1樓：爨藳齉灪彠爩蠿羃齏
在職場是譁亂蔽投機取巧好，所謂投機取巧是高情商，運用自己的智慧，面對紛爭繁雜的職場，巧妙的迎合各方面的需求。得到最大利益化。陪蘆。
投機取巧，看似貶義詞，待在職場，卻是被充分的擴大化，利用是褒亂州義詞。乙個在職場上任勞任怨的人，不會得到領導的重視和重用，做出再多的貢獻都認為是分內之事，而且層層加碼，加量不加價。讓任勞任怨者苦不堪言，連乙個先進都沒得分。
2樓：網友
職場老祥此師跟投機取巧都不好。在職場中太老實，掘宴閉容易被人欺負。投機取巧。
耍一些小心機容易被人看判裂穿，然後也得不到重用。在職場中，要靈活一些。踏踏實實做事。
在遇到一些問題的時候。耍一些小心機，還是可以的。
3樓：龍戰七洋
老實聰明左右逢源。
職場上，為什麼老實人混的不好，弄機取巧的人卻越混越好？
4樓：編搏何惋繹
老實人一般不會來事，只會埋頭苦幹，意會不到領導的意圖，就比較容易吃虧，投機取巧的人通常腦袋比較靈活，總是會注意到領導的想法，投其所好，自然就混得好了。
5樓：秋風體育
因為老實人容易被人利用，而且容易被欺負，弄機取巧的人懂得審時度勢，拍領導的馬屁。
在職場上投機取巧好嗎？
6樓：獵頭judy朱迪
不好。你覺得是你的領導更能知曉你那些小九九還是你覺得自己能夠隱瞞？
乙個不誠實的人很難在職場上走遠。
不可否認有些地方投機取巧是行得通的，但是很多時候我們腳踏實地的耕耘自己的事業會來的更穩更好！
做個誠信的人，也許有一天山不轉水轉，你的一點不好事情，就被別人知道了呢？
職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好？明白哪幾點才能不踩坑？
7樓：莉的農村生活
職場上，是任勞任怨好，能不踩坑：現實中，只能艱苦奮鬥不是一種最好的工作方法。艱苦奮鬥意味著一種工作責任心和風格，值得點贊，但你也要學會彙總、溝通和報告。
老總要知道職工的工作結果和思想狀態，職工也要搞清楚老總的工作要求和想法，互相溝通交流更有利於察喊彼此之間瞭解和信任。因此不僅會艱苦奮鬥，還得會和老總及時彙報溝通交流，認勤配沒巧勞肯幹是乙個好品格，也是公司、企業發揚、鼓勵的，但勤勞肯幹並不是艱苦奮鬥。
乙個會幹會幹的員工，會到乾的過程當中與同事，領導幹部溝通交流，將工作上遇到的困難、好的思路及時地意見反饋，便於更為優劃，提公升。即使什麼方案都沒有，也會使領導幹部、老總瞭解自己負責工作的進展，有利於她們密切關注第一手資料。 只要是你有人的地方，就瀰漫著閒言閒語，身後說別人壞話的比比皆是。
可是，如果有一天傳入另一培鍵方或者領導幹部耳朵裡，這群人也會被冠上「長舌頭」的稱號，像這些在職場工作中，習慣在背後說人壞話，落井下石的人，必定也不會有長遠的發展趨勢。
普通職員在職場新人時，必須學好謙虛好學的瞭解，多做事，少說話，對待自己的領導幹部和帶自身瞭解工作中的師傅，給與起碼的尊重。在職場中，整體實力這也是第一位，即便是有小人作祟，可是，只需有能力，可以為公司的發展產生比較大的權益，老總自然就會器重你。 職場生活，終究離不了人際交往及其人與人的相處，這就需要我們提高認識，站好團隊。
一般情況下，最好是選擇有能力，管閒事少精英團隊，不論是做工程，還是具體的相處中，有能力的管理者，一般都是少說話，多做事的，因而，加入到乙個有管理能力的團隊中，不僅可以學習到更多本事和技能，並且，也能夠感受到企業良好的文化藝術。假如站不對團隊，對公司未來發展局勢認識不清得話，還會對自身的職場發展產生一定的危害。
8樓：簡簡單單百事通
應該任勞任怨，在職場上任勞任怨可以積累芹老更多的經驗，有利於你未來的提公升。在職場上應該學會表達自己的胡晌觀點，不要總是無條件的去滿足別人的需求，應該有自己的底線，應該學會拒絕別人，要提高嫌做公升自己的情商。
9樓：羅文
我認為在職場上應該投機取巧比較好；悶激不要在背後說別人的壞話，不要辱兆緩罵別人，不要貶低別人，不要隨意議論別人螞猜襪，不要說自己的秘密，這幾點一定要明白。
10樓：帳號已登出
第1點就是應該知道自己想要什麼樣的悉鬧春彎高東西，第2點在職場中應該有自己乙個定位，這樣才可以，第3點應該是自己喜歡的一睜耐個行業能夠找到這個方向。
11樓：清秋雲奕
第二種。員工就算能夠在職場中任勞任怨，其薪資水平一般也不會有太大提公升，所以這樣做沒有太大意義。
12樓：方法說生活
我認為在職場當中，任勞任怨更好一些。並且在職場當中，還需要做到與襲漏人為善，儘量順從老闆的意思，才能夠避免自己扒模在職場競爭拍此爛當中不踩坑。
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