1樓：狗不理的愛情
1、無固定期限勞動合同的簽訂條件具體如下：
1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2）單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續滿10年且距法定退休年齡不足10年；
3）無知洞合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；
4）勞動者與用人單位協商一致；
5）連續訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視跡慶為用人搭州枯單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：寶貝馬龍
首先你想跟原單位簽訂無固定期限，這個都是合同法，此行裡邊都襲喊是有拍扒野規定的，比如說你在這個單位工作已經簽訂了兩次合同了，第三次簽訂勞動合同的時候就可以簽訂這個無固定期限合同的。
什麼情況下勞動者可以提出與用人單位簽訂無固定期限合同
3樓：汪正樓
法律分析：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，雙方續簽勞動合同時，可以訂立無固定期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
什麼情況下勞動者可以提出與用人單位簽訂無固定期限合同
4樓：點行**
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，雙方續簽勞動合同時，可以訂立無固定期限的勞動合同。《中華人御猜民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞源雀動合同鎮裂型的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係何時成立？自用工之日起建立。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動...
什麼情況下算是與單位簽訂了無固定期限勞動合同
呵呵，備案只是行政監督手段08後就沒有法律作用，凡超過一年未籤勞動合同預設為無固定期限勞動合同 和同一單位籤第三份勞動合同不論年限都預設為無固定期限勞動合同。必須在單位上班連續10年以上 籤固定期限勞動合同2次以上 勞動者在單位上班1年以上，但是用人單位沒有及時建立勞動合同的，也視為無固定期限勞動合...
勞動者與用人單位籤的是固定期限的那要怎麼樣可以解除勞動合同
個人提出離職分三種情況 用人單位存在違反 勞動合同法 條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁 用人單位沒有違法的情況，但是你提前天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以...