1樓：楊偉建平
如果乙個員工不辭職而自行離職，通常情況下是沒有工資賠償的。因為根據勞動法規定，只有在下列情巨集跡況下，員工才能獲得經濟補償：
解除勞動合同（即辭職）；
讓工人或者職員辭職的行為；
發生不可抗力造成用人單位倒閉、撤銷、破產、歇業等情況的；
用人單位違反法律、法規或者勞動合同的規定，蔽乎並侵害工人或者職員合法權益的；
用人單位與工人或者職員協商一致，達成解除勞動合同並支付經濟補償的。
因此，如果員工未經用人單位同意擅自離職，則不具備獲得經濟補償頃賀的條件，也就不會有工資賠償。
2樓：姝婷法務
主動辭職有工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ： 一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後銀謹，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條歷此 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付鋒爛基給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：網友
剛開始幹不久可以曠工衡搭簡三天自離，但是需要給負責人說一下，然後三天之後去辦離職，這樣就算扣點錢，工枝亮作還可以咐褲發（我在恆力上班，這裡就是這樣）
沒辭職直接走人會不會不發工資
4樓：王吟龍
法律分析：公司無權不給工資，自離不給工資於勞動合同法相牴觸，如單位不支付，可以到當地勞動局仲裁。但員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動悶稿逗合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時螞賣足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法敬搏規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工不辭職直接走有工資嗎
5樓：賈寶驊
有工資。勞動者擅自離崗，用人納備單位可以依照《勞動合同法》的規定，跡茄鄭解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應支姿頌付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
【法律依據】
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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有工資。1 勞動者擅自離崗，用人單位可以按勞動合同法三十九條 二 解除勞動合同 2 勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付 3 勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。根據 勞動合...
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沒發工資員工可以直接走人嗎？
像你這種情況，既然公司拖欠了你的工資，你當然是可以直接走人的。剩餘的工資你可以通過勞動局幫你討要，因為公司已經違約了，這個時候你已經沒有必要再去寫辭職了。不可以直接走人。勞動法中，用人單位拖欠工資超過三個月，當地勞動執法部門會讓其停業整頓，罰款處理。直到解決問題才能重新開業。所以，用人單位並沒有違反...