1樓：匿名使用者
不可以說你不能勝任工作，因為你不在試用期
如果裁員，你可以得到1個半月工資的經濟補償
2樓：匿名使用者
既然合同已經簽署了,那公司必須要給你補償,具體:社保金到位.一次性支付,加三個月的失業金,違約金(如果公司提前一個月通知你的話好像就沒有了).
如果公司拒絕賠償,你可以通過114號碼百事通查詢你所在公司區域的"勞動局"或勞動保障緝查大隊,他們會派人為你解決的.我也遇到過此類事情,賠了我三個月工資.
3樓：昆重帥師
1個月工資補償
勞動合同法規定，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，但是，時間從08年開始計算，所以，是1個月工資補償
公司的說法不對，裁你就要給你補償，除非是你嚴重違反單位規章制度，那麼才不需要支付補償的
你可以跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁
4樓：
1、如果提前一個月通知，則辭退補償金為1個月；
2、當天提出，並且當天要求辦理手續的，則為2個月；
3、不能勝任工作是需要證據來證明的，按照法律要求需要轉崗一次，並且兩個崗位都不符合工作要求才行。
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