1樓：匿名使用者
成功的離職面談主要依賴於以下這些因素:
一、選擇最佳的面談時機
恰當的時間做恰當的事情,hr只有把握好面談時機才能收到預期效果,離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。
二、營造寬鬆的客觀環境
在進行離職面談時,首先要注意面談的時間和地點的選擇。由於離職面談的特殊性,面談地點應該具有一定的隱私性,一方面不要讓其他員工知曉,畢竟這不像普通的員工談話,另一方面也能避免面談過程中被打斷和干擾,好的訪談環境有利於讓離職員工在無拘無束地情況下自由地談論問題。
三、充分運用技巧、積極地傾聽
儘管客觀環境應該是寬鬆和無約束的,但這並不代表離職面談只是普通的日常交流,實際上離職面談也是有技巧可言的。hr在交談中應注意面談技巧,不要只是按照事先列出的問題逐一發問,更主要的是要積極地傾聽。如果有不清楚的地方,還要仔細詢問,同時也要適時保持沉默,讓離職員工有足夠思考的時間。
做人應該怎麼做，做人要怎麼做才好呢？
你的態度決定了我的溫度。旅遊一次，回來就好很多了 活到老 學到老 聽說過吧 要活就要對國家對社會有用的人1 做人要怎麼做才好呢？坦誠相待,真心的去關心那個你想要被人需要的人,要信任他.不要亂想這樣就可以了.總之是要把你對他做的事要做到他心裡,正是他想要的,久而久之就你就會為他真正需要的人.你就會被人...
該怎麼做人，怎麼說話，怎麼交朋友，與人相處
做人 對的起別人對得起自己的良心就好 說話 見什麼人說什麼話 見到要說話的大人就把自己當成大人說話一樣，見到小孩就像自己也是小孩一樣的說話，只是舉例 沒人能教會你平日具體該怎麼說，只有靠你自己想 社交 例如朋友吧 交人交心 澆樹澆根 有哪個朋友真心對待你 你也要真心的對人家 怎樣看出朋友是否真心 在...
做人難，難做人，該怎麼做人，做人難，人難做，難做人的意義？
一撇一捺，兩條退，一個腦袋 上頂天，下立地，行於宇宙之間 大凡世間萬物，簡約的不簡單，簡單的無意義 只有身體力行，切實體會其痛苦快樂憂傷興奮，銘之於心，才能得其趣味。人難做，做人難，難做人，但必須做人！不因難而退，不因難而懼，坦然面對，如泰山之穩固 一笑視之，如藍天之白雲 思而克之，如滄海覆一葉！一...