1樓：鏡之勇者
債務人啟動破產重整程式的條件。
由債務人啟動破產重整程式的條件是可擇的，《破產法》規定，債務人只要具備向人民法院申請破產清算或破產和解的條件，就可以向人模含民法院申請破產重整，除此之外，債務人有可能喪失清償能力的，也可以向法院申請破產重整，債務人申請破產重整的可選擇性，以及「有可能喪失清償能力」標準的不確定性，使得債務人向人民法院申請重整的條件比向人民法院申請破產清算或和解的條件低了許多，債務人可以資產變現困難或者應收賬款惡化等原因構成「有可能喪失清償能力」為由向人民申請啟動破產重整而渡過債務危機。
2、債權人啟動破產重整程式的條件與債權人啟動破產清算程式的條件是一致的。
3、由出資額佔債務人註冊資本1/10以上的出資人啟動破產重整程式蔽迅的條件。
債權人申請債務人進行破產的，在人民法院受理破產申請後，宣告債務人破產前，經過清理債權債務與財產狀況，認為債務人企業可以通過重整獲得更大效益，從旦並笑而能更好地清償債務，而且重整所帶來的後果要優於破產清算的，出資額佔債務人註冊資本1/10以上的出資人可向民法院提交重整申請書及有關證據，請求啟動重整程式。
2樓：在盧溝橋養娃的鳳梨
能啟動，可是員工必須按制好。
破產重組員工怎麼處理
3樓：肖紅
破產重組員工處理方法如下：
1、依照現行法律規定，企業被依法宣告破產，其與職工之間的勞動合同終止，並應當向職工支付經濟賠償。根據職工的工作年限，每滿一年的支付乙個月的工資，六個月到一年之間按一年算，不滿六個月的支付半個襲碧指月的工資。這裡的月工資是以合同終止前十二個月的平均工資為標準的；
2、破產重組，可以對員工進行經濟性裁員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本慧腔地區上年度職工月平拍配均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
破產重整對公司員工有影響嗎
4樓：廣東陳家靜
破產重整對職工有以下的影響：1、企業破產重整可能導致職工失去在企業工作的機會。2、導致職工不能按時拿到工資，個人的社會保險可能會因為企業破產重整不能及時繳納。
【法律依據】
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
破產重組員工怎麼處理
5樓：陳璐
法律分析：破產重組，可以對員工進行經濟性裁員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後碰悄脊，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）笑滲生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同運銷的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
破產重整對公司員工有影響嗎
6樓：
看情況。公司進入破產清算程式並不意味著公司停止經營或者倒閉。如果公司在破產清算過程中有人認為公司還可以再救一救，可拍大能會進入到重整程式；或者公司還想向天再借五百年，與公司債權人在清算過程中達成和解，可能都不會影響公司的經營；也或者公司進入破產清算後，管理人認為公司繼塌畝續營業能夠為公司清償債務提供更好地條件。
都可能不會馬上停止公司經營，此襲衫豎時公司員工可以繼續在公司工作。如果不存在以上情況，管理人認為公司無繼續經營的必要，則可能會與員工協商解除勞動合同事宜。相關條件和標準，可參考勞動合同法等相關規定。
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