1樓:娛樂大姑父
如果一家公司已經給你發了錄取通知。
但判知是這家公司卻反悔了,那麼這家公司也是需要承擔相應法律責任。
的,並且大家也可以去申請勞動仲裁。
對方已經跟你簽訂了相關的合同,並且這份錄取通知也是具備法律效力的。
需要承擔什麼樣的責任呢?
很多人都是畢業生,所以也不知道自己應該去**找工作,並且也不知道這樣的工作好不好,但是在生活當中,大家肯定也是需要注意相關問題的。如果對方已經給你發了錄取通知,並且要求你到一定的時間去工作,那麼這個時候就應該提前做好規劃和準備了。因為你可能已經把之前的工作都辭掉了,現在對方已經後悔了,那麼大家就可以去起訴這家公司,並且可以要求這家公司賠償你的損失。
如果對方拒絕賠償,那麼大家就可以找專業的律師進行處理。
需要注意哪些問題呢?
其實找工作也是有門道的,但是很多人在找工作的路程當中都會吃虧,那麼在生活當中肯定也是需要注意這些問題的。大家也沒有必要感覺太緊張了,因為大家的選擇可能也是不同的。所以可以提前去了解一下有關的資訊,而且大家也可以去網路上檢視一下有關的資訊,如果對方真的做出了這樣的行為,那麼我們也不需要感覺太過焦慮了,因為這並不是自己的主觀過錯。
總結。所以大家也不需要感覺悉搭非常的害怕,因為有些人是畢業生,所以睜衝拿他們也非常害怕浪費時間。大家找工作的時候也一定要擦亮自己的雙眼,而且一定要提前跟對方簽訂相關的合同,並且大家也一定要去了解一下這家公司,如果公司出爾反爾,那麼大家就可以選擇起訴這家公司。
2樓:嫩豌唬茅礙
需要賠償一定的違約金,可以對該迅物家公司源耐起訴,要求該家公司賠償經濟損失如果拒絕賠償,可雹昌春以找相關的律師進行處理。
3樓:認真又順暢灬海鷗
如果對方未接受offer,則沒有任何責任,如果對方已經接受的情況下企業屬於違約,需要承擔違約責任。
4樓:星了
企業需要承擔違約金,因為他這種行為屬於締約違規,需要對未入職的員工進行一定的經濟賠償。
企業發了offer可以反悔嗎
5樓:韓成
法律分析:企業發了offer可以反悔。反悔不需要承擔任何責任。
沒有嚴格意義上籤署合同,是不算正式的勞動關係,一切以勞動合同為準。企業傳送offer算是要約關係,當事人可以接受要約邀請,也可以拒絕要約邀請。不需要承擔相應的法律責任。
也沒有法律規定,不可以拒絕企業傳送的offer。勞動者就選擇就職單位的權益,這是《中華人民共和國憲法》賦予中國公民的權利。
法律依據:《中華人民共和國憲法》第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。 國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,並在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽,獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。 國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
公司發了offer後反悔需要賠償嗎
6樓:鄭萌
一、公司發了offer後反悔需要賠償嗎。
1、公司發了offer後反悔需要賠償。根據誠實信用原則,企業需要承擔締約過失責任,賠償勞動者的經濟損失。賠償主要分為以下三個方面:
1)需要賠償勞動者從上家單位離職後應得的工資損失、可得經濟補償金的損失;
2)需要賠償勞動者在此磋商過程中而支出的損失費用,如交通費、郵寄費、體檢費等;
3)賠償勞動者由於答應了漏李企業offer,錯失其他就業機會的而造成的經濟損失。
2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百八十三條。
承諾生效時合同成立,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第四百九十五條。
當事人約定在將來一定期限內訂立合同的認購書、訂購書、預訂書等,構成預約合同。
當事人一方不履行預約合同約定的訂立合同義務的,對方可以請求其承擔預約合同的違約責任。
二、公司辭退員工需要賠償嗎。
在員工沒有嚴重違反公司的規章制度等法定情形下,如果和員工協商一致的情況下,企業辭退員工是需要支付經濟補償金的,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上,不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,如果企業無返旁遲故或者非法辭退員工,需要支付經濟賠償金,標準為啟攔經濟補償金的兩倍。
offer發了公司反悔怎麼辦
7樓:高慶萍
法律分析:通過民事訴訟途徑解決。 提起民事訴訟的流程: 要準備起訴狀,各項證據材料,包括合同及證明對方違約事實的證據。 各項材料準備好以後,到管轄地法院立案廳立案。
法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件:
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
二)有明確的被告;
三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
公司發了offer後反悔需要賠償嗎
8樓:韓全興
法律分析:需要,錄用通知,我們也稱為「offer」,一般是公司發給求職者,表示願意錄用的檔案,通知裡通常都會包含崗位、工作地點、待遇、報到時間等資訊。公司給求職者發錄用通知的行為,在法律上叫做「要約」,就是表示願意與求職者訂立契約,建立勞動關係。
而求職者回復「同意」的行為,在法律上叫「承諾慧搭」。這樣一來一回,公司和求職者對即將建立勞動關係這件事情達成協議,此時,錄用通知便產生法律效力,對公司和求職者都具有約束力。
法律依據:《中華搜桐人民共和國民法典》 第五百條 當事人在訂立合同過程中前漏拿有下列情形之一,造成對方損失的,應當承擔賠償責任:
一)假借訂立合同,惡意進行磋商;
二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;
三)有其他違背誠信原則的行為。
公司發出offer後可以反悔嗎
9樓:林超
法律分析:一般不可以反悔,一旦發出並符合不可撤銷要約的條件時,要約生效並受其約束。如果構成締約過失,則要承擔相應的法律責任。
要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷,受要約人有理由認為要約是不可撤銷地,並已經為履行合同作了準備工作。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第四百七十一條 當事人訂立合同,可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件:(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。
第四百七十三條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、**招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的,構成要約。
公司發了offer會反悔嗎
10樓:任坤
法律分析:企業慎發offer,一旦發出,經應聘者同意後,即視為雙方達成一致,企業再反悔,將承擔締約過失的賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關係。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用有關該身份關係的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同,受法律保護。
依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的,應當依據本法第一百四十二條第一款的規定,確定爭議條款的含義。
合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的,對各文字使用的詞句推定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的,應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規定的合同,適用本編通則的規定,並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。
在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同,適用中華人民共和國法律。
第四百六十八條 非因合同產生的債權債務關係,適用有關該債權債務關係的法律規定;沒有規定的,適用本編通則的有關規定,但是根據其性質不能適用的除外。
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