1樓：霓虹說教育
女性在職場中確實會比較難，特別是對於很多結過婚的女性來說，女性在就業市場一般沒有什麼競爭力。
每當我們談到就業問題的時候，我們首先想到的就是關於就業年齡的問題，與此同時，女性員工在就業市場上的競爭力普遍也比較弱，所以導致很多女性員工在30歲以後找不到工作。也正是為了應對失業危機，很多人會選擇通過報考公務員的方式來穩定自己的生活質量。
這個事情是怎麼回事？
這睜寬是乙個關於女性員工再就業的新聞，有一名35歲的女子本身是一家企業的中層主管，在35歲之前，因為這名女性員工非常擔心自己的職業選擇問題，同時也受到了離婚事件的困擾，所以這名女性員工選擇考公務員，通過這種方式讓自己的生活更加穩定。在經過了一系列的努力之後，這名女性員工終於考上了公務員，很多人也把她稱之為人生贏家。<>
女性員工在職場確實非常難。
之所以這樣說，主要是因為很多公司本身對女性員工就存在偏見，女性員工也會遭遇一定程度的職場歧視。與此同時，當女性員工到了一定的年紀之後，女性員工就不得不面臨工作與家庭的選擇，很多女性員工也沒有辦法把所有的精力都放在日常工作上。正是因為這個原因，很多女性員工才會選擇報考公務員。
女性員工的職場競爭力也會比較差。
除了市場的穩定性之外，女生員工的職場競爭力也比較差。當一名女性員工上公升到一定的成績之後，女生員工的職場上公升通道其實並不順暢。這是乙個非常現實的問題，並不是所有的女性員工都是職場中的女強人，更多的人其實族虛只不過希望能夠獲得乙份穩定的工悉穗亮作而已。
2樓：錢多多
35歲女子離婚失業後決定考公顫稿，職場上的35歲，正是失業的**分割線，看不到未來職業發展的方向返沒。如果想要轉行或者想晉公升如同千山阻隔。漏洞納。
3樓：喜歡毛蟲蟲
女生在職場競爭壓力很大的，還要各種各山攔樣的加班，還搏唯悶得照顧孩子，相比下來男生比較輕鬆一些，女生還容易基彎被吃豆腐。
4樓：職場百事露露
在職場會受到很大的排擠，這樣就是公升職難，人際關係也是不容易的，特別的難。
35歲企業女主管離婚失業後決定考公，公務員上岸路有多不易？
5樓：小小女生的生活
我覺得考公務員是非常不容易的事情，尤其是需要大量的精力和時間才可以成功。
6樓：小
特別的難，經過一次次考試，經過一次次的過程，慢慢的才能通過考試。
35歲企業女主管離婚失業後決定考公，這個年齡考公是否還有優勢？
7樓：雜談鮮事
35歲一直女主管選擇了考公這個年齡考公務員，其實不是有太大的優勢了，因為年齡太大了，剛畢業的小姑娘剛畢業的小戚慎夥子，本身比較擅長學習，也有發展的潛力。職場提公升也更容易，體制內也是這樣，年齡大了不佔優勢了，但是也有一些自己有優勢埋仔御的地方。<>
年齡大了，在職場上面可能都已經工作10年甚至更長的時間了，那有工作經驗，人與人之間的這個交往尺度的把握，他應該是很擅長的。更何況之前都能幹到主管的位置，證明人際溝通能力還是很強的，體制內也同樣是乙個人情社會，跟領導怎麼溝通跟同事怎麼溝通，跟服務的那些普通人怎麼溝通，這都有講究的。本身在人際交流這方面比較擅長，這就是她自己的乙個優勢，這是剛畢業的小夥子小姑娘所做不到的。
不能去考公務員，如果真能考上的話，自己覺得單純，圖個安穩也差不多，因為考上了那就是體制內的人了，輕易彎巖就不會被辭退，基本上人生穩定。但是想要有什麼發展，這個年齡也不行了，體制內想做什麼呢？無知少女，解釋一下就是無黨派人士，高學歷知識分子，少數民族女性，這4個裡面隨便佔到2~3個在體制內發展都是比較有優勢的。
但是年齡太大了不符合題幹要求了，現在講究領導幹部年輕化，30歲之後再去提的就比較少了，提也不是提普通的小主管了。<>
因為30歲之後再去提的話，也是從基層管理者往中層來，只是說高層管理者去提，而不是說從乙個普通職工提到乙個小主管，因為按照體制內的這個節奏來說，畢業之後進去幹個5年6，年基本在30左右，就應該提幹了，副科這最低的要求。30以內在體制內都沒有提到副科，這個人更進一步的可能性就已經很小了，可能很努力，他的頂點也就是到正科。
8樓：知之益明
這個年齡去考公優勢巖李不是很大，她所擁有的優勢可能就是她從事多年的工團碰作經歷和心態經驗吧，但其他的優勢不太多粗或遲。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
沒有優勢，因為很多考公務員的人為應屆畢業生，而不少單位都會擇優錄取，這個年齡考上的幾率並不大。
10樓：職場百事露露
沒有，因為他們實在太老了，根本沒有機會競爭，就是這樣的吧。
公務員35歲後會不會失業？
11樓：象山天氣
2近日，很多地方放寬了考公35歲年齡限制，有人因此認為考公務員會成為未來主要的就業趨勢。個人認為這種情況並不會發生。……之所以我會這樣認為，是因為放寬35歲年齡限制並不會大幅度增加考公人數、目前考公熱度已經足夠高不會再高了，以及公務員工作崗位數量有限不會成為就業的主要趨勢這三方面原因。
1 ，放寬35歲年齡限制並不會大幅度增加考公人數。
雖然放改譽寬35歲年齡限制會增加考公人數，但是這個數量不可能大幅度增加……之所以這樣說，是因為對於35歲以核搭段上的人來說枝睜，他們已經在自己的事業上工作多年，取得了穩定發展的狀態，他們是不可能輕易放棄現在的穩定工作而去考公的。……另外35歲以上的人在考公的人群當中並不佔優勢，因此不可能因此而大幅度增加考公人數。
2，目前考公的熱度已經足夠高了，未來不可能再高了。
目前來說，考公的熱度非常之高，已經達到了競爭非常激烈的程度。……這樣的狀態已經達到了一種非常高的高度，繼續提公升熱度缺乏足夠的動力，即使放寬35歲年齡限制也無法進一步提公升考公的熱度，因此考公的熱度不可能再有更高的狀態了。未來考公的人數會逐漸穩定。
3，公務員工作崗位數量有限，不可能成為就業的主要趨勢。
雖然考公的熱度非常之高，但是考公務員卻不可能成為的主要就業趨勢。……之所以這樣說，是因為公務員工作崗位的數量有限，不可能滿足那麼多求職者的需求，因此考公成功的人數不可能太多，於是這種選擇也就不會成為未來就業的主要趨勢，而只能成為一種吸引力非常大的就業方向。
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