1樓：星期一中年
<>日前有報道稱小公尺已經開啟年底裁員模式，裁員補償方案為n+2，裁員涉及到公司內部多個業務，而且個別部門消答毀裁員比例最高拿備達到了75%以上，整體裁員按照估算或將達到舉旦15%。對於這一訊息，有小公尺內部人員向記者證實，如果公司內砍掉某個小的業務線，個別部門裁員確有可能達到75%，但整體裁員15%的數字有些誇張。可同樣有小公尺相關人士表示公司實施的為正常年底人員優化和組織精簡，實際優化人數不到整體的10%。
從相關資訊來看，個別部門裁員比例高達75%這一訊息真假難辨，小公尺方面暫未給出確切回應。
在網際網絡大時代蓬勃發展的時代裡，我們極少聽到網際網絡公司裁員的訊息。可是近段時間以來，國內外科技公司都在不斷裁員，我認為原因只有乙個，那就是科技公司發展遭遇了瓶頸。
對於普通企業來說，小規模裁員可能意味著公司在進行人員優化和組織精簡，但一次性裁員人數高達公司總體人數的10%甚至更高，這種大規模裁員的原因用人員優化和組織精簡來解釋，已經解釋不通了。對於科技公司來講，由於公司發展遭遇瓶頸，公司很多業務線發展陷入停滯，甚至有些小業務線業務都已經崩了。這就導致公司內員工顯得有些臃腫，而公司發展陷入瓶頸期，導致公司利潤在不斷降低。
在這種狀況之下，科技公司通過裁員來精簡成本是最有效的方式，也是對公司而言最好的方式。
其實在現階段科技公司當中，各公司都在不斷進行裁員，而如果未來科技領域發展依舊陷入停滯狀態，未來科技公司的裁員規模或將更大。
2樓：數位技術小輝
小公尺公司實際優化人員數量不到整體10%，所以這應該不是真的衝鬧。因為科技公司更新太快，需要淘汰一些能力不強的人，所以散塌罩科技公衫歲司要裁員。
3樓：我家新燕捉春妮
網傳小公尺個別部門肆春裁員比例高達75%，這不是真的，但為了是要優做含化內部成員，年底裁員估純雹笑計占人數的百分之十。
4樓：網友
這應該不是真的應該是一些網友為了獲得關注度編造的謊言，為了調整公司的人員結構。
網傳小公尺個別部門裁員比例達75%，小公尺是如何回應的？面對裁員該怎麼辦？
5樓：生活敲門小達人
從小公尺內部人士獲悉，年底裁員的事情確實有，履行合法合規的流程。「目前**報道的裁員數量是錯誤的，實際上遠遠沒有這麼大的規模，該資料和不實資訊來自脈脈平臺上一則匿名造謠，公司已經取證開始走法律程式。」
作為員工，在企業裁員前，除了警惕之外，還應做好本職工作，遵守公司的規章制度，以避免由於不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規所引起的非經濟性裁員。在公司運營出現問題或者外部經濟環境不景氣的時候，要對公司的某些特別的政策留乙個心眼，以防這種突如其來的裁員降臨至自己頭上。如公司一直虧損、員工經常調崗調薪、經常性的拖欠工資等都可能會是裁員前的預兆。
同時，對於加班、出差、業績考核成績等有利於個人利益的材料和證據也可以做好保留，以便在發生勞動糾紛或者裁員賠償時作為飢桐蒐證明；當然，如果在遇到違反勞動法規定的裁員操作，必要時合理地利用法律**來維護自身的權利也不可或缺。另外，適時尋好下家，也是未雨綢繆的一種方式。
作為在職員工，時刻都要有職業危機感。除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等。如技術人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術可能落伍，如果具備一定的可轉換技能，就可轉行從事行政、管理等工作，使自己的職業生涯不斷拓展。
一旦被裁員，將來再就業時會相對容易些。如果對公司的裁員決定不服的，可以申請勞動仲裁；對勞動仲裁爛歷結果不滿意的，可以起訴法院解決；公司如果是按照《中華人輪李民共和國勞動合同法》的相關規定，支付勞動者經濟補償金的情況下，經過合法手續可以裁員。
6樓：可追憶
此次裁員中，手機部、網際網絡部、中國州好部等多部門均有涉及蘆遲，但部門之間裁員力冊譁鉛度不盡相同。中國區個別部門裁員比例高達75%，網際網絡部也有團隊裁員40%。開啟了一輪裁員。
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