辭職幾個月後想回原單位上班會不會很丟臉？

1樓：venus趙公子

辭職幾個月了，現在又想回到原來的單位上班，會不會很丟人？

1.辭職以後還想要回到原單位，其實一點都不丟臉，在這個社會上掙錢才是王道。回到原單位並不是一件可恥的事情。

我做我的工作，所以我為什麼要在乎別人對我的看法？畢竟我活在這個世界上，不是為了別人，是為了自己。說起來很正常，如果你現在突然回原工作單位，多多少少會引起一些人的議論。

畢竟你走了幾個月，他們難免會懷疑你這幾個月是不是還沒找到合適的工作。但是面對生活的現實，你沒有別的選擇，也沒有心思顧及別人模櫻的評價。生命是最重要的。

乙個人可以在職場上靈活變通，這是乙個成年人應該做好的。

2.在回到原公司之前，如果你認為自己的自我評價很高，你認為自己是職場上不可多得的人才，你在之前的公司做到了一定的位置，公司急需你這樣的人才，那麼當你回去的時候，相信很多領導和同事都會歡迎你回來。畢竟沒有不喜歡人才的公司，也沒有不願意和真正的人才一起工作學習的人。

但反過來說，如果你之前旦吵叢在公司經常做錯事，公司領導和同事對你意見很大，不想再和你合作，那麼即使你厚著臉皮回到之前的公司工作，領導和同事也不一定歡迎你碰山。如果你回去工作，你可能會比以前更痛苦。

3.辭職後回原單位工作並不可恥；我覺得如果在其他單位發展不好或者後續發展不如在原單位，我覺得還是可以回原單位的，但是這樣做對我以後的發展會非常不利，因為領導對員工的要求會更高，也會影響感官。我們每個人都有選擇去**工作的權利，都是靠自己的雙手掙錢。

沒什麼好羞愧的。

2樓：網友

說明你出去轉了一圈，還是這裡好。如果走的時候不張揚，丟人倒不會，只是以後調薪或者公升職會慢一點。

如果辭職乙個月又想回原單位

3樓：

摘要。親，您好，很高興為您服務~<>

辭職乙個月又想回原單位是可以的，至少說明勞動者離職後認識到一些原來在職時沒有看到的內容，勞動者可以聯絡原來來的領導和人力資源部門表達想返回上班的願望，如果勞動者在職時表現不是太差，用人單位有相關的崗位，通常會同意勞動者再次入職，勞動者再次入職，勞動雙方不得再約定試用期的。

如果辭職乙個月又想回原單位。

親，您好，很高興為您服務~<>

拓展資料：一般是會被拒絕。俗話說，好馬不吃回頭草。

你剛離職乙個月就想回去，一般單位都不會再同意了。首先你屬於眼高手低是的型別，對工作沒有實際的感情，很隨意；單位不是放任自流，可以隨心所欲的地方，可以隨意你來去自如；zui後，你屬於沒有更好的再回頭，實際上已經被原單位看輕了。

剛辭職乙個月，想再回原來公司去上班可以嗎？

4樓：惠企百科

員工在和單位解除勞動關係之後，員工有自足擇業的權利，如果員工想回原單位繼續工作，那麼員工應該和單位進行溝通，在協商一致的情況下可以再次建立勞動關係，簽訂勞動合同，但是員工以前和單位存在的工作年限是不在計入本單位工作年限。

依據《勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。