1樓：幻主簡歷網
轉正面談是在試用期結束時，與上級或人事部門進行的一次對話，討論試用期的表現、轉正可能性以及未來的職業發展。以下是一些建議，幫助您在轉正面談中更好地展現自己：
著裝得體：轉正面談備友孫是一次正式的場合，所以請確保著裝得體，體現出對這次面談的重視。
保持自信和謙遜：
在面談時，展示自信，但同時保持謙遜。積極地陳述自己的成績和貢獻，但也要承認自己的不足之處，並表示願意改進。
詳細介紹試用期表現：
在面談時，詳細介紹試用期的工作成果、專案經驗以及自己在團隊中的貢獻。強調自己的優勢和專業技能，突出個人價值。
主動請教改進意見：
向上級或人事部門請教在試用期中的不足之處和需要改進的地方，表示願意在未來的工作中努力改進，提公升自己的業務水平和綜合能告空力。
討論職業發展：
在面談中，可以向上級或人事部門瞭解公司對於個人的職業發展規劃，表達自己的職業目標和期望。展示出自己對公司的忠誠度和對未來的信心。
提問與回應仿鏈：
準備一些關於公司政策、福利待遇、工作環境等方面的問題，向上級或人事部門請教。同時，認真聽取對方的建議和，並表示感謝。
結束面談：在面談即將結束時，向上級或人事部門表示感謝，表達自己期待轉正的願望。同時，強調自己願意為公司做出更大的貢獻，並在未來的工作中不斷進步。
通過以上建議，在轉正面談中展現出自己的價值和職業素養，有助於提高轉正的成功率。
2樓：momo暴躁
試用期轉正的形式有很多種，有的是ppt彙報，有的是工作總結材料，有的是轉正面談。關乎轉正，萬變不離其宗，主要有試用期期間的工作總結、下一步的工作計劃、對公司的意見和建議等。
那麼，轉正面談要怎麼應對呢？我們繼續往下聊。
第一，試用期期間森鋒喊的工作總結。
試用期開始時，我們要和直屬領導確認試用期內的工作要求，此野那在轉正面談的時候，需要你圍繞工作要求去做試用期的工作總結。
在做總結時，先說工作業績，接著列資料，最後談心得和體會。
比如招聘崗，你**邀約多少，面試多少，錄用多少，最終入職了多少……哪些做得好，哪些做得不好的需要改進等等。
第二，下一步工作計劃。
當談到工作計劃時，不要簡單地說聽從公司安排。你可以從崗位或者目前相關工作進行延展，比如你還有未完結的專案，工作計劃就可以說，接下來這個專案的進度是什麼，工作節點有哪些。
第三，對公司各方面的意見和建議。
碼住！不要說或者少提公司負面的問題，建議從正面積極且大家眾所周知的角度來說。比如辦公環境優化等等。
如果想轉正，請管好你的嘴，不要隨意開口提公司制度的意見。因為制度的制定會綜合平衡或者考慮各方面的情況，不是隨意乙個人的建議就能更改的，這種情況下，還不如不說，一說說不定就踩到基磨誰的尾巴了。
那如果面談時，公司一方有提到要轉崗的問題，該怎麼應對呢？
當提到轉崗的問題時，需要注意試用期是否要重新計算？換崗意味著重新經歷試用期，重新試用就意味著風險，誰也沒辦法保證一定可以轉正。
所以，不管是公司讓你轉崗還是你想轉崗，請在確認你可以轉正後，再接受或提轉崗。
員工轉正面談記錄怎麼寫
3樓：迷失
先看看別人的怎麼寫，參考一下，再結合自己寫乙份。
4樓：網友
入職三個月以來，xx同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
簡言之，實習期間xx能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現，缺乏積極性等。「學而後知不足」今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。
考核合格，給予轉正。
hr對轉正人員面談問什麼問題
5樓：重慶新華電腦學校
1、傾聽員工本人對自己試用期工作的感受自我評價以及是否有跟公司長久發展的意願（不排除公司想讓某人轉正但某人自己不想轉正）；
2、傾聽員工對自身的規劃，對當前工作的理解及分析（判斷該員工是否有發展潛力，是否值得著重培養）；
3、瞭解員工近期是否有哪些困惑或者困難，做一些必要的心理關懷；
4、告知員工是否予以轉正。如有特殊情況（比如未通過或要延長），需要進一步說明清楚。
轉正面談如何進行？
6樓：二師兄玩奢
向領導說起轉正可以採取以下步驟：
首先，可以在轉正前與領導預約乙個面談時間，以便雙方都能有足夠談培鏈的時間準備和安排。
在面談前，可以準備乙份轉正申請書或轉正報告，詳細介紹自己在試用期內的工作表現、取得的成績以含孫及未來的工作計劃等內容。
在面談中，可以先向領導表示感謝，感謝領導在試用期內給予的支援和指導，並表達自己對公司的歸屬感和責任感。
接著，可以詳細介紹自己在試用期內的工作表現，包括取得的成績、遇到的挑戰和解決的問題等。同時，也可以說明自己對公司和崗位的理解和認識，並表達對未來工作的期望和計劃。
最後，可以詢問領導對自己的工作和表現有什麼評價和建議，並向領導提出轉正申請。如果領導需要更多的時間來考慮和評估，可以詢問下一步的工中喚作計劃和跟進方式。
總之，在向領導說起轉正時，需要有充分的準備和自信，並且要表達出對公司和崗位的認同和責任感。同時，也需要注意措辭和表達方式，避免過於自大或者過於謙虛。
怎樣寫轉正的面談
7樓：生活小達人
1、工作這段時間以來，有什麼感受；(或者請對這段時間的工作做乙個簡單總結)。
這是轉正面談經常會遇到的問題。leader需要了解這段時間以來對工作的乙個總體感受。可以把工作以來所接手的專案，做過的所有事情都羅列出來，再談一下對做這些工作的看法，哪些工作比較容易上手，哪些工作還需要摸索和嘗試。
讓leader知道自己不是隻顧埋頭苦幹，還會認真思考。
2、覺得在工作中存在什麼問題；（包括工作內容、工作流程、工作時間、與同事之間的相處等等)。
比如：覺得做哪些工作花費的時間太多，可以通過哪些方法來提高效率；或者對部盯猜門內工作任務的分配有什麼更好的建議；又或者覺得某項工作如何改進能帶來更好的效果等等都可以提出來。在提出問題的同時也說出所想的解決辦法，讓leader知道是個善於發現問題並能夠解決問題的人。
3、在工作中有沒有自己覺得做的很出色的事情。
這個問題時可以談談自己在剛接手某項工作時遇到的困惑，是如何解決的；比如跟同事溝通解決，或者自己摸索出瞭解決問題的方法，也可以談談自己工作中收集的一些小技巧。那麼通過這項工作，對比之前的自己，在哪些方面有了顯著的提高。
4、在工作之前對工作的想象與工作之後有什麼差別。
工作之前對工作的想象必然是美好的。但是工作之後一定會發現對比自己之前的想象會拿吵有一定的落差。比如，薪酬上，工作時間上，工作內容上等等。
要著重談談真實工作與之前想象的工作的相同之處，說明這項消則侍工作跟所想象的相吻合。讓leader知道其實想象的工作就是這個樣子。
轉正面談的常見問題解答
8樓：天堂密令丶哿篝
在轉正面談中，可能會遇到一些常見問題。以下是一些可能的問題和解答：1.
問：什麼是轉正面談？答：
轉正面談是一種考核方式，通常由直接領導或人力資源部門進行，旨在評估員工的工作表現、能力和潛力，以便做出相應的晉公升、薪酬等決策。2. 問：
轉正面談的目的是什麼？答：轉正面談的目的是為了幫助員工瞭解自己的工作表現，發現自己的優點和不足，明確職業發展方向，以及制定個人職業規劃。
3. 問：轉正面談應該包含哪些內容？
答：轉正面談的內容通常包括員工的工作表現、能力、潛力、職業發展方向和薪酬等方面。具衝消體內容可能因公司而異，但通常都需要包含以上幾個方面。
4. 問：轉正面談的步驟是什麼？
答：轉正面談的步驟通常包括通知員工、準轎信備面談材料、進行面談、記錄面談內容和反饋面談結果等。具體步驟可能因公司而異，但通常都需要包含以上幾個步驟。
5. 問：轉正面談的結果可能會是什麼？
答：轉正面談的結果可能包括晉公升、加薪、獎勵、培訓等。具體結果散帆知可能因公司而異，但通常都需要根據員工的工作表現、能力和潛力等因素進行決策。
總的來說，轉正面談是一種重要的考核方式，旨在幫助員工瞭解自己的工作表現，發現自己的優點和不足，明確職業發展方向，以及制定個人職業規劃。在進行轉正面談時，需要注意通知員工、準備面談材料、進行面談、記錄面談內容和反饋面談結果等步驟。
做人事怎麼和員工相處，怎麼做離職面談做轉正面談
成功的離職面談主要依賴於以下這些因素 一 選擇最佳的面談時機 恰當的時間做恰當的事情,hr只有把握好面談時機才能收到預期效果,離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。二 營造寬鬆的客觀環境 在進行離職面談時,首先要注意面談的時間和地點的選擇。由於離職面談的特殊性,面談地點應該具有一定的隱私性...
農村土地流轉正面臨哪些問題,農村土地流轉中存在哪些主要問題
您好，我是註冊執業的土地估價師和房產評估師。關於您所諮詢的問題，首先在於確權 界址及權屬人 面積 用途等問題 其次在於流轉收益的分成比例與收益增值等問題，最後在於失地農民未來養老及後代融入社會生活等問題。如果對我的回答滿意，記得選為最佳答案。未盡事宜，可以私 信聯絡。農村土地流轉中存在哪些主要問題 ...
Y公司生產員工轉正申請書怎麼寫？
尊敬的領導 我叫 於 年 月 日進入公司，根據公司的需要，目前擔任 一職，負責 工作。本人工作認真 細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情 性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力 責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處...