工作，並按照社會需求調整專業結構。
虛假就業率背後的原因：
挖掘虛假就業率背後的原因，主要疊加為三個原因：
第。一、純屬虛假騙人伎倆，以求生源「撐門面」，是高校間惡性競爭的結果；
第。二、錯誤計算，把「實習人數」也規劃為「就業人數」，未就業畢業生「被就業」；
第。三、欺騙上級部門，以求教育資金或是其他補助撥款。繁雜的因素堆積起來，構成了高校就業公佈機構的「七宗罪」，實為不負責的行為。
如此觀之，就業率統計「統一標準化」勢在必行，刻不容緩。還民眾乙個真實的大學就業面貌，還家長乙個交代，真正**就業率低的原因，各個擊破，最終使全民對就業懷著另一種心態和態度，很多問題都能迎刃而解。也就不再是對公眾的忽悠了。
以上內容參考 人民網-籤就業協議才給發畢業證 「畢業潛規則」屢禁不止。
以上內容參考 百科-就業率。
大學生畢業工作，不籤靈活就業協議可以嗎？
3樓：帳號已登出
靈活就業。表對畢業生沒有影響。靈活就業登記表的作用就是證明畢業生自己願意成為「靈活就業者」，填寫後表示畢業生自願自己就業，學校就等於幫助學生就業了。
但是如果畢閉基搏業生沒有籤勞動合同。
的轎祥話還是屬於應屆畢業生。
靈活就業登記表主要是統計高校畢業生的就業情況的，很多聘用制單位，連協議書都無法簽訂，但是畢業生往往又有這樣的就業單位，因此設計出這樣乙個**用於統計就業情況。沒有影響，靈活鋒信就業協議只是統計學生就業情況，做給上級領導看的，很多資料是不真實的，並沒有法律效力，所以並不會影響應屆生。
身份。一般來說，只有國企、事業單位、行政單位等才需要調檔案，其他人員檔案一般都是直接放在人才市場。
如果畢業兩年內未落實工作，可以按照應屆身份報考。如果在私企工作，檔案在人才市場，報到證。
抬頭也是xx人社局，能比較容易和單位正常解約，一般來說也可以按照應屆身份報考。
擴充套件資料。高校畢業生靈活就業包括以下2種型別：
1)自主創業，指創立企業(包括參與創立企業)，或是新企業的所有者、管理者，包括個體經營和合夥經營兩種型別。
2)自由職業。
指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者等。
2004年教育部為落實國家要求，在《關於進一步加強和完善高校畢業生就業狀況統計報告工作的通知》中提出將靈活就業納入畢業生就業統計範疇，擴大了就業統計的範疇。
本科大三學校讓籤靈活就業協議
4樓：
摘要。親您好，本科大三學校讓籤靈活就業協議是不合法的。1、學校強制大三簽訂就業協議不合法，是否簽訂就業協議也不應該與實習成績與畢業條件掛鉤；2、就業協議是在簽約主體平等自願的前提下籤訂的，強制簽約本手就是違法行為；3、人才培養及畢業生就業服務是高校的責任和義務，作為學生也要發揮主觀能動性，積極主動就業；4、建議與老師進行心平氣和的溝通，說明自己的想法，最好讓老師不再擔心的你的就業問題；5、如果老師固執己見，強制你簽約，你可以委婉的告訴他們這種做法的違法性，但要注意方式方法，不要把關係弄僵；6、是在無法解決，可以逐級向上反映，比如先找系領導、校領導、教育主管部門等。
祝順利！我是合作老師職場解答小費，很高興為您解答問題，如有 疑問可再次諮詢。希望我的對你有幫助，如果對我的服 務滿意，別忘了給贊噢，謝謝！
祝你工作生活愉快！
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親您好，本科大三學校讓籤靈活就業協議是不合法的。1、學校強制大三簽訂就業協議不合法，是否簽訂就業協議也不應該與實習成績與畢業條件掛鉤；2、就業協議是在簽約主體平等自願的前提下叢悶簽訂的，強制簽約本手就是違法行為；3、人才培養及畢業生就業服務是高校的責任和義務，作為學生也要發揮主觀能動性，積極主動就業；4、建議與老師進行心平氣和的溝通，說明自己正槐的想法，最好讓老師不再擔心的你的就業問題；5、如果老師固執己見，強制你簽約，你可以委婉的告訴他們這種做法的違法性，但要注意方式方法，不要把關係弄僵；6、是在無法解決，可以逐級向上反映，比如先找系領導、校領導、教育主管部門等。祝順利！
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快畢業大學生學校讓籤靈活就業協議是為什麼
5樓：
摘要。親，很高興為您解答！快畢業大學生學校讓籤靈活就業協議是為了提高就業率的。
是可以不籤的，但是現在高校為了提高或者保證就業率，會強制要求學生簽訂就業協議書，有的甚至造假，不一而足。
親，很高興漏源為您解答！盯搜孫快畢業大學生學校讓籤靈活就業協議是為了提高就業率的。是可以不籤的，但是現在高凱鏈校為了提高或者保證就業率，會強制要求學生簽訂就業協議書，有的甚至造假，不一而足。
法律依據：《勞動雹槐態法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權明舉利和源源義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
用不用籤，簽了有壞處沒。
不用籤。簽了也是沒有壞處的。
大學畢業時學校讓籤的靈活就業協議怎麼解除
6樓：
摘要。如果是勞動者，想要與用人單位解除勞動關係，一般需要提前30日書面通知用人單位；如果是試用期內的員工，提前3日即可。如果用人單位有重大過錯，那麼可以不用提前通知。
如果是用人單位，那麼要解除勞動合同需要先於勞動者協商一致方可解除。但是如果勞動者有重大過失，那麼可以單方解除。
勞動合同的解除方式主要有：協旁遲昌商一致解除；勞動者主動辭職旦洞；勞動者被迫解除勞動合同；因員工的過失，用人單位單運扒方解除勞動合同；無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資後，可以解除勞動合同；經濟性裁員；用人單位違法單方解除勞動合同等七種。
如果是勞動者，想要帶告宴與用人單位解除勞動關係，一般需要提前30日書面通知用人單位；如果是試用期內的員工，提前3日即可。如果用人單位有重大過錯，那麼可以不用提前通知。如果是用人單位，那麼要解除蠢銀勞動合同需要先於勞動者協商一致方可解除。
但是如果勞動者有重大過友畢失，那麼可以單方解除。
二、解除勞動合同的方式有知猜鬥什麼？1、用人單位與勞動者兆巨集協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面搭磨形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動滾讓如報酬的；(三)未依法為勞動者大啟繳納社會保險費滑唯的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動虛含者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒賣掘險作業危及勞動差配笑者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
學校就業協議必須籤嗎
7樓：達人方舟教育
可以不籤。畢業證頒發與就業協議書無關。
畢業證是學生通過系統的學習，修完學校所安排的全部課程併成績合格，達到畢業條件，由辦學單位頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。
是學生在學制規定的年限內通過學習，修完教學計劃所安排的全部課程併成績合格，准予畢業，鄭亮慎由辦學單位頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。協議書是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終籤鍵扮署的。合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。
三方協議一旦簽署，就喊敬意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
學校要求籤就業協議，可是我暫時不想，但又怕不籤學校不發畢業證學位證，怎麼辦啊
關於畢業補考的問題 你自己要把書看一下，考試的時候不要交空卷。然後最好能找你的老師說個情，要他照顧一下，其實畢業前補考就是個形式，除非你得罪了他，否則他是不會卡你的，因為你想啊，他們的學校有很多人都畢了業，也就找不到工作，那他的就業率怎麼上去啊。關於籤就業協議的問題，你可以找個你公司，就是那種違約了...
學校要求自主實習單位籤就業協議，實習的時候需要簽訂就業協議嗎
表的內容肯定不合規矩的，但是這也算一般學校保證就業率的常用做法學校的意思是有蓋章和籤協議的資格就可以，所以私企也可以我認為，還是按照你自己的安排來，就算你現在實習的地方不是你將來工作籤就業協議的地方，那學校又能怎麼，只要你最後簽了就業協議，就算就業了，不影響學校就越率。實習評語有什麼用？我從來沒用過...
我是應屆畢業生，學校要求我們簽訂就業協議，會對我以後考事業單
幾乎無影bai響。籤協議是國家統計就du業人數，瞭解zhi就業情況，也dao是各高校比回較就業率拉優質生答源的重要工具。對學生本人來說，意義不太大，簽了協議不能等同於勞動合同，不受勞動合同法相關法律約束，受協議本身條款約束。當你簽了某企業的就業協議後，又考上了事業單位或公務員，那麼按照協議，同時參看...