在職場中同事之間談論工資是好還是不好？

1樓：陽光燦爛

你好，在工作中同事之間談論工資的事，確實是很忌諱的一件事。

第一點，現在工資和我們的工作內容並不是成正比例的，有很大一部分，我們的工資是和我們工作的年限有關係的。因此我們去談論工資就是錯誤的有好多人，雖然工種是一樣的，但是工作的年限是不一樣的，所以工資的多少也就是不一樣的，個別的老員工開的工資肯定要相對的多一些。

第二點，工資實際上是屬於個人收入的，多少也就是乙個人的私隱部分。如果你談論別人的工資情況，實際上就涉及到了問到別人的私隱是什麼。這樣的問題確實讓人感覺到十分的尷尬，我們一般不和陸應該問到別人的私隱生活。

這些都是我們在與別人交際的過程中，應該注意的地方。

第三點，我們公司主管人事的是很反感企業的下屬之間談論工資的，畢竟他們是主管領導，他們是負責給大家發工資的，他們有權利對工資進行協冊棚慶調，而是作為僱傭方的一種思考，畢竟工資是僱傭方提供的，而不是你自己提供的，所以沒有什麼談論的意義。

總之在工作場合的時候，儘量不要和別人談及工資方面的事情，這一點確實很讓人覺得比較尷尬。所州握以同事之間是忌諱談論工資的問題。

2樓：網友

大部分單位工資都是保密的，領導也會規定，不能談論工資，因為有的人工作型祥做的是一樣的，但工寬租襲資慎兄待遇卻是不同的，如果談論，一定會引起很多不滿。

同事之間談論工資是好還是不好呢？

3樓：謙虛還隨和丶

薪資這回事冷暖自知，自己滿意最重要。發現自己薪資少會受打擊，原本沒有跳槽計劃且一時半會兒又走不了，根本是在折磨自己；發現自己薪資高容易被嫉恨，影響人際關係；況且同事間談論出來的薪資鬧鬧蔽未必就是真實的。

1.破壞公司和行業的規則。

公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。

會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。

2.影響同事之間的關係。

大家討論工資，彎李難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。

有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。

你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。

3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。

4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開液州出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。

在職場上，怎麼和同事談論薪資比較好呢？

4樓：萬能的小榔頭

關於工資待遇的問題，不同的人和文化背景可能有不同的看法和態度。但是，在很多情況下，向同事透露自己的工資薪資並不是一件恰當的做法。

首先，對於公司來說，員工的薪資水平具有手坦商業機密的核掘性質，公司通常希望保持這類資訊的保密性，除非有必要披露給有關部門或其他人員。

其次，即使是畢氏桐在個人層面，向同事透露自己的工資收入也可能引起嫉妒或不滿，並對團隊合作產生負面影響。此外，每個人的能力和職務不同，薪資待遇也會有所不同，因此沒有必要進行相互比較或競爭。

因此，我認為，在不想透露自己工資情況的情況下，可以委婉地，「我對我的薪資水平感到滿意，但我認為這並不是乙個適當的話題，讓我們聊些別的吧。」此外，如果同事要求討論工資待遇的原因是想了解公司的普遍標準或市場**，那麼可以建議他們與人力資源部門或職業導師等專業人士取得聯絡，以獲得更具體的資訊和建議。