胳膊段了接了現在又不行了要截肢 算幾級

2025-07-16 10:25:24 字數 2326 閱讀 3928

1樓:網友

可能屬於醫療事故吧,根據你說的情況是不是醫生疏忽大意。吵洞具體能詳派陵細點嗎。我也是工傷受害著,該經歷公升羨枯的基本都見過了,

2樓:網友

關於工傷事故,不同的國家有不同的稱謂。第13次國際勞動統計會議使用了僱用事故的定義,它是指由僱用引起或在僱用過程中發生的事故(工業事故和上下班事故)。我國國家標準《企業職工**事故分類標準》(gb 6441—86)中指出,**事故指企業職工在生產勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒。

根據《企業職工**事故分類標準》的規定及《工傷保險條例》的基本精神,工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發激液圓生的人身傷害和急性中毒事故。即職工在本崗位工作,或雖不在本崗位工作,但由於其所在單位的裝置和設施不安全、管理不善,以及本單位領導指派到本單位以外從事工作時,所發生的人身傷害和急性中毒事故。其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。

根據損傷原因劃分,工傷事故型別可以分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥**、瓦斯**、鍋爐**、容器**、其他**、中毒、窒息以及其他傷害。

根據傷害程度,埋遊工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。輕傷事故是指一般傷害不太嚴重,造成職工肢體傷殘或從些器官功能性或器質性輕度損傷,表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。

關於重傷事故,按照勞動部《關於重傷事故範圍的意見(試行)》(60〕中勞護久字第56號)的規定,有下列情形之一的均為重傷事故:(1)經醫生診斷為殘廢或可能成為殘廢的。(2)傷勢嚴重,需要進行較大的手術才能挽救的。

3)人體要害部位嚴重的灼傷、燙傷或非要害部位的灼傷、燙傷佔全身面積的1/3以上。(4)嚴重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩脾骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折)、嚴重腦**等。(5)眼部受傷較劇,有失明可能。

6)手部傷害。大明塌拇指軋斷一節,食指、中指。無名指、小指任何乙隻軋斷兩節或任何兩隻各軋斷一節的;區域性肌腱受傷甚劇,引起機能障礙,有不能自由伸曲的殘廢可能的。

7)腳部傷害。腳趾軋斷3只以上的;區域性肌腱受傷甚劇,引起機能障礙,不能行走自如,可能殘廢的。(8)內部傷害。

內障損傷,內出血或傷及腹膜等。(9)凡不在上述範圍內的傷害,經醫生診斷後,認為受傷較重,可根據實際情況參考上述各點審查確定。

手臂全斷了接好了算幾級傷殘

3樓:汪景貴

法律分析:右手臂斷了一般屬於四級或者五級傷殘,但具體等級和認定程式要參照《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》, 傷殘鑑定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度兩個鑑定。

法律依據:《傷殘鑑定標準》

第四條 四級傷殘劃分依據為:

1)日常生活能力嚴重受限,間或需要幫助;

2)僅限於居住範圍內的活動;

3)職業種類受限;

4)社會交往嚴重受限。

第五條 五級傷殘劃分依據為:

1)日常生活能力部分受限,需要指導;

2)僅限於就近的活動;

3)需要明顯減輕工作;

4)社會交往貧乏。

左胳膊截肢是幾級傷殘

4樓:

摘要。親親,很高興為您解答左胳膊截肢是五級;哦,享受以下待遇:(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。<>

難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費<>

<>左胳膊截肢是幾級傷殘。

親親,很高興為您解答左胳膊截肢是五級;哦,享受以下待遇:(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷蘆跡殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其陪空並繳納應虧茄繳納的各項社會保險費<>

<>親親<>

法律依據:《工傷鑑定標準》第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。<>

第三十一條 職工因工仔局作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所埋孫在單位按月支付。<>

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重念液讓或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。<>

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