1樓：數位技術小輝
對。因為同事之間不論輩分，直呼其名更加合理，所以我覺得這樣做是對的。
2樓：f但是
我認為是正確的，因為在職場上和年齡並沒有太大的關係，只要是下屬，就比領導低一等。
3樓：寄情以言
我覺得對，因為在公司本來就有上下級的區別，如果領導只是因為對方年紀大而對其使用尊稱，那才是亂了套。
當了領導就可以對年齡大的下屬直呼其名嗎？你怎麼看？
4樓：叫我社會歷史俠
到了領導以後也不應該對年齡大的下屬直呼其名，因為這種做法違背了中國的傳統禮儀，同時還有可能會導致這些員工對領導產生不好的情緒。雖然領導在公司中的地位確實要比普通的員工高，但是這並不意味著領導就能將公司當做自己的一言堂來看待。因為有的時候領導在公司裡面的話語權比不上這些老員工的影響力，所以領導在和這些年齡比較大的員工說話的時候儘量不要直呼其名。
在對方年齡比較大的情況下叫一聲哥或者是姐完全不吃虧，可以加上對方的姓氏，然後用哥或者是姐來稱呼對方。這樣可能就會讓對方感受到領導的尊重，同時也能讓大家看到領導對待員工的態度。只有讓員工知道領導對員工非常好，員工才願意努力的來為公司做事，所以領導在這個時候一定要聰明一些，千萬不要因為一時的爽快就直接導致整個公司受到影響。
中華的傳統美德本身就有著尊老這種要求，所以在面對年齡比較大的人的時候大家叫聲哥或者是叫聲姐是完全可行的。對方的年齡到了一定的程度之後領導也需要給予對方足夠的尊重，只有這樣才能讓對方感受到自己的真心。而且對方的經驗也是領導所急需的，將對方哄好了以後對方可能就會對公司做出更多的貢獻，而且還會帶領更多的員工做的越來越好，這一點也是非常重要的。
而且用這種方式還能讓所有人都看到自己對這些老員工的待遇，有些領導在老員工工作的時候給予老員工相應的優待，其他的員工可能就會覺得只要自己在這裡待的時間夠長也會受到這樣的優待。所以公司中也會逐漸的形成一股非常有競爭意識的力量，這對於整個公司的發展而言也是非常有意義的。
5樓：情感導師素顏
當然是可以的，不過還是應該相對比較尊重對方一些，不要直接稱呼對方的姓名。同時也會讓員工和領導有距離感，合作起來可能不太順利。
6樓：田召斌
是的。對年齡大的下屬，輩分大的下屬，都可以直呼其名，並且可以不加姓氏。
7樓：撲苒悠水身
我認為不可以；要學會尊重一些陪你打拼過來的老員工，他們都曾是你上路的墊腳石，注意自己的言辭。
8樓：帳號已登出
當領導其實也應該學會尊重別人，比自己年齡大的下屬其實應該照顧一點，這樣才能彰顯乙個領導的素質，才能讓大家信服你。
職場上遇到年齡大的下屬，應該直呼其名嗎？你怎麼看？
9樓：小未來
我個人覺得不應該直呼其名。因為遇到年齡大的下屬之後，由於年齡的差距也應該讓自己對這種下屬保持尊重的態度。
有很多公司的領導都會遇到乙個比較常見的問題。就是鉛梁在自己進行領導工作的過程中，會發現擁有比自己年齡大很多的下屬。而且也會覺得和這種下屬在一起相處的時候，會讓自己內心產生一種比較尷尬的感覺。
不應該直呼其名。
首先我個人覺得在職場上遇到年齡大的下屬之後，自己應該由於兩個人之間的年齡差距，讓自己保持對年齡大的下屬擁有一種尊重的態度。所以在這種情況下直呼其名，可能會讓自己擁有一種特別不禮貌的現象。而且也會讓年齡比較大的下屬，內心覺得非常不舒適。
所以總體上來說，我認為不應該直呼這種下屬的名字。<>
選擇給年齡大的下屬一種稱呼。
其實就是我覺得年齡大的下屬，如果是一位男性並且姓王的槐粗運情況下，可以凳行考慮稱呼這位下屬為王叔。因為通過這種方式可以讓年齡大的下屬內心擁有一種被尊重的感覺，而且也能夠顯示出自己在領導員工的過程中也比較尊重自己的員工。從而讓更多的員工內心對自己產生一種敬佩的感覺，從而能夠讓自己的工作能夠進行更好的開展。
要懂得關心自己的下屬。
最後我個人覺得作為職場上的領導，無論在任何時候都應該選擇關心自己的下屬。因為通過關心的方式，能夠讓下屬內心擁有一種溫暖的感覺。從而能夠在工作的過程中表現出特別努力的狀態，並且會通過這種情況讓自己的領導能力擁有比較大的提公升。
也能在領導的過程中，讓自己團隊擁有比較出眾的業績。
10樓：情感導師素顏
儘量不要去直呼名字。畢竟別人比你年紀要大一點，所以表面上胡橡戚要跟褲陵人家客氣一點，可以叫人家哥或者姐相如巧對來說會親切一點。
11樓：韓諾諾
我認為不應該，你可以選擇叫他的姓氏，然後再帶乙個哥字，這樣不會顯得很見外。
12樓：夾竹桃
我認為最好不要這樣做，可以在前面新增乙個老字，比如老王或者老張，這樣顯得親切。
當了領導就可以對年齡大的下屬直呼其名嗎？這符合傳統禮儀嗎？
13樓：心理零00時差
在生活當中很多人認為自己當了領導，那麼就可以對年齡大的下屬直呼其名，其實這是一種錯誤的方法，而且也不符合傳統禮儀。再怎麼樣，也要按照年齡的大小來進行尊稱，這是中華民族。
流傳下來的傳統美德。<>
當領導對於年輕朋友來說，還是非常重要的一件事情，很多年輕人因為自己的實力非常強，所以即使進公司很短的時間，還是依舊能夠做上領導的職位。，這個時候的領導大多分成兩種情況，一種是目中無人，只許州官放火不許百姓點燈。
的領導，另外一種則是非常謙虛尊重下屬的領導。第一種領導的這種做法真的會引起下屬的不滿，而且下屬的資歷比較長，不管是自己，還是老闆，都要尊稱一聲姐或者是哥，這個時候如果直呼其的名字，那麼也會導致員工跟領導之間的心會越來越遠。<>
第2種領導是非常受人尊敬的，因為這樣的領導會為人處事，即使再怎麼樣的不好，老闆也是依靠員工生活的，員工為公司創造收益，那麼老闆才能夠掙到很多的錢財。所以老闆對於自己手下的員工，也要給予相應的尊重，不要因為自己是老闆，就可以隨意指示他人做一些不合理的事情，又或者直呼其大名。想必誰都不願意聽到自己的大名，而且員工熟悉之後，也會紛紛親密起來，都會尊稱。
因此大家一定要理解這其中的人情世故，不能夠因為自己的無知，從而將員工推給他人。這樣的領導不僅做不成大事，另外也會得到員工的唾棄，所以沒事的時候，可以多看看書，學習一下與人交流的方法，這樣都能夠幫助自己改善自身的壞毛病，同時也能夠幫助自己穩定員工的內心。
14樓：夏風o耶耶
個人覺得，就算是當了領導也不能去直呼其名，因為兩人只是上下級的關係，要是在一些並非工作的場合之中直呼其名，那麼就是對人家極為地不尊重，而這也並不符合傳統禮儀。
15樓：情感導師素顏
當然是可以直呼其名的，雖然說不符合傳統的禮儀，但是在職場中，在公司這樣的行為並不過分，也是很正常的。
16樓：黎昕科普知識小屋
我認為不應該。也是不符合傳統禮儀的。你是可以在後面加乙個哥或者是姐。這樣顯得比較尊重。
急急急，如果你是公司的大領導，你想追女下屬，你會怎麼追？每一步怎麼做？你會加她微信嗎
首先，你是不是單身，她是不是單身，如果兩個人都是單身，那就可以放心大膽的追求啊，可以先從朋友接觸，慢慢來，因為被公司大老闆追求，女生第一反應都是覺得不靠譜，都會有一點回避心理，還是溫水煮青蛙靠譜點 我覺得還是順其自然吧，如果真的雙方都對對方有所好感，慢慢的體貼，慢慢的關心，總能打動對方的，那才是真愛...
為什麼很多老好人式的領導，下屬並不怎麼買賬呢？
那個年代，他剛剛從學校出來，進辯兄入了一家新公司，工作的速度很快，而且經常會加班。說來也奇怪，我的頂頭上司是乙個很和善的人，待人和善，從我第一次來公司開始，我就一直在教導我，不管我怎麼詢問，他都會教會我要有多有多有多耐心。我很感激他。不過我總覺得他整天在公司裡很忙碌，不是開會就是開會，不就是幫著組員...
公司領導問及自己對於行業發展的前景趨勢問題時，怎樣比較好？
經過相當長的發展，體育產業慢慢地開始出現一些專業的工作室服務於乙個垂直的部分。超級猩猩 賈斯汀和朱莉 z b 等都是在群體課的領域裡精心培養的，而尚禪瑜伽則在瑜伽訓練服務的方向上不斷努力，建盟則在細緻地打磨民辦教育的細分，企業也在不斷地努力滿足消費者的不同需求。從表面上看，健身房的小型化和專業化趨勢...