1樓：夏日戀歌
職場上有很多人不知道怎麼拒絕別人因為不知道怎麼拒絕，導致大家都把他們當成指揮的物件。其實在職場拒絕別人是一種智慧。很多人沒有勇氣拒絕，覺得很尷尬。
更深層次的原因是他們心太軟，不肯拒絕別人所以接手了一些不該做的事情和一些不屬於自己的事情，做了很多事情。反而什麼都沒有留下。也許你做得越多犯的錯誤就越多對愛情的懲罰也就越多。
其他人知道他們很好說話總是讓他們處理任何事情。我們來談談如何在職場上面對別人的武斷命令王家關心他在職場上當別人準備利用你的時候，要求避免這種尷尬。這個時候你可以去談他，不要給對方乙個明確的態度採用他說他說你說你的方法，對方會慢慢理解你的初衷意識到你的拒絕你也沒有直接拒絕對方保住對方的面子，別人也會走開明白它的意思放棄。
總之在職場上要學會中庸之道如果不能滿足所有人的要求，就要學會拒絕別人拒絕是需要考慮人際關係的所以在職場上卓有成效的做事，也是一門藝術。等價替換拒絕在職場上因為你不知道在別人因為你的善良而求助的時候如何及時說明好處，你可以向別人提出條件比如向別人學習技術。這種等價交換可以讓你的貢獻變得有價值。
在工作完成之前不要提出你的想法這個時候你就沒有價值了所以在職場上，君子先小人後君子，先談事，先談利益，然後按照這個條件去執行。這樣可以穩定你的利益。事情做完了，談條件就是施捨。
就算別人給你好處，也是可憐你。別人的施捨和你自己為此而奮鬥是兩回事。更何況你爭取的利益比別人的慈善好得多。
2樓：伊甸園
作為新人多做一些事，替前輩做一些事，有這個必要。畢竟可能你有些事要請教前輩吧。但如果前輩不停的使喚，要看是否在乙個合理的範圍。
在合理的範圍內可以接受，超出合理的範圍。這個你是有權拒絕的。不能什麼都任你使喚吧。
3樓：王祿
新人應該適當的拒絕的，如果不是屬於自己的工作，新人完全是可以用自己工作繁忙來推脫的。
4樓：大超說教育
新人可以去和老闆反映這個問題，如果老闆也不管，那就直接辭職。
5樓：乙個
看到這樣的事情就應該和公司的經理或者老闆進行反饋，讓他們幫助，因為如果自己私人解決的話，反而會造成很多的矛盾。
6樓：周小周
這個時候我們一定要保持自己的原則和底線，不能輕易去聽別人的話，我們把工作做完以後，做一些及所能及的事情，剩下的別人叫我們做，我們也不要做。
7樓：樂樂在此呢
可以擺正自己的態度，有些事情，有意義的話就去做，沒有意義的話，可以選擇拒絕，因為在職場中要學會拒絕他人。
8樓：小豆子子梓
新人在進入職場的時候也要有自己的底線，不是自己工作能力範圍之內的，要勇敢的拒絕。
9樓：愛兒咿呀
沒有辦法解決，除非你現在的技術水平是公司唯一的人手，否則只能順從，要不然後面會不好過。
10樓：王志剛剛剛
就應該和自己領導去溝通，告訴現在老員工有這樣的做法去壓榨新人，領導一定會管的。
11樓：白珍全全全
對於這樣的情況，可以在受不了的時候和對方進行正面的回應，告訴對方沒有資格去隨意使喚新人，新人也是有人權的。
為什麼一些公司的老員工都喜歡去使喚新人？
12樓：力哥美食
有些徒弟基礎太差，學者能力不強，不是做這一行的料，師傅能夠判斷其在這一行沒有發展前途，也就不願意白費心血，會放棄教學。
有些職場，有目的地安排新員工跟著老員工學習，以待新員工成長起來，代替老員工。
老員工不肯帶新員工第乙個原因是：新人帶起來麻煩，費事，而且吃力不討好，為什麼這樣說呢？因為筆者我也是從新員工走過來，然後慢慢通過自己的努力變成了一名老員工，舉個例子，早先學裁縫的應該都知道，都是老裁縫帶徒弟的。學徒可能跟師傅跟了好多年了，仍然不敢自立門戶。就是因為師傅教徒弟的時候留了一手，就是防他日後跟自己搶生意。
職場很殘酷，是乙個自力更生的地方，你需要自己有眼力見去多看、多學，而不是等著別人來帶你、教你。你可以不懂多問，但你要懂得感恩，因為人家也沒有義務和責任要幫你。
不願意帶新員工也可以理解，新員工毛手毛腳容易做錯事，如果在生產單位，比如製造工廠後果會更嚴重。還有的老員工不願意操心，只想幹好自己的工作，這個也是可以理解，性格使然。
間接的表達方式就是，可以跟使喚你的同事說清楚，自己現在很忙，需要先把自己的分內工作做完，再幫助他，如果他不著急就先給你，著急的話就愛莫能助了。站在公司角度還是希望老員工能帶新員工，讓新員工快速成長，為公司創造價值。但事實上，很多老員工不願意帶新人，即便帶也是應付差事。
許多老人也是願意帶新人，往往怕連帶責任。合理的責任劃分可以讓老人無後顧之憂，公司對帶出新人的師傅進行一定物資獎勵。
13樓：譚談社會
因為那些老員工想當一下領導，然後就欺負新人，並且新人在公司沒有什麼人脈，而且他們的工作能力一般都比較差。
14樓：阿甘灬哦
因為他們也是從跑腿過來的，人的心裡總會想要公平，自己原來也跑過腿，所以也想讓新人跑腿，尋找平衡。
15樓：你到底敢不敢
因為新人比較聽話，不懂得拒絕，所以很多老人都喜歡使喚新人，在工作的時候特別省力。
剛上班，怎麼稱呼公司的前輩，新人入職怎麼稱呼前輩？
說到這個話題，主要是經驗之談，說起就比較長篇了，樓主居然不懸賞 太不厚道了 嗯 哈 還是說說吧 根據你的情況，公司不大，人員估計不多，等級也不鮮明，應對情況 先弄清楚每個身邊的同事的名字，職務，等級，包括上級 同級 下級，採取上中下三策 1.上級，如陳江河總經理，先客氣稱呼為陳經理，中國人比較愛面子...
關於留學法國的一些問題，新人求助，關於法國留學的問題
1.留學法國的保證金是8萬 10萬元人民幣。2.商科是法國三大優勢專業之一。法國公立大學是免學費制，但是就商科專科，私立學校的教育 過於公立學校，但是學費較貴 6000 1萬歐元 私立院校推薦 法國高階商業研究學院 巴黎高等經濟商業學院和巴黎高等管理學院。這三所學院位於巴黎市區，並被公認為法國和歐洲...
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在晉江想申請v，必須簽約。想成為簽約作者，有兩種方法。1，等編輯來勾搭你。2，可以自己去向編輯自薦。簽約之後，也不一定就可以申v。申v是有條件的。一般說來要看點選和收藏。比如現言一般收藏滿三百就可以敲責編申v了。如果一直到完結，收藏也未達到三百，但達到一百以上，完結後可以向責編申請半價倒v。晉江籤人...