職場頭三年，如何贏在起跑線？

1樓：邊邊愛**

職場的前三年，要做什麼，首猛談先要看你有沒有明確的職業規劃。如果你還沒有明確的職業規劃，我的感悟是前三年多經歷，多嘗試，多思考，慢慢找到自己的路。

如果你已經有明晰的職業發展方向，那前三年，就選擇乙個行業巨頭或大型公司，深耕學習，按照你自己的規劃，一步乙個腳印地去實現。

每個人都要經歷從新人到老人的蛻變，這是個不可逆轉的乙個過程。唯一差別的是，適應期長短問題。對於職場菜鳥，初入職場頭三年，如何撐過來，完成職場蛻變？

作為職場老人，我給各位幾個忠告。

首先，多看，多聽，少說，多做。對於職場新人來說，第一步是要學習各項業務知識和專業能力，與領導猜閉和同事搞好關係。對於陌生的環境，要持謹慎態度，學會觀察，學會傾聽，看周圍同事是怎麼開展工作的，怎麼與領導打交道，怎麼與同事保持良好關係。

這都是非常寶貴的第一手資料。

<>同時，對於職場新人來說，執行力是關鍵。不懂沒關係，及時請教，及時學習，但一旦領導下達了工作任務，一定要按時、且保質保量地完成，這是職場人士最基本的職業素養，也是你在這個崗位上的價值體現。

其次，多思考，多總結，多分析，多運用。單純按部就班地完成上級領導交辦的工作任務，只能說明你是個好員工，但不能說明你是個好領導。如果你對自己有較高要求，希望往管理崗位走，那麼，很關鍵的一步是，要發揮自己的主觀能動性，遇到問題多思考，分析問題和原因，總結經驗教穗知裂訓，尋找解決方案。

這是良好的思維訓練，也是鍛鍊你獨立解決問題的能力。你只有達到這一步，才有可能走上管理崗位，才有能力帶領團隊。

2樓：行樂樂樂行

首先就是缺遲要總結職場經驗，而且在工作的過程當中一定要學習周圍人的優秀經驗，然後在工作的過程當中，迅扮渣一定要注意個人能力的畝悄提公升，然後就是要讓自己變得更加強大，更加優秀。

3樓：白珍全全全

應該多和老員工請教經驗，敬毀祥同時也應該經常和同餘棚事交流工作中的重亮搏點和難點。也要積極的提公升自己的工作效率，發掘出自己適合的方法，同時也應該不斷的給自己建立新的規劃和目標。

4樓：王志剛剛剛

要讓自己的工作經驗越來越強大，如果自己不會的地方應該立刻去請者擾教，然後應該學習也應該讓自陵芹己變得更加優秀，這樣就可以慢慢贏首汪旦在起跑線上。

職場頭三年，靠什麼成功

5樓：哈比幕

1）觀察。用心觀察是職場新人取得成功的基礎。作為職場新人，在工作業務和職場經驗等方面是一面白紙，在前幾年要立足自己的企業和崗位，多多觀察企業文化，制度流程、其他同志領導的業務工作經驗。

2）傾聽。多多收集與傾聽關於工作業務、行業市場**、崗位工作等方面的資訊。快速建立對行業和崗位的認識。

3）動腦。善於分析和總結工作技巧和高效經驗。善於分析當前工作流程和管理方式的合理性和不合理性，在自己與他人遇到工作問題面前多問為什麼。

4）堅韌。職場新人面對各種環境和情景的心理狀況一般的複雜的，但是堅持自己努力的方向，前途肯定是廣闊的。職場新人在確定目前企業和崗位後，不要頻繁跳槽，這樣會浪費自己的青春年華和付出。

5）實踐。立足工作崗位，多多實踐，在工作中得到領導和同事的認可，在工作中取得愉悅和成就感，在工作中讓各級領導發現自己的閃光點。

初入職場如何贏在起跑線

6樓：懂視生活

1、建立自己的輪帶工作目標和努力方向。初入職場就要對自己的職場生涯有所規劃，這樣才能有目標性的工作，想讓自己更快的達成目標就要比別人更加的努力。

2、遇到事情先開動腦筋後請教他人。在工作往往會遇到一些自己不擅長的事，這時不要一遇到困難就問別人怎麼做，而是要先開動腦筋，如果還是不懂的再請教他人，這樣會給同事留下動腦子的好印象。

3、用心瞭解身邊的人和事，用理性的觀點看待。初入職場用心瞭解身邊的人和事，一旁觀著的態度面對，保持中立的態度談鋒，用理性的觀點看待，這樣可以讓自己從中瞭解更多。

4、與同事和諧共處，接納與不喜歡的人一起工作。在工作中也許我們會碰到我們不喜歡的人，但是那個不喜歡的人在某些方面卻有他獨特的能力，所以接納與不喜歡的人一起工作，這樣可以讓自己得到的更多。

5、對自己的學習有系統的組織與規劃。在工作中我們學到更多的是有關工作上的知識與技能，另外的學習機會就要自己去把握，所以對自己的學習有系統的組織與規劃，這樣才不會被淘臘侍蘆汰。