勞動爭議調解調解仲裁法的制定與實行
1樓：陳浮中
法律鬧賣分析：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《讓旁中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
法律依據：坦彎橡《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
2樓：
摘要。拓展資料總。
則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
您好，親。就您的問題老師認為應該解答如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公佈，自2008年5月1日起施行。
拓展資料總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
3樓：
摘要。法律依據；《中華⼈民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第⼆⼗⼀條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發⽣的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履⾏地或者⽤⼈單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙⽅當事⼈分別向勞動合同履⾏地和⽤⼈單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履⾏地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第⼆⼗⼆條發⽣勞動爭議的勞動者和⽤⼈單位為勞動爭議仲裁案件的雙⽅當事⼈。 勞務派遣單位⽤⼯單位與勞動者發⽣勞動爭議的，勞務派遣單位和⽤⼯單位為共同當事⼈。
您好，中華人民共和國勞動爭議絕羨橋調解仲裁法《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》是2009年1月1日由中國法制出版社出版的圖書，由中國法制出版社編寫。該書主要通過案例來講述如何維護勞並猛動者權益。派磨。
法律分析；第一條為了公正及時解歲凳閉決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解乎裂除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經粗頌濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據；《中華⼈民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第⼆⼗⼀條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發⽣的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履⾏地或者⽤⼈單位所在地的勞動爭段櫻敬議仲裁委員會管轄。雙⽅當事⼈分別向勞動合同履⾏地和⽤⼈單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履⾏地的勞動頌襲爭議仲裁委員會管轄。
第⼆⼗⼆條發⽣勞動爭議的勞動者握慎和⽤⼈單位為勞動爭議仲裁案件的雙⽅當事⼈。 勞務派遣單位⽤⼯單位與勞動者發⽣勞動爭議的，勞務派遣單位和⽤⼯單位為共同當事⼈。
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