1樓：匿名使用者
你符合簽訂無固定期限勞動合同的，單位無權只簽訂一扒猜臘年，應該依法簽訂無固定期限勞動合同，年薪的修改須經公司的同意，法律依據是《勞動合同法》第十四條規定： 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）春滑勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期兆搜限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
月籤第乙份合同，現續簽一年合同，衡返此明年合同到期時，公司有和咐迅你簽訂無固定期限合同的法定義務。續簽期世者限與條件由雙方協商，除非公司降低條件（如薪酬）續簽，否則因你拒籤而終止勞動關係你是拿不到經濟補償金的。
公司一期合同到期後現在又有四年沒續簽合同,公司馬上搬遷,我有那些補償
3樓：
公司一期合同到期後現在又有四年沒續簽合同，公司馬上搬遷，我有那些補償。
親<>很高興為您解答哦。依據職工福利法規定，職工在工作期滿結束後，仍有權利獲得一定的補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，當就業關係因解除勞動合同而終止時，用人單位應當按照本法第四十四條規定，依據工作年限給予職工一定的補償。
結合您的情況，您有權利獲得四年的補償，而具體的補償金額則由信纖用人單位和您自行協商確定。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，當就業關係因解除勞動合同而終止時，用人單位應當按照本法第四十三條規定的標準，按照本法第四十三條規定的標準，給予職工一定的補償。另外，如果用人單位搬遷，職工還可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第四租森十六條規定，要求用人單位支付一定數額的補償金，以補償職工因用人單位搬遷而產生的不便。
另外，若您因為用人單位搬遷而未能實現滑型仿原有就業計劃，您還可以按照《中華人民共和國勞動和就業保障法》第三十八條規定，要求用人單位支付一定數額的補償金，以彌補您因用人單位搬遷而產生的經濟損失。<>
11年進廠籤三次合同滿十年後,又續簽一年到期後公司不給續簽怎麼辦
4樓：
摘要。您好，可以要求工廠簽訂無固定期限勞動合同，工廠不願意續簽勞動合同的，合同到期終止，工廠應當依照《勞動合同法》規定支付經濟補償金。
11年進廠籤三次合同滿十年後，又續簽一年到期後公司不給續簽怎麼辦。
您好，可以要求廳改工廠簽訂無固定期限勞蘆隱動合同，工廠不願意續簽勞動合同的，合同到期終扮譁判止，工廠應當依照《勞動合同法》規定支付經濟補償金。
經濟補償金按照您在工廠的工作年限計算，工作滿11年，補償金則為11個月工資。
如何是勞動合同期限內工廠沒有合法依據要辭退您，則需支付賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。
即11x2=22個月經濟補償金。
法律依據見勞動合同法條規定。
還有44條規定。
我是2008年和單位簽定一年的合同，第二年續簽二年，期滿後，又續簽了三年的，現在公司要辭退我，公司怎樣賠
5樓：天傑地靈青島人
1、你從2008年後已經與單位連續簽訂過三次勞動合同，早已具備合同到期後再續簽時，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。但由於你已經續簽了為期三年的勞動合同，故只能在合同到期後要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、由於你續簽的勞動合同尚未到期，現在公司辭退你，屬於違法解除勞動合同，侵害了你的合法權益。
3、你有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求單位繼續履行勞動合同，要麼要求單位支付第八十七條規定的二倍的工資。
6樓：鏡空歡
公司不能辭退了，現在屬於無固定期限合同。可以先和公司提出來，協商不行的話，找勞動局吧，這種事情一告乙個準的。
7樓：李幼林
公司不能辭退你，只要簽訂兩次固定合同，公司再跟你簽訂合同時，只能簽訂無固定期限合同。
我是2003年7月1日進入公司的,2003~2207每年籤一次合同,到2008年又續簽3年,公司不與我續簽,怎麼補償
8樓：網友
根據勞動合同法第十四條第（三）點連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。必須籤無固定期合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
如果你沒有上面39，40條 ，符合 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除合同，但必須按第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（你個月）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
問題補充：連續2次續簽合同，第三次就必須籤無固定期合同，有時間要求嗎？
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。2008年算起（你是錯的，你才籤一次，但補償不變）
如果不滿意工會裁定，最終可向法院起訴判決。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
我08年後簽了兩次固定期限合同，到13年2月到期，公司不給續簽怎麼賠償
9樓：網友
如果合同到期公司不續簽，則從08年開始計算一年乙個月的經濟補償金。
10樓：網友
按照每年乙個月的標準賠償。
我已在廠做滿了三年的合同期，這三年廠裡沒幫我買社保。請問我不鑑了能拿到倍嘗嗎
合同期滿，沒有賠償，公司應依法為你辦理社會保險，可以向當地勞動監察部門投訴處理補辦社會保險事項。找當地社會勞動保障部門，可以提出賠償要求。不買社保廠方老闆有過錯,不鑑勞動合同,你仍能拿到本人三個月工資補償金,和三年廠方應給你的社保費.你好！根據 中華人民共和國勞動合同法 的規定，你可以以不辦理社會保...
是不是合同期滿八年了就是續簽無固定勞動合同呢
不一定。根據相關法律法規規定，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。二 勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反相關規定的情形的。法律分析。如果流量遠遠低於...
如果考上了基層特定公益崗位，三年合同期內是否可以隨意繼續考公務員或者事業單位等
公益性崗位有任職時間的，如果在合同期內你違約是要按合同辦理。不過如果和單位打打招呼，一般是不會跟你認真執行合同的。在任職期內，如果你要考公務員，是按照在職人員的身份報考，必須要單位出具同意報考證明。如果你先辭職，然後再報考，就可以以無業人員身份報考，就不需要出具同意報考證明了。基層特定公益崗位服務期...