1樓：搜尋娛樂圈
有不少公司為了達到利益最大化，喜歡剝削和壓榨員工，然而很多企業的老闆根本就沒有法律常識，一些監督的員工的做法已經觸犯了員工的私隱，在廈門就有一家科技公司，居然在公司廁所隔間安裝了攝像頭，用來監控員工上廁所是否吸菸，**中幾名男性員工，上廁所抽菸的畫面清晰可見，而且還詳細標註了時間，還公佈了相關的處罰決定。其中嚴重直接被開除。
很多網友對公司的行為感到非常的憤怒，攝像頭能拍攝到員工的私隱部位，這已經觸犯了員工的私隱，涉事公司也對此進行了回應，這個攝像頭是今年安裝的，其目的就是為了監控員工吸引，很多網友覺得公司的回應非常的荒唐，公司在廁所非公共區域安裝洞毀笑攝像頭，無論是出於安全考慮，還是為了方便管理，都已經嚴重侵犯了員工的私隱權。
在廁所抽菸確實是不文明的行為，當時公餘睜司也可以採取其他的管理辦法，例如在廁所安裝濃煙報警器，也能及時檢測到是否有人在廁所抽菸，可是企業偏偏要採取這種不人性化的方式，就是覺得這些員工好欺負，從來就沒納含有考慮過這些員工的利益，企業的做法越來越沒有下限了，遇到這種情況員工可以直接向勞動局進行投訴，要求公司進行相應的經濟賠償。
公司的奇葩管理操作，在不斷的重新整理大家的下限，這種企業大家也要敬而遠之，而且乙個這麼大的企業，竟然會做出如此離譜的操作，簡直是讓人看不懂，這不僅是漠視國家的法律，更是不管員工的尊嚴和個人私隱，面對這些不公平的對待，我覺得勞動者沒有必要忍氣吞聲，而是及時拿起法律的**，維護自己的權益。
2樓：群群群群
涉譁漏猛事公司回應稱：「今年才安亂橋裝的，主要是為了管控吸菸人員」，我覺得無論你是什麼意圖搜跡在廁所安裝攝像頭都是不對的。
在廁所隔間裝監控，公司是如何回應的？這樣做合法嗎？
3樓：的瘦
公司回應只是為了監督看員工有沒有在廁所抽菸，這種行為是違法的，監控吸菸可以安裝煙霧報警器，監控侵害了員工的私隱權，可以向勞動部門控告。
4樓：蓉淼經驗之窗
公司回應是為了監控員工吸菸，這麼做其實不合法，因為這是屬於把員工的私隱權給洩露出去了。
5樓：夾竹桃
公司回應這樣是防止有人抽菸，不過明顯是不合法的。
網傳一公司廁所隔間裝監控！事情的真相如何？
6樓：好的情感需要互相成全
這家公司確實在廁所的隔間安裝了監控，然後其他人員就能夠清晰的看到員工上廁所時候的情況。公司稱安裝監控是為了防止員工吸菸，然後就會對員工進行一些處理，比如說罰款或者開除。在公佈處理結果的時候，公司還會將監控的截圖貼在文件裡面，真的是讓人很無語。
為了壓榨員工，有一些公司確實是將事情做到了極點，比如說這家公司在河間裡面安裝監控。通過網路上一些**，可以看到被拍的人都是男性，他們蹲在廁所裡面邊抽菸邊玩手機。雖然說沒有拍到一些私隱的部位，因為監控安在隔間的上方，但這樣做也是讓人很不適的。
上廁所抽菸對於男性來說是很正常的一件事情，公司可能是為了環境以及其他原因考慮不想讓員工抽菸，但也不能去做一些違法的事情。公司可以通過守株待兔或者員工身上的煙味兒來進行罰款，而不是去安裝監控。
還有一些網友說現在年上廁所都要被監控時間了，根本就不能帶心去上廁所。其實每乙個打工人心中都是有數的，他們會把每天的工作安排的比較的妥當，不會不把自己的工作給做完。但是有些公司就是比較的奇葩，連員工上廁所都要去管一管。
這家公司會對違紀的員工進行勸退或者警告，並且還會公開這個人的**。
事情在被網友看到之後就引發了比較大的爭議，有人說抽菸的員工違反了公司的規定，也有人說員工不抽菸，在上廁所的時候也是會被拍下來的。從法律角度來看，公司安裝監控就是違法的，和之前某公司在更衣室安裝監控一樣。
7樓：巴黎的小芒果
9月13日，中航鋰電（廈門）科技****相關工作人員回應記者稱：今年才安裝，為監控員工吸菸。對此河南豫龍律師事務所付建律師認為，公司在廁所非公共區域安裝攝像頭，無論是出於安全考慮，還是方便管理，都嚴重侵犯了員工的私隱權。
員工可以要求公司拆除監控裝置，還可以向勞動監察部門舉報和投訴。
8樓：墨汁沫沫
我認為公司在廁所非公共區域安裝攝像頭這一舉動 ，無論是出於安全考慮，還是方便管理，都嚴重侵犯了員工的私隱權。
9樓：搜尋娛樂圈
某國內企業為了防止員工在廁所抽菸，竟然在每個廁所隔間內都裝上了攝像頭，而這件事情在網上引起熱議，員工上廁所的一舉一動都被拍了下來，很明顯公司的行為已經侵犯了員工的私隱權，如果真是為了防止員工吸菸，完全可以裝煙霧報警器，而不是非要裝攝像頭，公司的做法已經侵犯了員工的利益，不少網友建議企業員工可以到勞動局進行投訴，並且要求公司進行經濟賠償。
現在有些企業管理非常的不人性化，很明顯公司的行為就是監控員工不能帶薪上廁所，最好是員工不吃不喝一直在公司上班，工作這其實就是對勞動者受了的壓榨和剝削，把這些員工不當人，而且企業的負責人也沒有任何的法律常識，這個行為已經違法，如果員工向勞動局進行投訴，那麼企業免不了受到相應的處罰。
現在國內許多企業為了防止員工上班摸魚，早已經忘記法律規定的私隱權界限，總是採取一些不可理喻的做法，非常的讓人氣憤。此事之所以引起最大的爭議，就是因為涉事公司以工作之名竟然毫無界限的侵犯員工的私隱空間，擠壓著勞動者的合法權益，可公司並沒有意識到問題所在，反而對抽菸的員工進行處罰。
廁所是乙個極其私密的場所，是不允許安裝任何的攝像頭，因為極有可能拍攝到員工的私密部位，可沒有想到公司不僅在廁所安裝了攝像頭，而且還公開了其監控畫面，這不僅僅是公司的管理問題，更是乙個違法問題，有一些企業為了達到公司利益最大化，根本就無視員工的個人利益管理，非常的簡單粗暴，對於這種企業就要嚴厲的懲戒，這樣才能起到警示的作用。
網傳廈門一公司廁所隔間裝監控，是否侵犯了員工的私隱權？
10樓：魚記娛吧
是的。在廁所隔間裝的監控妥妥的侵犯了員工的私隱權。員工可以向勞動監管部門反映，要求公司拆除監控。
11樓：墨汁諾
可能侵犯了個人的私隱權以及勞動法。站在個人的角度上來看，這銀虛就是侵犯森茄了個人的私隱權。廁所是乙個比較私密的地方，在廁所安裝攝像頭不管是出於什麼樣的原因考慮，這都屬於嚴重的侵鋒春燃犯了個人的私隱權。
12樓：何趴
這確實侵犯了員埋答工的私隱權，不應該在廁所門口安裝監控，這樣對員粗漏工的巖液爛私隱來說是無法進行保護的，不應該這樣做。
網傳廈門一公司廁所隔間裝監控，員工的私隱該如何保證？
13樓：公尺小果侃娛樂
網傳廈門一公司在廁所隔間內裝了監控，引起了網上的熱議，廁所本是很私隱的區域，但是卻安裝了監控，也就是說自己的私隱也許會被監控拍到，這無疑會對這家公司的員工產生一定的不安全因素。對於這件事，公司給出的解釋是為了防止員工在廁所內抽菸，公司是不允許員工在公司廁所內抽菸的，但是卻沒有禁止員工抽菸，抽菸必須要到專門的地方抽菸。我認為這家公司的做法太過分了，是無法保證員工的私隱的，那麼究竟該如何保證員工的私隱呢？
為了保證員工的私隱，公司必須立即撤掉監控，這個監控雖然能監控到是否有人在廁所的隔間內吸菸，但是也能監控到其他的畫面。為了保證私隱，必須要撤掉監控，想要控制員工不在廁所內吸菸有很多其他的方法，不可能以如此極端的方式來解決，這無疑是在因小失大，會讓上廁所的人心理都會有陰影了。
公司的本意其實是好的，但是想要控制住吸菸的人，其實還有很多其他的方法，比如可以派人定點去廁所檢測是否有煙味或者鼓毀攔鋒勵員工舉報的舉措，公司與員工之間要保證絕對的信任，不可能一刀切，太過於極端了。
其實現在的纖晌職員壓力都是很大的，也許廁所就是他們唯一可以放風的場所，在廁所可以完全放鬆，如果這都要顯示在公司就會顯得太不自由了。允許員工適當的「摸魚」，也是能讓自己更好的完成工作。
所以，公司的做法應該是保護好員工衡猜的基本權益，這樣員工才能更好的工作，也不會整天為了防止自己不被扣工資，而投機取巧。
14樓：墨汁諾
公司在廁所隔間裝監控這個做法已經嚴重危害了員工的私隱權，員工可以要求公司拆除監控，並禪簡且道歉和賠償，甚碰襲皮至可以跟勞動監管部門舉報、投訴。其實，公司除了侵害員工的私隱權，其實還把員工上廁所的權益給壓榨笑差了。
15樓：歸十
員工在公司屬於弱勢群體，遇到公司侵犯自己的私隱權時，一定要團結起來，一起去找領導協商解決，如果公嫌尺司領導不予解覺，可以保留相關芹明高證據，向公安機關報警，或者向法院起訴。槐遲。
16樓：配鏡劉老師
這個就是公司有什麼不好的行為就是可以用法律來維護自己的權利。
廈門一公司居然在廁所隔間裝監控，面對公司不妥當的行徑該如何處理？
17樓：譚談社會
方法1：和公司管理層溝通。
公司也是由人管理的，而管理人員也是會犯錯誤的，很多管理層不瞭解基層員工的想法，他們只站在自己的角度去管理公司，所以自己的做法可能會讓基層員工不滿。當基層員工看到公司有不妥當的行為，基層員工相互討論一番，問大家的看法，統一齣一致的言論，然後找兩三個人領導的辦公室跟領導反饋這個問題。先說你注意到了這個問題，經過思考之後也理解到了公司的難處，但是這樣做也引起了公司內部員工的一些議論，出現了對公司不友好的聲音，所以希望領導改成另一種更為合理的做法。
這時脊橡候員工們還可以給出一些合理的建議，這樣領導就沒那麼尷尬，並且他也可以順勢採用了新的辦法，這樣領導滿意，員工也滿意。
方法2：報警或者跟勞動部門舉報。
如果跟領導溝通之後，領導沒有做出改變，而且態乎坦度強硬，還非常囂張，說公司是他管的，員工只有服從的份，這就說明溝通是無法解決問題的，所以只能是報警，或者是收集證據，然後向相關部門舉報。就像這個例子當中的一樣，公司明顯侵犯了員工的私隱權，所以員工可以收集好證據，然後向勞動部門舉報，公司一定會受到處罰的，那麼公司也必將會整改他們的行為。
方法3：直接選擇走人。
如果溝通也沒有用，報警也管不了，那麼就說明公司的做法不合理，但也不違法，而且堅決不站在員工的角度思考，那麼員工可以選擇直接走人了。因為這種公司文化不是常人所可以忍受的，大家不必為櫻頃旁了這點錢而委屈自己。而且公司以後可能還會在其他方面做出非常可恥的行為，這個時候直接走，不僅不會被公司虐待，自己的私隱權也可以得到保護，自己的其他權益也不會被侵犯。
18樓：花花就是我
那麼就應該報警，然後用法律途徑來維護自己的利益，因為這個公司的行為侵犯了私隱。
19樓：網友
員工可以要求公司拆除監控，並且道歉和賠償，甚至可以跟勞動監管部門舉報、投訴。
20樓：我的貓呢
公司在廁所安裝監控已經侵犯了私隱權，這種情況就該交給法律處理。
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