1樓：網友
已經超過法定時效，不可以通過法律途徑主張權利，但可以與用人單位協商解決。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以叢野適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
民法通則》第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
一)身體受到傷害要求賠償的；
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算喚鄭衫。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三和腔十八條 超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
2樓：左思苗
已經過了法定時效了。
3樓：菲暗月雲浮之
幾天來呢惶鱗傷侖步。
63歲在工地受傷算工傷嗎
4樓：杜雪梅
算工傷，我國《勞動法》並未禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，《工傷保險條例》也未將超過法定退休年齡的勞動者排除在調整範圍外，而且最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆((2010)行他字第10號)也稱：「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。」
最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用工傷保險條例》請示的答覆》明確規定此種情形應當適用《工傷保險條例》的規定進行工傷認定，對農民工不以年齡作為用工關係定性的依據；雖然工傷認定機構對原告的工傷認定申請不予受理，但農民工已經付出了勞動，根據權利義務對等原則，應賦予超齡勞動者相應的權利。
如果已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。
工傷的判定。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
法律依據
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第7條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第9條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
65歲工作時受傷,能不能報工傷
5樓：宋聰聰
已滿60週歲工作受傷不可以認定工傷。依法享受工傷保險待遇的是勞動者，薯雀棗而已滿60週歲的自然人喪失勞動者身份，與用人單位之間是勞務關係。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60週歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關係，那麼可能會影響認定工傷。
數拆。首先，公司與員工建立勞動關係，在勞動關係存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。
不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關係，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
並且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：
1、醫療費；
2、誤工費；
3、護理費；
4、交通費；
5、住宿費；
6、住院伙食補助費；
7、必要的營養費；
8、殘疾賠償金；
9、殘疾輔助器歲公升具費；
10、被扶養人生活費；
11、**費；
12、護理費；
13、後續**費；
14、精神損害撫慰金。
其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關係處理。
因此，屬於以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。
法律依據
工傷保險條例》第二條。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
62歲的農民工在工作中受傷可以鑑定工傷嗎?
6樓：盛超說法律
超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關係時才能申請工傷認定，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關係，在工作時間出現**是可以以人身損害要求賠償的。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當漏老認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於昌譁工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；返迅公升。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
60歲以上農民工可以申請工傷嗎
7樓：雪兒學法
一)工傷認定申請表；
局敗跡 (二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證桐並明書(或者職業病診斷鑑定書)。
60歲以上農民工可以申請工傷嗎
8樓：創作者
如果你無勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁纖明確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
對於超過法定退休年齡的人員又受聘到新工作單位工作，在工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的爭議焦點在於，該類人員與現工作單位之間是否構成《勞動法》所規定的勞動關係。如構成勞動關係，則應適用《工傷保險條例》，反之，則不應適用。
法律依據】工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用毀橘告人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需伍陸要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
60歲以上農民工可以申請工傷嗎
9樓：羅仰俠
如果你無勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，不能申請工傷認定，先型橘申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。對於超過法定退休年齡的人員又受聘到新工作單位工作，在工作時間內受傷如構成勞動關係，則應適用《工傷保險條例》，反之，則不應適舉源用。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急正租態救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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