做了十多年的員工，不想要他幹了。怎樣辭退他，辭退他要補償嗎？
1樓：祝你幸福拜託
對方已經做了十年了，老員工了，這種情況下不想讓他幹了，可以減工資的，就說這最近效益特別差，工資也發不下來，這樣提前給你也說一聲，人家就會明白你的意思，這個補償一兩個月的工資吧，畢竟人家再去找工作也不容易。
2樓：重有他
如果你跟員工簽訂有勞動合同，並且他在工作中沒有什麼失誤或者嚴重的違規違紀行為，僅僅因為你不想讓他幹了而辭退他，那麼你需要給他補償，並且他可以根據勞動法得到自己應該拿到的補償款。
3樓：帳號已登出
如果是簽了合同，即使他工作多年也可以毀約，或者是合同到期了不繼續續簽。如果是個人企業都是籤合同的，合同到期了不繼續簽約就不用賠償了。但是如果還沒有合同期，自己就想毀約，肯定是要做出一些賠償的，或者是對方已經成為了公司的員工沒有籤合同，想不讓他幹也是做出相應的賠償。
因為這是在保護勞動者的合法權益。
4樓：仰憐杉
我覺得他已經給你做了10多年的工作了，你不想要對方幹了，肯定是可以的，可能是因為對方的價值已經利用完了，所以你不想要他再做，這是正常的，但是啊，別人給你做了這麼久，肯定要有一定的補償才行，沒有補償那肯定是要對方辭職肯定是很困難的。
5樓：追星星的猴三
首先我覺得如果是公司單方面的，要辭退員工的話，那麼肯定應該對員工進行賠償賠償的話按照國家的要求是n+1就是平均乙個月多少？工資乘以它的十多年的工齡，然後再加上1個月的工資就可以了。
6樓：來自竹山洞和藹的板栗
如果是對方工作上出現多次錯誤，那麼你可以解聘他很正常，如果沒有出現工作上的失誤，你想辭退他可能得給他乙個合理的解釋和相應的經濟補償讓他釋懷。
7樓：繽紛且飽滿的小雀
根據勞動法十年及以上的工人沒有違紀違法的情況下，應該好像不不能辭退，最好上勞動部門諮詢一下。
8樓：一切都會好的
這個的話如果是主動的辭退對方那麼這個辭退的話肯定是要給對方補償的，還要辦對方的失業保險。
9樓：蘇主任
如果你想開除乙個十多年工齡的員工，是要給予她經濟補償的。按照他的工齡時間，每一年有兩個月的工資。而且他離職後還可以領取失業金。
10樓：與橘
覺得你可以說現在因為經濟不好，用不了那些人了。想辭退你。辭退他是要給補償的。
11樓：法拉無力
這種情況下辭退老員工是需要給予相應優厚的補償才可以的。
12樓：親我你吧
你說這種情況下已經幹了十多年的員工了，不想讓他幹了，可以說一下你的情況，說一下你的想法，對方應該也會理解你的補償，對方有部分工資比較好，因為對方要去找工作，這段時間肯定也不容易。
13樓：書玉石
這種情況下需要提前乙個月書面通知才是正確的，一定要給他補償才是可以的。
14樓：小兒呀呀
看雙方的勞動合同是怎麼簽訂的 無故提出解約需要談條件。
在公司幹了十幾年被辭退怎麼要賠償
15樓：
工作十多年被辭退的賠償標準是根據勞動者本人的工作年限來進行計算的，違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照活動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
幹了10多年被辭退了怎麼賠償
16樓：滴哩魯他他
幹了10多年被辭退了，可以賠償20多個月的工資。
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六信答個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
舉證範圍：因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉顫巧及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
對公民提起的民滑洞慧事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。<>
幹了11年老闆無故辭退員工跟怎麼樣補償
17樓：羅仰俠
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，分為兩種情況：
一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
幹了一年多被公司辭退怎麼補償
18樓：wcg選擇
如果已籤勞動合同並辦理了社保，補償你二個月本人前12個月的平均工資。
十多年的口臭，如何根治？
你這樣的口臭，是腸胃不好吧，如果早上口乾 口臭更明顯，而且舌苔發白，厚膩的話。口臭一般分為即時性口臭，比如吃了臭豆腐。口腔問題導致的口臭，比如不刷牙，牙齦上火出血有蛀牙。最後一種，就是體內虛火，腸胃免疫失調，功能森唯紊亂所致，這就需要此運培對腸胃進行去火調理了，恢悄李復腸動力。較嚴重的內源性口臭，大...
公司中層幹部調動，我在車間做了十多年，但由於別的車間主任不做了，公司把我換到那車間去，那車間算
既來之則安之，船到橋頭必有路！人嘛活著避免不了被利用或者相互利用，既然在那個車版間了就把技權術學強學硬，穩打穩辦！再者和領導處理好關係，有了過硬的技術再加上和領導的關係，到時候誰也動不了你的利益，祝你工作順利！在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道...
分手十多年的男友，突然空間留言咳咳咳三個字什麼意思，需要回復嗎？
可能是有想聯絡你的意思，但估計是把你當備胎，以為你還在等他，不建議聯絡，沒有必要，但是如果覺得之前被分手時心裡有氣行逗伏，可以發條空檔攜間曬下自己現在指賀的幸福生活，解下氣。我覺灶芹得沒必要，如果你們倆談的時間夠長然後只是中間沒有遇到比他更合適的人他也沒有遇到的話而且你心裡還有他，你們倆是因為其他原...