勞動爭議調解仲裁法的仲裁時效為多久

1樓：法師兄法律諮詢

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道悄哪或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的基運逗，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁搏賣時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動爭議調解仲裁法的時效是幾年

2樓：劉歡

勞動爭議調解仲裁法的時效問題：勞動爭春凳議調解仲裁法的時效為一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期物察間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利罩森茄，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動爭議調解仲裁時效一般為幾年

3樓：杜月柔

法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害祥野缺之日起計算。

同時規定，訴訟時謹辯效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人脊洞不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

此外，法律還規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

4樓：來自萬芳亭可靠的鬱金香

勞動法第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提掘山出書面申請。」民法通則規定返答的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一判世中年。

5樓：陳

勞動爭議確認勞動關係適用訴訟時效，但同時適用仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到絕棚鬧仲裁裁決之並罩日起十五和掘日內向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。

仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

6樓：難忘的記憶

勞動爭議調解期為十五日，收到調解申請之日起十粗者五日內未達成調解協簡罩議的，當事人可以依法申請仲裁。一方當事人在協議約定期限內未巖咐薯履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。在作出裁決之前，仲裁庭應先進行調解。