1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支敬握付亮手慶給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠薯談勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監埋含察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。耐棗。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規昌液拆定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2016年2月份工資什麼時候發
3樓：水6元
勞動者2016年2月份的在2016年3月1~31日期間發放。你與用人單位書面約定的發放工資日期是多少號？你沒有細說，講講看。
二月份工資什麼時候開
4樓：0312求知
各個公司發放工資的時間都是不一樣的，有的公清侍緩司3月發2月工談塵資的，像我們公司二月工資得到4月份答模才能發的。
2015年一月份的工資是不是國家規定二月份發的說
5樓：匯思阜陽
國家沒有規定工資要什麼時候發，但是按照勞動法規定的公司不能超過乙個月發上個月的工資。一般情況下企業是一月份的工資二月份發，行政事業單位是當月的工資當月發。因為有些企業需要計算提成什麼的，不可能做到當月月底就能把當月的資料都核算出來，所以只能等到下個月再發。
發工資都是各個企業自行規定的，沒有國家明文規定什麼時間是發薪日。
6樓：網友
勞動法有規定，工資按月支付。應該說一月份的工資在二月底前支付是不違反國家法律法規規定的。
7樓：網友
工資是當月發放還是下月發放是由你工作的單位自主決定的，國家對此好像沒有強制固定的。
8樓：網友
這個沒有國家規定，單位自行規定。
2月份的工資什麼時候開
9樓：舍予
二月份的工資應該是三月份給的。
要是三月份還沒有給你的話。
那就是要去問下發工資的人了。
10樓：崔霆
現在都4月份了，一般是在3月10號之間發工作，法律上一般是不讓遲15日以上的，也就是說，2月的工資，不能超出3月15號給工資。
11樓：我是大角度
主要是因為春節的原因吧，所以2月份的工資都是要在春節之後上班的時候才會開的。
二月份工資什麼時候發
12樓：從薪宜來
各個單位，公司，工廠都不同。
13樓：網友
我們二月份工資幾號發。
二月份什麼時候發工資
14樓：天傑地靈青島人
二月份並沒有任何可提前或延遲發放工資的法定理由。
因此，二月份的工資應按照與單位約定的時間發放。
什麼時候發2月份工資？？？
15樓：匿名使用者
拖欠真挺厲害啊，如果可能最好到勞動局告他，弄個雙倍回去。
關於2月份工資發放問題
16樓：冰雪
這是不合法的。 勞動法第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。所以只要你在公司做滿一年的，便有權享受帶薪年假，也就是春節7天（14到20號）上不上班都是有工資的，你說的19號，20號正好是調休後的春節年假，這是假期時間，用不著請假。
勞動法第四章第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以2月份的工資演算法是：每天的應得工資（不包括加班工資）×14天（1至5號＋8至11號＋22至27號）＋每小時正常工資×用倍×這14天的加班小時數＋每小時正常工資×2倍×週末號號）上班小時總數＋春節7天的工資（7天基本工資）＋每小時正常工資×2倍×（19號、20號上班小時數）＋28號（元宵節）一天工資（注：元宵節是2010年法定假，不上班也有工資，如果這天上班就是3倍工資）
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