1樓：賈寶驊
法律分析】1.國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
2.如果職工死亡的直系親屬在外拍喊地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。3.
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。4.職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
法律依據】關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條 一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時；卜賀答可以根據具體情況，由本單位行政領型慧導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：惠企百科
目前國家還沒有對非國營企業職工休帶緩婚喪假作出具體規定。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
另外，根據《餘行改關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。豎判。
請喪假直系親屬包括哪些
3樓：張瑩瑩
喪假直系親屬如下：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍；
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入喪假範圍。
職工本人結婚或職工的直系親屋死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
喪假的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依乎配法支付工資。該法條明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規歲型指定。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經租橘職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
不是直系親屬可以請喪假嗎
4樓：盛超說法律
中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」根據以上規定，公司應當給與員工帶薪休喪假，但一般只限於直系親屬。
勞動謹困部《工資支付暫行規定》第十一條勞動搜遊者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的世晌銷標準支付勞動者工資。
直系親屬才可以享受喪假嗎
5樓：劉建
法律分析：只有直系親屬才可以享受喪假。
法律依據：《關於國營企業職握消工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一項螞皮漏 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時；可以根據具體情況悶爛，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
直系親屬可以享受喪假嗎？
6樓：法師兄法律諮詢
國有企業職工非直系親屬去世的，沒有喪假；非國有企業職工喪假由本單位規章制度規仔物定，法律沒有明確規定。勞動者在法定假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準依法支付勞動者工資。不得剋扣或無故拖欠。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。
職工本人結婚或職工的直侍戚公升系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況老老，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
7樓：匿名使用者
喪假是指職工的配偶和直系親屬死亡時依法享受的假期。根據《關於國營企畢哪業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：職工的直系親屬(父母、配偶手遲碼和子女)死亡時，可根據具體旦禪情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。
喪假必須是直系親屬麼
8樓：楊柳
法律分析：1、直系親屬包括父母、配偶戚滾和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩陪仔團的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依蘆橘法支付工資。
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動法規定喪假幾天祖父算不算直系親屬
勞動法規定喪假是3天。勞動法喪假中直系親屬指父母 配偶和子女。根據 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 規定，職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...
新勞動法喪假規定直系親屬（父母，配偶，子女）才有三天假期，直系親屬應該有很多，就不能享受喪假啦
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局 財政部 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 之法律規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工...
直系親屬房產贈與也要交稅嗎，直系親屬房屋贈與是否要繳稅
回答你好，直系親屬房產贈與稅 1 個人所得稅如果是親屬之間，或者是具有撫養 贍養關係的人之間的贈與是免徵個人所得稅的 如果是遺贈，則同樣免徵個人所得稅。除此之外的其它型別的贈與，則需依法繳納個人所得稅。稅率20 2 契稅按照相關規定表示，不論是親屬之間還是非親屬之間，契稅都是需要受贈人按照3 的比例...