1樓：陳家港小吳
可能有影響。
1.工作經驗要保質保量。
大家都應該知道，年齡大並不一定代表著你工作經驗豐富，也並不意味著，你工作經驗越豐富，通過面試的幾率就越大。在簡歷中，你選擇展示的個人經歷，應該是保質保量的，如果你的量達標了，但是質卻遠遠落後，那你的經驗也只是空中樓閣。你應該針對所應聘的崗位，選擇出自己相關的工作經歷，著重展示，對於不相關的，一筆帶過即可。
最開始要做的就是認真分析這條招聘的內容，分析一下它的職位描述，都是幹些什麼內容，然後這份工作的要求有哪些，再把自己的工作經驗有選擇地總結，展示給hr，達到極高的適配度。
還有，對於你的工作經驗的展示並不要長篇累牘，最重要的是你做的業績，獲得的成就，管理的人數等，一昧的用語言文字來描述自己反而會讓hr覺得你的操作太花裡胡哨，這個時候用直觀的數字就可以展示你的能力了。
2.切勿只長年紀，不漲經驗。
在職場中，也顫彎會有空有年齡，沒有工作經驗的情況。比如說有些人在某一行做了很久，後來發現行業的發展前景堪憂，這時候就轉行了，這是乙個全新的行業，沒有經驗也是不無道理的。還有的人則是把工作瞎慶當成遊戲，總是頻繁的辭職，有大段的空白期，常年下來，根本沒有積累到什麼經驗，這時候你的年齡和你的經驗無法匹配，找工作就真的很難了。
另外有些工廠比如說是兩班倒的，或者是一線公安之類的，負荷比較重，往往招聘的是比較年輕人，如果是歲數大的茄神悶容易生病，廠裡面也會增加負擔。
2樓：丘位元之箭
年齡在找工作時可能會是乙個考慮因素，但並不是決定性的。以下是一些關於年齡對找工作的影響的建議：
確認自己的優勢：年粗隱念齡可能是乙個相對較小的因素，更重要的是你的經驗和技能。確認自己在該領域的優勢，並確保在簡歷和麵試中突出這些優勢。
如果你的經驗豐富且技能高超，那麼年齡可能不是問題。
尋找合適的崗位：有些工作可能更注重經驗和攜咐技能，而不是年齡。尋找這些崗位，可能會更容易找到適合你的工作機會。
準備充分：在面試前，準備充分，包括瞭解公司的需求和要求，準備好針對這些需求的答案和展示自己的技能。這可以顯示你的專業素養和能力，而不是年齡。
保持積極態度：年齡可能是乙個挑戰，但不要讓負面情緒影響你的求職過程。保持積極態度，尋找機會並展示你的才華。
總之，年齡並不應該成為找工作的決定性因素。重要的是確認自己的優勢，找到合適的崗位，準備充分並保持巖困積極態度。
3樓：十二指哥
找工作，其實跟年齡有一定的關係的，只是具體還得看你是要做什麼工作呢。
4樓：情感達人淋水虎
年齡大肯定會影響到你找工作的，因為很多時候用人單位比較挑剔，都數虛喜歡年前叢輕化慧畢櫻的，所以年齡大了最好還是創業吧。
5樓：所隨
會的，年齡越大越不好找工作，很多工作都對年齡有限制，這個也是我們無法左右的事情。
年齡大是不是影響找工作呢？
6樓：我的哥
年齡確實在求職過程中有一定的影響。這是因為年齡可以反映出乙個人的經驗和穩定性，而這些方面對於僱主來說通常都是很重要的考慮因素。
對於更高階的職位，經驗可以是成功的關鍵因素。擁有更多的工作經驗和技能可以使乙個人在工作中更自信，更有能力解決問題，並更有可能在不同的工作場所獲得成功。在這種情況下，僱主更有可能考慮招聘那些有更多工作經驗的應聘者，這些人通常也是更年長的人。
另一方面，年齡可以反映出穩定性。有些僱主認為經驗豐富且穩定的應聘者更可靠和努力基腔工作，而這些人通常在職場上有相對更長的工作歷史。因此，對於某些工作和行業而言，年齡可能是乙個招聘決策的重要因素。
當然，年齡也可能成為歧視和偏見的物件。一些僱主可能認為更年輕的應聘者比更年長的應聘者更好的運用新技術和方法，並更容易培養。這種偏見可能會使得年長的求職者更難找到工搏銷衫作。
總之，雖然年齡在某些鬥盯情況下確實很重要，但是更重要的是，應聘者需要展示自己的能力和對該職位的熱情，並與僱主建立良好的關係。
年齡會影響找工作嗎？
7樓：愛寫字的肖老師
年齡在某些情況下會對求職產生影響，主要是因為年齡通常被視為乙個人的經驗和技能的重要指標。以下是一些可能導致年齡對求職產生影響的原因：
年齡較小的求職者可能缺乏一些必要的工作經驗，這使得他們在某些情況下可能難以與年齡較大的求職者競爭。
年齡較小的求職者可能沒有這咐耐滑些時間和精力，因此可能難以與年齡較大的求職者競爭某些技能要求較高的職業。
3. 工作穩定性：年齡越大，通常意味著工作經驗和技能更加豐富，這可能會畝李導致求職衡臘者更有可能在工作中保持長期的穩定性。
相比之下，年齡較小的求職者可能缺乏這些優勢，因此可能難以與年齡較大的求職者競爭穩定性要求較高的職業。
雖然年齡在某些情況下可能會對求職產生影響，但是年齡並不是唯一的決定因素。求職者應該著重展示自己的技能、經驗和個人品質，以克服年齡因素的影響。
8樓：飯沒什麼事啊
年齡可能會影響找工作，但並不是絕對的。一些僱主可能會更傾向於僱用年輕的員工，因為他們可能更有活力、更容易適應新悶孫技術和更便宜。但是，其他僱主可能更傾向於僱用年長的員工，因為他慎辯們可能更有經驗、更穩定、更可靠和更有責任心。
此外，一些行業可能更傾向於僱用特定年齡段的人。寬罩缺例如，一些時尚或娛樂行業可能更傾向於僱用年輕的員工，而一些**或金融行業可能更傾向於僱用年長的員工。
無論年齡如何，找工作的關鍵是展示自己的技能、經驗和價值，並與僱主建立良好的關係。如果你能夠證明自己是乙個有價值的員工，並且能夠適應工作環境和技術，那麼年齡就不應該成為乙個問題。
9樓：網友
這此凳個是肯定的，年齡是肯定影響數扒吵找工作的，特別是特種作業和高危的工種，如果不限制年齡是對求職薯侍者的不負責任的表現，所以一定會設定門檻！
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