1樓：網友
一、考核人員的出逗廳勤率。
二、裝置的利用率：裝置的效率發揮。
三、人均產值：人的效率發揮。
四、邊際利潤率：賺錢能力（再細分可有毛利和淨利）五、賬務資料分析：像負債率，可以知道企業的風險情況；流動率和速態中動率，可以分析企業短期帆指山還債的能力。
不知道是不是你要的意思。
簡述企業績效評價指標體系的設計依據？
2樓：匿名使用者
隨著我國現代企業制度的建立和完善，企業績效評價已經成為**、投資者和企業利益相關者所關注的重點問題。然而，我國目前在績效評價的理論研究和具體實踐上仍處於初步的探索階段，理論研究和制度建設的重點主要是**作為外部評價主體，即出資人對被投資企業的績效評價，對企業的內部績效評價、符合戰略的績效評價體系尚缺乏足夠的研究。建立企業經營業績評價系統是協調企業所有者與經營者之間矛盾的重要方法，也是企業內部管理的客觀需要。
通過績效評價目標和各層面的指標，企業的發展戰略在組織內更明確，便於企業所有者、經營者及企業內部員工的目標和企業的發展戰略聯絡起來，使管理層及員工目標一致地集中精力改進企業的績效，便於企業對發展戰略進行檢驗、確認和修正。另外，企業績效評價也是建立經營者激勵機制的基礎，企業所有者可以藉此來引導企業的經營行為。績效評價指標體系起著一種導向性和保障性的作用，而這種導向性和保障性作用的良好發揮必須建立在科學的評價指標體系和科學的評價方法的基礎之上。
本文擬通過剖析目前我國企業績效評價指標體系的不足與缺位，在總結國內外績效評價的理論成果和實踐經驗的基礎上，在深入分析我國企業的實際情況基礎上，對企業績效評價指標體系構建的邏。
(2)企業綜合統計評價指標體系設計應注意哪些問題?
3樓：網友
為了使指標體系科學化、規範化，在構建指標體系時，應遵循以下原則：
1)系統性原則。各指標之間要有一定的邏輯關係，它們不但要從不同的側面反映出生態、經濟、社會子系統的主要特徵和狀態，而且還要反映生態一經濟一社會系統之間的內在聯絡。每乙個子系統由一組指標構成，各指標之間相互獨立，又彼此聯絡，共同構成乙個有機統一體。
指標體系的構建具有層次性，自上而下，從巨集觀到微觀層層深入，形成乙個不可分割的評價體系。
2)典型性原則。務必確保評價指標具有一定的典型代表性，儘可能準確反映出特定區域——高西溝的環境、經濟、社會變化的綜合特徵，即使在減少指標數量的情況下，也要便於資料計算和提高結果的可靠性。另外，評價指標體系的設定、權重在各指標問的分配及評價標準的劃分都應該與高西溝的自然和社會經濟條件相適應。
3)動態性原則。生態一經濟一社會效益的互動發展需要通過一定時間尺度的指標才能反映出來。因此，指標的選擇要充分考慮到動態的變西北典型區生態脫貧途徑研究化特點，應該收集若干年度的變化數值。
4)簡明科學性原則。各指標體系的設計及評價指標的選擇必須以科學性為原則，能客觀真實地反映高西溝環境、經濟、社會發展的特點和狀況，能客觀全面反映出各指標之間的真實關係。各評價指標應該具有典型代表性，不能過多過細，使指標過於繁瑣，相互重疊，指標又不能過少過簡，避免指標資訊遺漏，出現錯誤、不真實現象，並且資料易獲且計算方法簡明易懂。
5)可比、可操作、可量化原則。指標選擇上，特別注意在總體範圍內的一致性，指標體系睜纖的構建是為區域政策制定和科學管理服務的，指標選取的計算量度悉租仿和計算方法必須一致統一，各指標儘量簡單明瞭、微觀性強、便於收集，各指標應該要具有很強的現實可操作性和可比性。而且，選擇指標時也要考慮能否進行定量處理，以便於進行數學計算和分析。
6)綜合性原則。生態一經濟一社會型隱的互動「雙贏」是生態經濟建設的最終目標，也是綜合評價的重點。在相應的評價層次上，全面考慮影響環境、經濟、社會系統的諸多因素，並進行綜合分析和評價。
5、企業過程評價的主要評價指標?
4樓：來自九龍山大氣的網紋草
企業過程評價的主要評價指標包括：
1. 效率：指企業的流程執行效率，乎派包括生產率、利潤率、工作效率等。
2. 質量：指企業的產品或服務質量，包括產品可靠性、服務水平、客戶李橘滿意度等。
3. 創新：指企業的創新能力，包括產品研發、技術創新、管理創新等。
4. 環境保護：指企業的環境保護意識和行動，包括廢水、廢氣和雜訊等方面的排放控制和環境監測。
5. 安全生產：指企業的安全生產管理能力，包括職業健康安全、環境安全、消防安全、生產安全等。
6. 社會責任：指企業的社會責任意識和行動，包括慈善捐贈哪頃團、公益事業支援、員工福利、行業規範遵守等。
以上指標不僅適用於企業內部的過程評價，也可以用於企業與外部的合作伙伴、客戶、監管機構等之間的評價和溝通。
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