1樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞大螞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額滾如埋外經濟補償金。
勞動法》、《違反和解除橡頌勞動合同的經濟補償辦法》
2樓：七月流火or流星
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察簡鎮大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對該工廠進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下個人的基本資料。然後去該工廠調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告該工廠的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的工廠他們會強制執行。
工廠拖欠工資是乙個常見的問題，可以通帶耐過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用蠢咐春200-300元，如果個人勝訴全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工廠工資發的不合理怎麼辦
3樓：嚴亞濤
法律分析：工資發的不合理，勞動部門是管的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣敗粗或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工差春資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加虛枯耐付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠工資發的不合理怎麼辦
4樓：律說律答
可以進行投訴或者申請勞動仲裁。單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資或者不足額髮放工資的，員工可依照《勞動合同法》及《工資支付條例》的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律渣譽依據。
工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益如搏段行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當銀沒地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠工資發的不合理怎麼辦
5樓：周琦
可以進行喚祥投訴或者申請勞動仲裁。單位應該依照勞動合同的約定支付工資，拿叢單位拖欠工資或者不足額髮放工資的，員工可依照《勞動合同法》及《工資支付條例》的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲消鏈櫻裁委員會申請勞動仲裁。
工廠拖延發工資怎麼辦。
6樓：養狗賈寶驊
向勞動局投訴不發工資的問題，首先應該準備起訴書，在起訴書上面要寫上原告的基本資訊以及被告公司的基本狀況。並且描述事情經過、被告侵害了自己哪些權益，提供相關證據證明自己與公司存在勞動關係，勞動仲裁是免費的，但是如果自己不懂這方面的知識，在外面請了律師，律師費需要自付。勞動局會在規定期限內判斷是否審理，並且通知原告，對於不適合受理的案件會說明理由，原告再向法院起訴。
一、哪些行為適合勞動爭議調解仲裁法？
1、確立勞動合同時發生的爭議。
2、因為勞動合同解除、中止、 變更等行為發生的爭議。
3、和公司因除名、辭退、離職等行為發生的爭議。
4、因休息休假、社會保險、福利培訓發生的勞動爭議。
5、因經濟補償、勞動報酬、賠償金髮生的勞動爭議。
二、勞動者享有哪些權益？
勞動者的權益都在勞動法裡面仔細標明瞭，每位就業者都應該瞭解勞動法，避免工作時被公司坑。
1、勞動者享有平等就業的權利，不只是男女平等，殘疾人，弱勢群體都應該得到公平待遇。
2、勞動者有選擇職業的權利。並非被公司錄用了，就一定要去上班，投資者可以在多家公司做出最佳選擇，公司也有權利選擇最優秀的員工。
3、勞動者有獲得報酬的權利。與用人單位簽訂了勞動合同，勞動者沒有重大過失的情況下，用人單位不得故意扣押報酬。
4、勞動者享有休息權。公司不得過度壓榨員工，每天工作不得超過8小時，否則應支付額外工資。
5、勞動者享有社會保險和福利的權利。產生勞動關係之後，公司每個月要給員工繳納五險一金。
工廠拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定...
員工因工廠拖欠工資跳樓自殺工廠有責任嗎
員工因工廠拖欠工資跳樓自殺工廠是有責任的，用人單位應當按照工傷的標準進行一定的賠償。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未...
工廠裡工資有壓半月工資的嗎合法嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...