1樓：一樹喬梨
在職場中，迎合老闆的喜好並不是必需的神掘衝，但瞭解和尊重上級的工作風格和期望是很重要的。作為職場新人，要努力展示自己的專業能力、溝通技巧和團隊精神，而不僅僅是迎合老闆。以下是一些建議，可以幫助你在職場中更好地適應和發展：
1. *瞭解老闆的工作風格**：觀察和學習上級的工作風格，瞭解他們的喜好和期望。
與老闆保持良好的溝通，主動彙報工作進度和問題，尋求建議和反饋。這樣可以建立信任，有助於你在工作中取得成功。3.
展示專業能力**：在工作中表現出自己的專業能力和敬業精神，讓老闆看到你的價值。這比單純迎合老闆更能幫助你在職場中取得成功。
4. *團隊協作**：積極參與團隊合作，與同事保持良好的關係，共同完成任務。
這樣可以提高團隊整體的工作效率，也會得到老闆的認可。5. *提公升自我**：
不斷提高自己的工作能力和技能，關注行業動態，學習新知識。這樣可以提高自己在職場中的競爭力，為未來的發展打下堅實的基礎。6.
適度適應**：在一定程度上適應老闆的喜好和工作風格是有益的，但要避免過度迎合，以免損害自己的尊嚴和職業發展。總之，職場新人應該關注自己的專業能力和團隊協作，而不僅僅是迎合老闆的喜好散行。
2樓：淡泊的星空影娛雜談
要討領導喜歡，以下是一些建議：
1. 表現出色：做好你的工作，完成任務，提供高質量的工作成果，這是讓領導對你印象深刻的關鍵。
2. 積極溝通：與領導保持良好的溝通，包括定期彙報工作進展，提供反饋和建議，以及在需要時尋求指導。
3. 建立信任：讓領導信任你，與你建立良好的關係，這可以通過誠實、守時、遵守承諾等方式來實現。
4. 表現出領導潛力：展示你的領導才能，包括在解決問題、團隊協作和決策方面展現出能力。
5. 尊重領導：尊重領導的權威和決策，接受他們的指導，並提出建設性的反饋和建議。
6. 建立良好的工作關係：與同事和領導建立良好激肢的人際關係，這可以增強你在團隊中的地位，並讓你更容易得到領導的認可。
7. 自我提公升：不斷學習明賣世和提高自己的技能和知識，這可以增強你的價值和對團隊的貢獻，同時也可以讓領導對你更加重視。
請注意，這些建議適用於大多數情況，但每個人的情況和個性都不同，因此需要配禪根據具體情況進行調整。
3樓：說聊聊
要想讓領導喜歡你，首先就是要服從領導的安排，超額完成領導交付的任務，平時和領導多走動走動。
怎樣做才能討領導喜歡？
4樓：杪春二十
作為職場新人，工作中儘可能地迎合老闆的喜好可以是乙個明智的選擇，但並不代表要盲目迎合老闆，更不能違反道德底線和個人原則，我們應該審時度勢，合理的迎合老闆的喜好。但是迎合老闆不是趨炎附勢，不應該喪失自我。
第一，不能違反自己的原則和底線。
即使老闆有一些喜好或習慣，但如果這些習慣或喜好與自己的價值觀或道德觀相沖突，新人也應該堅持自己的立場，而不是應該隨波逐流，人云亦云。
第二，在合理範圍內儘可能迎合老闆的要求。
在工作中，職場新人應該盡力滿足老闆合理的要求和期望，但同時也需要注意自己的工作量和工作質量，而不是盲目的迎合老闆。
第三，應該承認老闆在公司中的地位和職權。
老闆是公司最高決策者，他們負責制定公司的戰略方向和管理政策。因此，在某種程度上，你必須遵守公司文化和規定，並盡力滿足老闆的需求。這並不是說你要完全靠近或妥協自己去蘆逗適應老闆，者譁數而是要理解、尊重、甚至是藉助老闆的經驗、智慧和專業知識。
第四，適當的提供建設性意見。
作為職場新人，首首你可能會有新的想法和建議，這些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
第五，幹好本職工作。
如果你實在不懂得如何去迎合老闆，那麼也可以選擇去做好本職工作，儘量不出差錯，可以少說話多做事。這樣即使老闆對我們有意見，那也無話可說。
綜上所述，我們在工作中迎合老闆無疑是明智的。但是凡事應講求個度，應該講究方式方法，迎合老闆需懂得迎合的方法，為了討好領導而去刻意改變自己，甚至放棄原則，委屈自己地去迎合，無疑會本末倒置，得不償失。
5樓：瀟灑走一回回來了
給他買買買，當他狗腿子。
怎麼接近領導，怎樣討領導喜歡
6樓：外貿飯局
我認為可以從這幾個方面著手，建立信任關係：領導和下屬之間的信任關係是基礎，因此，你需要誠實、專業和有效率的工作表現，以確保領導對你有信心。
學習他們的工作風格：瞭解領導的工作風格和偏好，並努力適應他們的需求。如果他們喜歡簡短明瞭的溝通，那麼你也應該努力這樣做。
認真對待任務：工作認真是對領導的尊重，也是對自己的尊重。確保完成任務，並保證質量，可以為你贏得領導的認可。
提供價值：努力為公司和領導創造價握滲值，幫助他們實現目標，這可以讓你在領導心中留下深刻印象。
保持溝通：主動和領導溝通，分享你的想法和觀點，這可以使你在他們心中佔有一席之地。
保持積極：保持積極和樂觀的態度，對待工作有熱情，對待團隊有合作精神，這可以使你在領導心中留下積極的印象。
總的來說，要討領導喜歡，需要誠實、專業、有效率和積極合作的工作態度，這樣才能在職場中獲得領導的認可和信任，為自己的職業生涯發展創造機會。最重要的是，要始終保持職業道德，以確保在職場中的正當形象。
此外，要保持學習和發展，瞭解行業動態，積極尋求機會，並在工作中表現出主動和創造性，這將使你在職段桐脊場中具有競爭力，獲輪敬得更多的發展機會。
如何才能在職場中討領導喜歡?
7樓：周蕊娜
如果想在職場當中讓領導喜歡，最重要的就是謙虛謹慎，不露鋒芒。
一、提出意見的時候頭頭是道。
說工作的時候，領導往往都喜歡問大家都有什麼意見。這個時候大家如果沒有什麼有價值的意見都會選擇沉默。可是每個團隊總會存在這一兩個人就愛發表自己的意見，而且講得頭頭是道，可事實上卻沒有任何的價值。
一般情況下，領導對具體的工作內容可能不太瞭解，所以看到有員工主動提出意見，就會感覺這是乙個有想法的人。可是他的意見沒有什純旦麼操作性。
這些喜歡提出理論性建議的員工，同事往往都很討厭。激笑可是領導不一樣，領導就是喜歡這樣能說會道的員工。
二、在領導跟前積極攬工作。
有時候要下班了，領導突然安排了乙個工作，需要有人承擔。
大家都想早點下班，都沒有主動承擔的。可是就有這麼乙個人會跳出來跟領導要工作。那是不是其他同事就可以下班了？
實則不然，這個人會和領導說希望能讓誰誰留下來幫下忙。這時被選中的同事會樂意嗎？恐怕只會心想，你得到了領導讚賞，我們只是陪襯。
三、私底下找領導套近乎。
同事討厭的人通常都懂得只有領導待見了才能被提拔加薪。他們會想，跟同事的關係怪好，領導不喜歡有什麼用。沒有什麼必要把同事關係處得好但是錯失了得到領導認可的機會。
他們就做鉛擾會想盡一切辦法跟領導套近乎，拉近關係。比如請領導吃飯，跟領導主動彙報工作等等。
在職場當中，情商比智商更顯得重要。你們對某人看不慣，可他就是領導跟前的紅人。
8樓：網友
在職場中，領導一般喜歡的還是那種工作能力比較強，同時情商比較高，和同事關係比較融洽，對於自己又比較忠誠的人了。
首先，睜氏在職場中對於乙個領導來說，下屬的忠誠度是自己首先需要考量的乙個重要指標，能力差一些可以慢慢的培養，但是如果認為這個員工本身並不是很靠譜，缺乏對於自己足夠的忠誠，那麼這樣的員工很難得到領導的信任賞識和提拔的。
其次，員工也應該具備一定的業務能力和業務水平，最起碼能夠勝任自己的本職工作，如果連自己的本職工作都無法勝任森迅，即使領導再喜歡，再想努力培養，那麼也是很難被其他人所幸福的，所以說，要想得到領導的喜歡，也需要自己不斷努力做好本職工作，提公升自己的工作技能。
除了以上兩點，在職場中要想被領導喜歡，也要體現出很高的情商，要學會和同事之間融洽相處，要學會真正的尊重領導，領會領導的意圖，明白領導的真正需求。但是並不是說就是一此早此味的要迎合領導，在一定時候也要敢於堅持自己的原則，也要有所底線。
總之，在職場中發展，要想讓自己真正利於不敗之地，最主要的還是在於培養自己的核心競爭力，這種競爭力既涵蓋了外在，也涵蓋了內在方面，需要自己全方位的考量自己，完善自己。
怎麼才能討領導歡心呢？
9樓：富貴花
在職場，決定我們晉公升或者加薪的往往就是我們的直屬領導，與之搞好關係，對於職場發展大有好處，要是覺得領導不喜歡自己，那我們究竟該怎麼做呢？
一、瞭解領導做事風格，儘量與之合拍。
每位領導都會有自己的做事風格，作為下屬我們應該儘量去配合領導的風格，讓整個團隊在他的帶領下能步調統一。
比如領導喜歡提前半小時來辦公室，那身為領導秘書就應該比領導還早5分鐘到辦公室，為他的一天的工作提前做好準備。
二、不需要拍馬屁，但偶爾適度讚美也是個好辦法。
領導也是人，是人都會喜歡別人由衷的誇讚。
與領導相處過程中，如果遇到領導確實讓你覺得非常不錯的地方，不要吝嗇你的語言，該誇就誇，一句發自內心讚揚的話，有時候就能拉近彼此的關係。
領導做的某個方案確實非常出彩，取得了很好的結果，可以以請教的方式向領導表示讚揚與學習，一來二往之間，領導自然就會與你生出親近的感覺。
人一旦親近，關係也不會太差了。
三、細節體現關懷。
不僅僅是對領導，對一般同事我們也可以這樣，在工作中一些細微的細節中給予適當關係，能收穫很好的人緣。
一起出差，領導突然感冒，你第一時間去買點感冒藥給領導，誰又能拒絕這樣的關心呢？
和女同事們一起爬山，有些體弱的爬得很累，你主動幫忙背下包，也能收穫大家的一致認可。
有時候要與人關係處好，細節入手會讓你事半功倍。
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