我不怎麼跟領導來往，但我的工作能力很強，領導會不會提拔我？為什麼？

1樓：柳柳來聊汽車

會提拔，但通常到中層副職後，往往就打坐了。因為能做中層正職及以上職務的人，不是你乙個，同時也不是全靠工作能力。你不與領導來往，領導憑什麼給你一馬平川呢？

乙個單位需要業績支撐，因此，領導自然會讓工作能力很強的人，有種歸屬感。彭某1988年警校畢業，由於家庭沒有背景關係，被分配到市區某派出所擔任民警工作。這一干就是五年，由於他思維敏捷，破案能力也很強，加之有吃苦耐勞精神，1994年，被領導提拔為片區警長。

<>然而，在警長位置上的十年期間，他拿遍了該拿的所有榮譽，就是沒有被領導提拔為副所長。更讓他費解的是，期間有二個能力不如他的警員，卻當上了副所長。原來，他始終認為，只要自己有能力，把工作幹好，領導就會提拔他。

無情的現實，給他上了生動的一課。後經高人指點，要繼續提拔必須要與領導搞好關係，特別是要主動與領導來往，讓領導覺得他可以作為圈子中的一員。果不其然，經過近一衝掘漏年的努力，彭某在2006年上半年當上了副所長。

我們身邊從來就不缺人才，但是每個人都有自己的長處，所以符合提拔條件的人，既包括能力很強的，也包括能力一般，但領導藝術很好的。乙個人的平步青雲，既要有有目共睹的業績，也要有良好的群眾基礎，更要有領導的賞識。其中，領導的賞識相對更重要。

散爛上面的彭某當上副所長後，工作仍然一絲不苟，因為他還有乙個夢想，就是想把「副」字去掉。

我們知道，想當所長，要有空缺位置，要由分局說了算。在人才濟濟的系統內，如果不與領導來往，你憑什麼在激烈的競爭中勝出呢？彭某知道，光靠自己埋頭苦幹，想當上所長的幾率並不高。

因此，他繼續與相關領導來往，領導也認同他的能力，2009年將他調到另乙個所當指導員。又經過二年的繼續努力和等待，終於抓住轄區新增派派出所的契機散棚，彭某如願以償的當上了所長。

2樓：肖艾斯的旅行日誌

我認為不會提拔你，因為領導對你的人品不是很瞭解，而且領導喜歡提拔自己族螞信得過的人，所以即鋒塵使工作能銀穗禪力強也不會提拔。

3樓：想去看極光

這個要看你們老闆是什麼樣的人，有的老闆就是喜歡員殲鎮工能幹輪改陪，只要能給公司創造價值就可以；而有的老闆就是喜歡員工能捧著自己，能聊臘蠢得來。

4樓：社會百態和邊角料

你的能力強不強，不能只從處理工作的角度看。處理好自己與領導的關係，也是工作的一部分。

我不怎麼跟領導來往，但工作能力特別強，領導會不會提拔我呢？

5樓：情感導師素顏

當然會提拔你的，其實你這樣的人，領帶啟導會更喜歡兆行握你，因為他會覺得你不是乙個趨炎附勢的人，而且你的人品也是非常族慶可靠的。

6樓：在那夜裡

如果你的管理能力特別強情商比較高的話，領導會提拔你的，如果管理能力一般的話，領導應該是不會提拔的。

7樓：啥地方

我認為很大可能不會提拔你，因為你不出現在領導面前，領導對你沒有印象，自然也不會注意到你的能力了。