1樓：帳號已登出
有訊息傳出，女性產假或有可能延長至158天，這算得喚賀上是乙個好訊息。可能有人會覺得產假延長對於女性來說是很好的一件事情，但是在我看來，生不生孩子的決定權在於自己，並不會因為產假的延長而調整自己的剩餘計劃。對於我而言，產假延長我並不會選擇生孩子，主要原因有以下三個方面。
第一生育孩子是一件很殘酷的事情。都說懷胎十月，可是除了女性自身，這個世界上所有的男性對於懷孕生子這件事完全不能感同身受。大家通過新聞或許會注意到，有些女性因為生孩子難產失去生命，有的女性因為婆家人和丈夫的自私不理解選擇絕望輕生，這樣的事情不勝列舉。
所以生不生孩子看的不是產假而是婆家對於女性的掘旁重視程度。
第二孩子生下來後漫長的哺乳期就會開始了，這個過程是很煎熬的。在很長一段時間內女性吃不好睡不好，還要忍受孩子的哭鬧，耐心哄孩子睡覺，更不要說孩子生病時帶給媽媽們的那種焦慮了。如果遇上乙個好的婆婆和丈夫，有人理解媽媽們的焦慮，知道體貼媽媽們，可能這個世界上就不會有那麼多的媽媽們會得產後憂鬱症了。
有的媽媽們即使打算再生孩子，一想到照顧孩子的煎和散派熬就開始打退堂鼓了。
第三孩子的教育問題絕對不能忽視。孩子生下來後除了給他們吃喝之外，更重要的是教育孩子。上幼兒園要接送，上小學要輔導作業，上中學要注意他們青春期的叛逆，上了高中要操心高考，好不容易送進大學孩子有了另外一番天地和家裡聯絡的少了，媽媽們更會焦慮。
所以生孩子不光只是生理上的生乙個孩子而已，需要考慮的事情方方面面，甚至十多年的心思全都花在孩子身上。這樣想的話，我更不會因為產假的延長而考慮生孩子了。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
不會，因為生孩子導致經濟壓力較大，而且可能會影響自己的工作，所以不會選擇生孩子。
3樓：知心姐姐小馬老師
即使是延長了產假，也要根困滲昌據個人情況，選擇是否要生孩子。因為每個人的喊扮情況不同，汪扒不能一概而論，有的自己已經有了孩子，有的已經過了生育的年齡，或者有的還有其他的條件不允許。
4樓：安妮的心動錄目
會。會讓自己獲得乙個特別好的休息，也會讓自己獲得乙個特別不錯的感覺，所以我一定會這樣做的。
5樓：啊鴻
現在的產假已經很長了，不應該再延長假期卜槐增加社會負擔增加企業負擔增迦納稅人負擔，當前最需要解決的是延遲退核雀休制度，因為現時的退休年齡改弊早確實太早了，特別是女性50歲就退休確實比社會帶來沉重負擔。
6樓：敬蘊
沒有準生證不給假期不能報銷咋生。
產假158天是如果規定的
7樓：創作者
法律分析：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。根據相關法律規定，158天產假一般包括：
法定產假98天，晚育（政策）30天，難產增加15天，每多生育一孩增加15天（多胞胎），以上加起來一共158天。產假是乙個相對彈性的期間，各個地方會有部分差別。以河南省為例，符合法律、法規規定生育子女的，除國家法定產假外，增加三個月的產假，故河南省產假法定為190天，符合其他規定的在此基礎上增加。
婦女在享受產假期間視為出勤，並可以享受生育津貼。另外，我國法律還給予了產婦配偶一定的護理假（河南地區為乙個月），在此期間也視為出勤。
【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
河南省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假乙個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
延長產假至158天，你會生孩子嗎？
8樓：小小胖崽聊教育
全國各地通過修訂實施辦法，延長了產假，有些地方甚至將產假延長至158天，如果158天的產假普遍延長了以後，我會選擇生孩子，因為國家可以保證女性的權益不受侵害，同時也給予了更多的時間去緩衝和調整產後的情緒。更重要的是：能夠有充足的時間去陪伴孩子與家人，也不會有太大的精神壓力和經濟負擔，這是一件好事。
有了孩子，家裡會更加的幸福與和睦，原先的兩口之家變成三口之家，這也不僅僅是乙個家庭能感受到喜悅，孩子的爺爺奶奶和姥姥姥爺也會因為這個小生命的出現而感到開心與幸福。這也是傳宗接代的最重要的乙個環節，再加上這麼好的政策，孩子的到來是一件多喜的事情。
生孩子是結婚後要面臨的一大要事，這件事情也宜早不宜晚，應該趁著自己年輕，產後恢復也快，休完產假以後再投入到工作中也比較容易，並不是說因為生孩子就會錯過事業的上公升期，這兩者並不矛盾。
國家給予女性長達五個月的產假，這個時間也是緩解自己工作壓力的一種方式，可能長時間的工作，已經丟失了自我，如果能夠重新回到自己的生活，調整自己的狀態，這對日後的工作也是一件好事。
以上僅為個人觀點，雖然很多人還是認為生孩子會給家庭帶來很大的經濟壓力，但這也是不可避免的，總要面對這個時候，很多時候我們都只停留在了想法上，可能很多假設和如果就把我們「擊退」了，如果不去嘗試，又該如何知道最終的結果是什麼呢？產假延長至158天，你會生孩子嗎？歡迎大家在評論區留言討論。
9樓：帳號已登出
不會的，生孩子是非常容易的，但是養育孩子孩子花費的錢是非常的多，我是沒有那些錢的。
10樓：今天退休了嗎
當然會的。因為我們每個人都會結婚，而且為了能夠擁有乙個完整的家庭，為了延續後代，當然會生孩子。
11樓：花裡胡哨
我不會生孩子的，因為我根本不喜歡孩子，所以我覺得我不會生孩子。
延長產假至158天是什麼規定
12樓：律漸
法律分析：目前產假延長到158天盡在各地**範圍內以**檔案的形式規定，當事人可以向各地**官網的資訊公開中進行查詢，女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，可以自行根據實際情況進行核實。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職臘芹賣工享受生育保險待輪逗遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一首睜的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
浙江延長產假:生一孩可休158天，延長產假真的能提高生育率嗎？
13樓：生命ost回眸
不一定，可能有一些效果。因為當今社會不想生孩的人越來越多，除了育娃成本高也有不想結婚，只想乙個人生活的新觀念影響。
14樓：花花就是我
確實是能夠提高生育率的，因為現在很多人都有壓力。
15樓：汲軼
一定程度上是可以的，現在年輕人上班工作壓力大才生完孩子沒多久就去上班，很多人會顧及這個問題就不生或者推遲。延長產假他們就有充裕的時間調整好自己的身體，處理好家庭和工作的問題。
浙江延長產假:生一孩可休158天，延長產假有什麼利與弊？
16樓：知識小能手
序言：如今國家都在提倡年輕人應該生三胎，而針對於不同地區提倡生三胎的政策，也是完全不一樣的。在浙江延長產假，每生乙個孩子可休158天，其實對於女性在生完孩子以後。
如果延長產假也會有很大的利與弊，首先就應該來隱棗說一說利，這對於於媽媽而言，在懷孕期間生了孩子以後，能夠延長158天的休息時間。而所謂的158天則相當於半年的時間，這對於任何乙個寶媽而言，都會認為在這半年的時間裡面，能夠好好的和孩子在一起相處，能更好的促進親子關係。<>
當代女性在面臨生孩子的問題上，首先都會根據自身的工作進行考慮。尤其是有一些女性在考慮生孩子的時候，由於長時間的照顧孩子，也就沒有心思能夠好好的上班。尤其是因為考慮到孩子的月份比較小的時候，如果長時間的面臨工作，那麼孩子就會這樣面臨著沒有母乳吃的問題，所以延長了產假。
這對於孕媽媽而言，在日後就會有更充足的時間對孩子進行母乳餵養。<>
對於女性雖然說能有更多的時間去給孩子餵母乳，但是在延長產假的過程中。如果女性在工作中沒有任何的努力之處，那麼就一定會有其他人來代替女性的工作崗位。畢竟在如今的社會生活中，面臨著工作崗位有乙個缺失的時候，就一定會有新人的到來。
所以當女性再要重新回到屬於自己的工作崗位中，也會發現很難適應工作中的環境。<>
女性在考慮生孩子的問題上，更多的都會根據經濟實力和工作的原因不得不有所考慮，其實生孩子是乙個簡單的問題。但是在日後灶頃拆撫養孩子一定要有乙個好的規劃，這樣才能夠把孩子撫養成才。雖然說魚和熊掌沒辦法兼得，但是女性一定要權衡利弊，考慮要不要生孩子。
17樓：小晟**匯
延長巧畢銷產假的好處就是能夠讓孕媽媽進行數敬更加充足的母乳餵養，讓孕媽媽能夠得到充分休息，但是，延長產假對孝遊於公司影響巨大。會嚴重影響到公司的生產生活以及日常管理。
18樓：番茄味雞腿堡
這樣做可以敬毀唯更好的餘銀休息，讓產婦更好的恢復，對產婦是亮培有好處的，可以更好的支援三胎政策，弊端是導致女性的工作壓力變得更大，大部分的企業都不願意招女孩子。
19樓：阿斯達歲的說
好芹態處是可以讓媽媽得到更充分的休息，寶寶得到更好的護理，有前跡利於產婦的恢復，弊端是影響公司的正常運營，影響媽媽的慧首並工作適應力，影響公司正常的崗位分配，影響公司的工作效率，影響公司的工作管理。
20樓：nnn倪
我就奇怪為什麼一胎時間短。
浙江延長產假生一孩可休158天，延長產假的意義何在？
21樓：夢長科普小屋
對於很多結了婚並且有工作的女性而言，懷孕是一件必然出現的事情，但是對於很多公司來蔽消說，會明確規定女性在崗位期間不允許懷孕，也不允許申碼並賣請產假。所以對於一些工作當中的女性而言，這些條例都是非常不公平的，但是現在國家出臺了相應的產假延長措施和政策，這些政策的出臺有利於懷孕的女性身體**。
延長產假的意義還是有很多的，首先我們可以從女生的身體**角度出發，延長產假有利於女生在懷孕期間和生孩子期間以及坐月子期間有更多的時間讓自己的身體恢復到比較健康的水平。如果說產假並不是非常的長，就很容易導致女性在恢復身體時間很短的情況之下，就立刻去工作，這樣子就會導致女性在工作期間身體出現非常嚴重的問題。
其次，延長產假的意義還體現在女性對於工作的效率方面。當女性的身體還處於乙個相對來說不太健康的狀態，就會造成在工作的時遲逗候女性的工作效率處於乙個非常低的水平，在工作當中也容易出現一些問題，甚至在一些很小的工作當中也會出現一些差錯，這些錯就很有可能會導致公司的利益受到非常嚴重損害，所以從長遠的角度出發，如果公司能夠提供乙個相對來說時間非常長的產假，就能夠有效的幫助女性恢復身體之後將工作效率大幅度提公升。
幾乎每乙個女生都要經歷懷孕，生孩子，坐月子，調養身體這四個步驟。所以，對於一些公司來說，如果能夠給予女性多一點理解和幫助也會對自身公司帶來很大的收益。對於女性而言，國家出臺相應的產假延長措施也是乙個非常好的事情，對於公司來說，女性如果在工作當中乙個更好的精神態度去去面對和解決工作問題的話，也能夠給公司帶來更大的幫助。
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