1樓：導師
您好，職場新人在工資高低職位之間選擇時，要充分考慮自身情況，仔細思考所應聘職位是否符合自身的專業能力和方向，也要注意一些變數因素，如工作環境、周圍同事的氣氛等，這樣才能更好的做出決定。
一、明確職業方向與專業能力。
在選擇工資高低職位時，最重要的是要明確自己的職業方向和專業能力，若職位不是你想要的，或不符合自身的專業能力，那麼就不要去申請，因為不論職位有多高，有多容易上位，都不能超出自己的專業能力範疇，會讓自己逐步變得怨聲載道，反而影響自己的發展前程。
二、充分考慮變數因素。
除了要清楚自己的專業能力外，職場新人還要充分考慮一些變數因素，如職位的具體工作內容、工作環境、上司和同事的氣氛等，都是不可忽視的因素，這些因素能夠體現工作中的真實感受，並且也會直接影響到職場新人的工作效率以及發揮最大空間，因此要重視這些因素。
三、把握職位特徵。
在決定是否要選擇高薪職位時，還要把握其職位特徵，職位究竟行不行，需要調查其市場**，要知道自己所擔任職位的評估有多少，以及職位晉公升空間有多大，這些都是非常重要的考慮因素，也是幫助你決定是否要選擇高薪職位的依據。
總之，職場新人在選擇工資高低職位時，要充分考慮自身情況，明確職業方向和專業能力，充分考慮變數因素，把握職位特徵，以保證自己作出更有利的選擇。
2樓：諾諾金小豬
就個人情況而言，如果家庭經濟條件一般，或者急需用錢，就選擇高薪資，否則就選擇高職位，在黨政機關、事業單位、國有企業的高職位與其他單位的高薪資之間，我認為應該選擇前者，在其他單位的高薪資和高職位之間，根據自己的經濟情況和個人愛好來確定。
3樓：東東
結合自身情況，資金不緊缺的話從底層開始，可以積累經驗，漲漲見識。
目前特別缺錢的話工資高的職位比較合適。
這兩者的區別其實就是辛苦程度，天下沒有白吃的午餐，工資高肯定相對付出的要多。
4樓：情感達人靜靜學姐
新人剛入職，目標不要定太高，達到目標還好說，達不到目標容易失去信心。選擇工資高不高，還是看您個人能力。所有的選擇都是基於能力的前提下，能力有多高職位有多高。
5樓：小糊塗
那就看想掙多少錢了。
工資高沒時間和工資低時間足的工作，職場新人如何選擇？
6樓：興熙結他
<>針對這個問題，我身為寶媽。
很有立場，現說出幾點個人觀點：
1、有長輩幫你帶娃！這種情況下，看看寶爸的工作強度如何，如果寶爸每天能有一定量的空閒時間陪孩子，你想全心全意撲在工作上多賺腔乎點錢也是可以的，我認為在孩子的童年時期，父母一定需要至少有一位給孩子足夠的陪伴和輔導學習時間，爺爺奶奶和孩子還是有一定代溝。
的！如果寶爸工作太忙，比如送快遞，那你還是打消這個念頭，畢竟孩子的成長高於一切，不能用金錢衡量！即使有人帶娃，也要預留出一些時間，比如孩子生病，幼兒園有親子活動，寶寶長見識旅遊等，這些時候你總不能都依賴爺爺奶奶去面對。
2、自己帶娃，孩子上幼兒園！這種情況即使找工作也找不了不停加班的，因為孩子需要接送，能找個準點下班還不誤接孩子時間的工作也不容易，我伍差悉覺得這時可以考慮做點什麼生意之類的，具體自己琢磨！
3、如果家中有人照顧孩子，沒有後顧之憂，儘可以在職場放手一搏。如果家中不具備上述條件，還是找個準點工作，薪水低點都無所謂，畢竟孩子是第一位的。雖然加班可以工資多一點，但是要是不停的加班，那肯定沒有時間照顧孩子，更別說把孩子照顧好。
作為乙個女人，不停的加班，很容易把自己熬成乙個老太婆。錢可以慢慢掙，但是容顏一老不回頭。經常熬夜加班，身體也會吃不消，要是熬出什麼病來，那更是得不償失了。
4、慶消為了照顧好孩子，雖然工資是低了點，但是寶媽們可以家裡工作兩頭都顧好了，那是更加的好。寶媽們不用伸手向老公要零用錢，又可以把家裡寶寶照顧的好好的，那才作為乙個寶媽該有的成就感，那才是寶媽們覺得高興的一件事。
7樓：大超說教育
職場新人應該選擇工資高沒時間的工作，因為賺錢是最重要的。
8樓：清秋雲奕
可以選擇第二種。新人需要有足夠的時間去學習新的技能提公升自己，不應該將所有時間都放在工作上。
9樓：無能為力大蒜
那得看看職場人目前有多少存款，如果存款比較多不缺錢花的話，那自然要選擇後者，如果缺錢的就選擇前者。
職場新人的工資比你高，是什麼原因？面對職場中的不公平該怎麼辦？
10樓：霅霅愛朵拉
有可告讓能是因為你在公司不被重用，或者是得不蠢毀到領導的賞襪檔局識。面對不公平要想辦法克服，要懂得反省自我進而提公升自我，為公司創造財富，這樣就不會被遺忘。
11樓：花花就是我
可能是因為拍大這些人本身就是應屆耐賀衡畢業生，而且學歷比你高，崗位不一樣，所以工資就昌做高那麼我們就應該提高自己的能力。
剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬？
12樓：年少是你啊
對於剛入職場的新人來說，工作環境和薪資都是我們比較關心的問題，在入職之前我們需要經過面試，在面試的過程中我們可以看到面試公司的環境情況，在於人事談話時我們可以瞭解到對方能給出的薪資是多少，當然了，薪資和能力是掛鉤的，工作環境可以選擇有成長空間同事好相處的公司。
以上工作環境和薪資問題已經給予了建議，接下來大家可以看看職場新人如何快速適應職場環境。
職場新人是學生到職場人士的乙個身份轉換，不僅是身份，思想上也要進行轉換，不再是學校那種做錯事道歉就能解決的問題，職場上工作時有的錯是要給公司造成經濟損失的。
新到了乙個地方工作，就像進了一間漆黑的房間，眼前一定是一片漆黑。此時不要著急，慢慢讓眼睛適應環境，然後採取行動。所以新來的人不要著急。
當你來到乙個新的環境，對別人來說你屬於入侵者。你應該適應這個環境，並積極融入團體，只有融入大家，才能區分積極的資源因素和可能的負面資源，合理配置資源，才能與整體協同行動，協調上下級關係，處理好同事之間的關係，這樣才能一步乙個腳印走得更穩。
不管你的書讀得多好，當你進入工作場所時，你將是一張白紙。在你和同事相處的時候，要懂得和同事以外的人打交道，比如客戶。這不僅是人脈的問題，也是一項工作。
要做好這項工作，必須努力培養自己的表達能力，學會禮貌待客，掌握商務知識。而且，這只是交流。還要提公升自身的能力，客戶才會欣賞你，才會在老闆面前有你的好。
切記作為職場新人要懂得尊重，遇到不懂的問題多問不可擅自做主張，工作得做好不要落下把柄，畢竟職場人士為了往上爬勾心鬥角的有很多 。
13樓：默爾斯
選擇能幫助自己成長的工作環境和能養活自己的薪酬，做選擇時要看得長遠些，看看這份工作能不能幫助自己不斷進步，薪酬可以不用追求很高，但一定也要能夠養活自己，實現獨立。
14樓：農家小妹婉兒
新人就要選擇工作環境好的，這樣的公司工資以後也有保障的。因為乙個大公司，公升職的機會非常的多。
15樓：吃惑
儘量選擇自己喜歡的工作環境，這樣也有助於你的工作進度，剛入職的新人薪酬應該不會太高，要自己努力來提高薪酬。
16樓：太空人
相對平和，但仍舊有競爭壓力的工作環境；以及能夠維持自己每月開銷，並且有少許多餘積蓄的薪酬便可。
17樓：網友
職場新人不應該過多考慮薪酬。更應該考慮如何尋找乙個大的平臺有利於自己的職業生涯發展。
18樓：一七七
薪酬主要還是要看自己的能力的，能力強的話公司給的薪酬一般不會低，至於環境，現在公司的環境基本上都很好，這就要看個人的愛好了。
職場新人工資問題
19樓：垚垚看社會
1.答應你的工資可能是試用期結束後的工資，試用期的工資公司可能有另行規定，試用期結束可能如答應的工資；2.如果之前老總沒說清楚，可以適當先委婉的問一下辦公室或人力資源部或其他員工，免得不懂而盲目責問老總；3.
瞭解公司的薪酬政策和員工發展規劃等相關知識；4.最主要的還是看公司的用人氛圍和發展前景。
20樓：那片海
可先向人力資源瞭解此問題。
1、先了解一下公司工資的核算模式，是否與出勤率有一定關係；
2、瞭解一下是否有相關的保險扣款，或是否存在違規罰款，或是存在押金？
另老總承諾的2000是否約定試用期或轉正後。
作為一名剛畢業的學生，對待第乙份工作，首先你要看是否與所學專業對口，企業的規模，及今後的發展空間，而不是先注重待遇。
希望對你有所幫助。
21樓：網友
可以諮詢貴公司負責管人力資源的同事。如果是私人小型公司，找個合適的機會，以請教的方式諮詢老總也是可以的，注意不要用質問的語氣，而是用溫和的語氣。而且試用期也要籤協議，籤用人合同吧，一定要仔細閱讀條款，在不明白時問清楚，保障自己的權益。
22樓：網友
直接去問，別不好意思。不排除有些單位就愛欺負剛畢業學生，這說明單位不正規，在這裡幹下去也會很壓抑。 如果人家的理由充分，那你也就收聲吧， 無所謂的。
職場新人如何去談薪資
23樓：心圖探秘
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點：
第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。
第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。
職場新人最希望得到哪些培訓，職場新人在公司需要學習哪些東西
請保持對工作的熱情。職場新人會遇到工作中很多問題，別慫，一個一個問題解決，職場老人也會遇到各種問題，我們的生活本來就充滿了挑戰，衝過去就勝利了。不建議職場新人頻繁跳槽，工作經驗需要積累，需要沉下心來努力工作。給自己多一些學習的機會。一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經常喜歡玩內涵，總是...
職場新人在職場上哭過嗎？
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望 想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，要記住，不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工蘆滑派作狀態！工作成的關鍵是，陪賀不要流於情感，要沉著冷靜的...
職場新人的注意事項，職場新人在團隊中應當注意什麼
內容來自使用者 趙喜翠 剛剛參加工作的大學生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時候他們也不得不面對職場 冰冷 的現實。作為職場新人意氣風發 滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場潛規則，你難免會碰的 頭破血流 還不清楚是怎麼搞的。世界經理人辦公夥伴認為，大學生在剛剛踏入職場的時候，要學會懂得如下的規則...