國企員工上下屬直系迴避問題？
1樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國國有企業工作人員處分條例》第十四條的規定，國有企業工作人員的直系親屬不能在同一部門或者相互關聯的部門工作。這些親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐核森妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、配偶的父母和子女等。
根據您的描述，該車輛排程員隊長在管理派遣梁氏隱駕駛員時，招進了他的三個橡廳表弟和兩個老鄉，而且任命其中乙個表弟為班組長，另乙個表弟為安全管理員，他們之間是親戚關係。這樣的做法可能違反了公司的直系迴避制度。
因此，您可以向公司的人力資源部門或紀檢監察部門反映此情況。如果公司對此類問題有專門的監督機構，也可以向該機構舉報。舉報應當提供確鑿的證據，例如聘用關係的證明檔案、親屬關係證明檔案等。
如果情況屬實，公司應該會採取相應的紀律處分措施。
2樓：超能力
如果按照公司的直系迴避制度，車輛排程員隊長的表弟們的僱傭違反了該制度，可以向上級舉報這樣的情況。舉報可能會做出處理，也可能會保護被舉報者的權益。 向上級舉報直系迴避制度違反的行為，可以使用國家規定的行政、司法手段，或者向上級有關領導人員投訴滲餘凱。
舉報人可能會遭受懲罰，也可能會得到保護毀巨集。此外，被舉報者如果確實違反了直系迴避制度，有可能會被責令撤職、更換工作崗位，甚至受到相應規叢喚定的處分。
國有企業直系親屬迴避原則是什麼
3樓：勤夏侯蘭
國有企業直系親屬迴避原則是指國企招聘中直系血親、三代以內的旁系血親、近姻親關係迴避。國有企事業單位、公務員招聘中均有明確表述。凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。
事業單位人事管理迴避規定》
第六條。事業單位工作人員凡有下列親屬關係的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關係的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：
一）夫妻關係；
二）直系血親關係，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
三）三代以內旁系血親關係，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
四）近姻親關係，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；
五）其他親屬關係，包括養父母子女、形成撫養關係的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關係。
前款所稱同一事業單位，是指依法登記的同一事業單位法人。
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