1樓：銘銘影視說
在職場中，被上司或領導注意並讚賞是每個員工都想要的事情，因此如何讓領導碼敬模知道自己幹了很多活成為了乙個非常關鍵的問題。下面我將分享一些我個人的觀點。
首先，我們需要明確的是，如果你想讓領導知道你做了很多工作，你必須要有可衡量的工作成果。你可以規劃一些具體的任務，最好制定乙份每天要完成的工作清單，清單可以安排好每件事情的輕重緩急，然後勤勉努力地按時按量稿圓地完成這些任務，產出更多的工作成果。你也可以按時寫下工作**，正反饋自己的工作表現，同時勾勒下一天的計劃遲緩和目標。
其次，要加強與領導間的溝通和交流。與領導保持良好的溝通聯絡，定義好工作任務和標準，讓領導知道你的工作進展，為他提供足夠的資訊以讓你的領導意識到你的付出和貢獻。你還可以在周例會上重點介紹自己的工作成果，或是在組織評審時必要的闡明自己的貢獻。
低調但實在的表現也需要得到展現，不要讓領導感到你的工作雖然看起來很活躍，實則虛有其表。
第三，建立自己的品牌形象，以便讓領導和同事記住自己的重要價值。我的建議是慎重選擇你的專業和行業，把大量的努力投入到領域中去，盡最大可能成為領域中的專家和領袖人物。憑藉這些得到的聲譽和信譽，自然而然就會幫助你在領導面前營造乙個成功的印象。
最後，視為機遇來看待所有任務，不論大小，不厭其煩地去完成它們。成功不會在一夜之間顯現，只有不斷的積累和不懈的努力才能獲得。細節和科學的管理是提高工作效率和產出最好的方法，前提還要把規劃實施到位。
在不停向領導展現自己的成果，同時也能夠在工作中很好地解決問題，積極溝通，才能真正讓領導知道你幹了很多活，從而獲得領導的認可和肯定。
2樓：網友
可以拍照上傳巨集中到單位群，咱們領導看到了，就是你的工作狀態，這是很簡單的，最現代的網路技術，你可以利用上手機隨身帶工作狀態，別人看不到，拍發你的單位群就可以了，朋友圈不需要，就是單蘆譽位那個**出去，所有的同事，蔽譁山領導都會看到。
怎樣讓上司知道我幹活了，並且幹好了？？
3樓：帳號已登出
前言：在工作中，有時候我們會幹了很多活卻得不到領導的認可和讚賞。那麼，如何讓領導知道你幹了很多活呢？下面我們來**一下。
這樣做不僅可以幫助我們總結工作經驗，還能夠讓領導瞭解我們的工作內容和貢獻。
2.主動彙報工作。我們可以主動向領導彙報自己的工作情況，包括工作進展、完成的任務和遇到的問題等。
這樣做雖然需要花費一定的時間和精力，但可以讓領導更加了解我們的工作內容和貢獻，提高我們的工作價值和認可度。
3.尋求同事的支援。在工作中，我們可以尋求同事的支援和幫助，共同完成任務和猛行解決問題。同事的認可和讚賞可以間接地提高我們在領導心目中的形象和地位。
4.參加會議和彙報。參加會議和彙報逗知塵是向領導展示自己的另乙個機會。
我們可以主動參加會議和彙報，並向領導介紹自己的工作內容和成果。這樣做不僅可以讓領導更加了解我們的工作，還可以讓我們得到更多的反饋和建議。
總結：要讓領導知道我們幹了很多活，我們可以記錄工作內容、主動彙報工作、尋求同事的支援和參加會議和彙報等方式。這些做法可以讓我們的工作內容和貢獻得到更多的認可和讚賞，提高我們山禪的工作價值和認可度。
同時，我們也應該注重工作質量和效率，不斷提高自己的能力和水平，以更好地應對工作中的挑戰。
如何讓上司知道你做了什麼工作？
4樓：習奕聲賴鸞
在工作當中，乙個人的付出和成果往往不是立刻能夠得到認可和回報的。
如果覺得自己幹了很多活，但領導卻不知道，那麼就需要主動與領導溝通，讓他知道我的工作成績和價值。
具體來說，我會這樣做：
1.記錄工作成果：在工作過程中，時刻記錄自己的工作成果滾液行，並在適當的時候向領導彙報。可以通過傳送郵件、撰寫工作報告、實現專案里程碑等方式，讓領導及時知道我的成績和價值。
2.尋求反饋：有時候，我們覺得自己幹了很多，埋鋒但領導卻不知道，這可能是因為我們沒有得到及時的反饋。
所以，我們要積極向領導尋求反饋，瞭解領導對我們工作的看法和評價，以便及時進行調整和完善。
3.跟領導分享：在日常工作中，我們可以主動向領導分享自己的想法和建議，讓領導感受到我的熱情和積極性，也可以向領導展示一大譁下的工作成果或任務清單，讓他看到我的努力和貢獻。
4.利用週報或月報：如果公司有每週或每月的工作彙報，那麼我就可以利用這個機會向領導彙報自己的工作成果。
在週報或月報中，可以列出自己的工作任務、完成情況、遇到的問題以及解決方案等資訊，讓領導瞭解我的工作進展和成果。
當然，在參與評選之前，我需要認真評估自己的工作貢獻和價值，確定自己是否符合評選標準。
綜上所述：讓領導知道我的工作成果和價值需要我們主動溝通和表達。我們需要記錄工作成果、尋求反饋、分享自己的想法和建議、利用週報或月報等方式，向領導展示自己的工作價值和貢獻。
怎樣讓領導知道自己乾的活？
5樓：高山冰雪
在工作中，我們經常會遇到領導分配任務卻不知如何向領導展示自己所做的工作量。下面是一些常見的方法，可以讓領導知道你的工作量和貢獻。
1. 編寫工作報告和總結：在完成一項任務或是某個時間段的工作後亂手，對於自己的主要工作做乙個總結，表述工作的情況、重點和亮點，這可以讓領導明確瞭解你的工作內容和完成情況棚陪塌。
2. 提供資料和資訊：提供一些可量化的資料來說明自己所幹的工作量，鏈圓如任務的完成時間、完成的指標和產出等，讓領導直觀地瞭解你的工作貢獻。
3. 主動反饋：在完成某項任務後，可以向領導主動反饋自己的進展情況和完成情況，這樣領導就會知道你所完成的工作。
4. 參與和組織會議：在會議上主動發言，分享自己所完成的工作，讓領導們瞭解你的工作量和進展情況。
總之，要想讓領導知道你所幹的活，關鍵是要做好溝通和交流。通過多種途徑向領導彙報自己的工作進展和成果，讓領導瞭解你所肩負的責任、任務和付出，從而讓自己獲得更多的認可和支援，發揮出更大的作用。
怎麼讓領導知道自己幹活了
6樓：瘋剪影視集錦
在工作中，我們經常會遇到這樣的情況：我們幹了很多活，但領導並不知情。這可能會導致我們無法得到應有的認可和獎勵，甚至會影響我們的晉公升和職業發展。
所以，讓領導知道我們幹了很多活是非常重要的。下面我將分享一些方法，幫助您讓領導知道您幹了很多活。
一、明確工作職責。
首先，我們要明確自己的工作職責，知道自己應該做什麼和不應該做什麼。只有在明確職責的基礎上，才能更好地展示自己的工作內容和貢獻。如果我們把自己的工作重心放在與職責無關的事情上，領導也不會認為我們幹了很多活。
二、及時向領導彙報工作。
及時向領導彙報工作是讓領導知道我們幹了很多活的重要方法之一。我們應該在每週例會或者日常工作中，向領導彙報自己的工作進展和成果。這樣不僅可以讓領導瞭解我們的工作內容和貢獻，還可以得到領導的認可和支援。
三、記錄工作內容和成果。
記錄工如迅作內容和成果也是讓領導知道我們幹了很多活的重要方法之一。我們可以在工作日誌或者工作報告中，記錄自己的工作內容和成果，包括完成的任務、解決的問題、取得的成績等。這樣不僅可以幫助我們更好地總結工作經驗，還可以讓領導瞭解我們的工作質量和效率。
四、與同事和客戶保持良好關係。
與同事和客戶保持良好關係也是讓領導知道我們幹了很多活的重要方法之一。如果我們與同事和客戶之間的溝通和合作良好，那麼我們的工作也會更加順暢和高效。同時，這些同事和客戶也可以為我們背書，向領導證友或明我們的工作能力和貢獻。
五、積極主動地發揮作用。
最後，讓領導知道我們幹了很多活的最好方法是積極主動地發揮作用。我們應該在工作中儘可能地發揮自己的專業和技能，爭取更多的工作機會和專案。如果我們能夠出色地完成這些工作，領導自然會知道我們幹了很多活，並給予相應的獎勵和認可。
總之，讓領導知道我們幹了很多活是非常重要的。我們可以通過明確工作職責、及時向領導彙報工作、記錄工作內容和成果、與同事和客戶保持良好關係，以及積極主動地發揮作用等方法，讓領導充分了解我們渣告此的工作內容和貢獻。這樣不僅可以獲得領導的認可和獎勵，還可以為我們的職業發展打下良好的基礎。
如何讓領導知道我乾的活？
7樓：網友
作為乙個好的員工，不能僅憑 埋 頭 苦 幹 來展示自己的工作。要想讓領導知道你幹了很多活，需要與領導保持良好的溝通、建立清晰的記錄和報告並積極參與各種專案。通過這些努力，你可以讓你的領導更好地瞭解你的工作，併為你的職業發展打下基礎。
以下是讓領導知道你幹了很多活的幾條建議：
1.既在乎工作的流程枝芹芹，也重視工作最終的效果。
大多數情況下，領導們都是以結果為導向的，安排佈置一項工作，只要你能夠按時按點保質保量完成，那你就是優秀的下屬，至於猛畢首亮你採用什麼方法，領導們壓根不關心。但是，注重結果就意味著可以不在乎流程嗎？非也！
有些時候，流程比結果更重要。比如說，在某些體系內工作，你就必須嚴格按照流程工作，流程大於一切，至於最終的質效，順其自然。
2.尊重領導的意見和看法，但不盲目迎合領導。
尊重領導是開展一切工作的前提和基礎，畢竟如果領導認為你工作態度有問題，那不管你多有才華多有能力，也不會給你展示的機會。但是，尊重領導並不意味著要處處逢迎和討好領導，滿足領導的虛榮心。因為有些時候，領導是需要了解真實情況並聽到真實意見的。
與其當事情變得非常糟糕無法收場，還不如在合適的時機表達真實的意見，領導會明白的。
3.參加上級的會議，總是提前5-10分鐘到場。
提前到場，體現的還是對會議的重視以及對領導的尊重，也是乙個人規矩意識的反映。一般情況下，只有領導才能最後到場，其他人都應提前到場。試想你是領導，開會的時候，你都到場了，下屬還慢悠悠地晃過來，你會作何感想，你肯定會浮想很多。
再說了，提前幾分鐘到場，也耽擱不了什麼事情。另外，提前做好會議準備，也是一件非常重要的事情。
4.有想法有意見有訴求，要主動向領導報告。
在職場上，每個人都是往上看的，領導也是如此。如果你跟領導工作交集不過，倘若你還不經常向領導彙報工作，那領導大多是不知道你在幹什麼的，即便你非常優秀，即便你幹出了不少成績。由此延伸開來，在工作中，有想法有意見有訴求，一定要主動向領導報告，併為自己爭取。
畢竟領導大多不會很瞭解你，你不主動去表達，領導想幫你都沒有機會。
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