1樓：網友
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望、想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，要記住，不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工蘆滑派作狀態！
工作成的關鍵是，陪賀不要流於情感，要沉著冷靜的進行，可是日復一日的工作當中，難免會遇到讓自己情緒崩潰的事，每個人的心理承受能力不同、淚點有高有低，反正我認為在職場上哭鼻子不算是件丟人的事，當然有些承受能力強的、性格「潑辣」的人覺得當著的面哭鼻子是件接受不了的事。以前做語音客服的時候，接聽的電，話都是五花八門的，有部分客戶就非常的沒有素質，因為公司規定，客戶違反了和公司簽訂的，公司按照合同對客戶走了一些程式，那些客戶不滿意，就打電，話來投訴，解決不了問題就開始罵人，罵的很難聽，句句不離媽，有時候想著還是覺得很委屈，自己只是按照規定做事，並且明明是客戶違約在先，捱罵的卻是自己，捱了罵還得對客戶笑臉相迎。那時候，還是自己偷偷的哭過好多次，偷偷哭後又打起精神，去接聽下乙個客戶的電，話。
如果你是乙個新入職的萌新，要切記不要太愛出風頭，凡是留三分餘地，給足老員工面子，因為如果你表現的太過於突出，會導致老員工的恐懼感，你給他們帶來了失業的威脅，這種情況下他們就有可能一起排擠孤立你！如果自己遭到同事孤立，要主動去溝通解決！作，不是乙個自我評價的過程，而是乙個逼你不斷自我審視的過程。
原來你沒想象中吃苦；原來都得靠自己，不會、不行，硬著頭皮也得上；原來那些讓你哭讓橡著喊累的，不是工作，而是那些人啊！ 工作，不是乙個建立幻想的過程，而是個建立底線的過程。 工作中，拼的就是誰扛。
不能讓工作毀了你的信心啊！你要明白自己想要什麼，想守護什麼。
2樓：愛淺笑眼睛
剛開始上班十來天，心裡越來越鬱悶，我們幾個來的新人管培生被分到乙個部門，然後我們都分了師傅，可是我的兩個師傅都是女的，我也是女，長的比較高，學歷碩士。這幾天來大家都跟老師學東西，可是我的老師什麼都沒教我，甚至都沒真正和我說話溝通，她們出去跑業務也不讓我去，在辦公室也不給我任何任務，到現在我也不知道她們在忙什麼。可是辦公室其他人都學得不亦樂乎，我坐在一邊像做冷板凳一樣心裡特別不舒服。
我一直找機會和我的兩個老師說話，可是不知道她們是女的還是怎樣，都不迴避也不迎合，還是不教我任何東西。她們不教我，我只好跟著其他一起進來的同事型局，他們辦業務老師給講的時候我湊過去聽，就像個後孃養的，開始還行，時間長了覺得這算什麼啊，憑什麼我就要這樣學啊，明明自己一點不差，憑什麼要這樣東一口西一口的學得一點都不繫統，人家不是自己的徒弟也不稀罕帶你。今天跟著乙個新同事跟著他的老師辦業務，結果被我發現了乙個合同的重要錯誤之處，因為合同是英文的，他們都沒發現這個嚴重的錯誤，但我學過這一塊，所以發現了這個錯誤，然後那個老師說多虧我發現了這個錯誤，要不然後面做的都要重做，反正挺嚴重的。
作為乙個剛來了指讓幾天的新人，和我很好的乙個同事說你真不錯，其他同事沒說什麼其他的，我知道他們心裡也是記得的。儘管發現了乙個漏洞給自己加了幾分，可是我心裡卻更加擔心，擔心那些老同事會不會更加不「敢」帶我。
下午只有我乙個人在辦公室閒著的時候，心裡特別不是滋味，又是上午那個老師在給他的學生講任務，人家已經都快可以自己去做了，我還是零呢，什麼都不會，心裡難受死了，在那兒硬撐著。
後來自己坐在那兒，越來越委屈，就忍不住眼淚流了出來，跟我關係很好的同事過來安慰我，當時沒好意思抬頭，因為心裡越想越委屈，後來跑出去洗洗臉，跑到樓下去轉了轉，坐了坐，然後又回去繼續跟班跟著新同事跑不知道什麼東西的流程。我估計那個老師當時應該也覺察到我情緒的異唯租局樣了。
就是這樣，剛剛參加工作，作為乙個名校高學歷的新職場人，作為乙個心裡敏感豐富的女孩子，作為乙個好學要強的女孩子，別人的冷態度讓我很難過，每時每刻明顯的落後更讓我無法容忍。我不是一塊朽木，為什麼老師卻不教我呢？我理解她們不想理對自己沒什麼好處的任務，但是同乙個辦公室其他人都在帶，為什麼她們還是不帶我呢？
3樓：小糊塗
很難想象在一些沒有人的角落裡流過眼淚。
職場新人如何避免職場哭泣？
4樓：網友
職場新人的「瑣事危機」
職場新人之所以會陷入到各種瑣事危機中，是因為他們需要處理太多的繁雜的工作了，這些工作一部分是由於公司環境和崗位造成了，一部分也是由於自氏塌侍身原因導致的。
為什麼職場新人更容易陷入瑣事危機？
1、職場新人的「討好型人格」
職場新人面對嶄新的職場環境，懷揣著對工作的嚮往和憧憬，總是表現的熱情、積極。
在這個階段，討好型人格開始發揮它們的威力，職場小白往往對其他同事的請求是有求必應。
新人通過幫助別人來獲得老司機和領導的認可和成就感，這就自然的將自己放在了弱勢的一方，而那些在職場混跡多年的同事就成為了強勢的一方，他們會利用職場新人的討好型心理將自己不願意做的事情轉移到新人的身上。
2、經驗撐不起工作。
職場新人大多沒有什麼工作經驗，剛剛踏入職場，很多東西需要從0開殲吵始學習。
同樣的工作任務，職場老油條可能需要2個小時的時間可以完成，但是對於新人來說，往往需要琢磨幾個小時的時間才能搞定。
開始對於工作職場新人基本上是一頭霧水，技能不足，工作衫清效率低。不知道使用什麼工具可以加快速度，只能按部就班的照最簡單的笨辦法來，導致工作時間特別長。
我剛剛參加工作時，常用的excel公式無非就是簡單的加減乘除，匹配乙個**往往要花半個小時的時間。
後來自己也想偷懶，就在網上瘋狂學習各種自己可能會用到的公式。之前需要半個小時的工作，使用vlookup公式，基本一鍵完活，只需要幾秒鐘。
3、職場「潛規則」
不是說職場老人欺負新人，而是工作設定的邏輯本身，往往會將一些瑣碎的工作事項列進新人的崗位職責中。
通過工作拆分，解脫一些職場老司機的時間，讓他們去負責一些相對更「輕鬆」，價值輸出更高的工作。
職場新人有哪些傷不起？
5樓：走過不再回首
職場新人總是容易受到傷害。在職場上受的傷害現羅列那麼幾個給各位：
本地人看不起外地人：雖說這個話題不新鮮，但在職場中此類人比比皆是，此類看不起外地人的不外乎心胸問題、 思想問題、觀念問題，還有最重要的是此類人認為自己的領地被外地人分享、被外地人佔用，甚至就業、創業時總是被外地人領先一步，為此，再加上個人偏見，排他心理就不足為模灶液怪了。
工作了多年，薪酬卻不如新人：說到這個話題估計職場中的很多人都有體會，此類人不用說能尊章守紀、有忠誠度，可做事卻過於保守、也不學習新知識，甚至思想固化，你說此類人還能晉公升或拿高薪？等待此類人只能是被職場無情的洗刷刷。
被人排擠：這在職場中更是屢見不鮮，什麼國企、外企、私企等，中過此類毒的不在少數。最好的預防的辦法就是擁有過硬的內功（專業）和硬功（職場為人處事）旦物，否則你只能被排擠。
4】 受人算計：或許你心好、或許你愛說、或許你愛熱鬧，這些都沒錯，可錯就錯在你太單純，別人說張三不好，你也就大嘴一張也跟著說張三不好。你可不知，別辯旦人一扭頭就對張三說，某某在背後講你的壞話呢，你說你的嘴欠不欠！
別人不算計你算計誰。
事也做了、卻落了個什麼都不是：當你辛辛苦苦、不計得失的放棄休息、假日和陪同家人的時光做出的方案、報告，或者自認為做好了某件事情，結果卻被上司批了一文不值、啥都不是，估計那時你的心在嘀血、連殺人的心都有吧！
如何看待職場新人？
6樓：晴天便好
您好，在公司帶新人的時候，遇到最煩的是以下幾種人：
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，面對這樣的新員工，就會感覺特別煩。
如何看待職場新人？
7樓：帳號已登出
既然我們是老人，那麼一定要對他們多一些理解和包容，能多提攜就多提攜，不要總是以自己老人的身份去欺負這些新人，要知道我們剛開始都是這樣過來的。
一、對這些新人多一些理解和包容、耐心。
以前是在幼兒園裡面工作的，每乙個月都會來一些實際的老師，對於這些實習的老師來說，他們內心也非常的緊張，非常的害怕，害怕自己遇到乙個不好的主班，害怕自己在這個班裡面待不下去。其實這個也慶餘芹是很多新人的普遍心理，所以作為主班，作為老人，我們還是要多耐心，多去跟他們說一說，他們不好意思問我們就多開口提攜兩句，對於他們來說其實就是非常好的幫助了。
二、不要總是用自己的標準去要求這些新員工。
新老師他們確實都不知道，不要總是拿自己的標準去要求這些新的職工。要想一想你記住那些東西用了多長時間，你想讓這個新人在剛來的時候就記住這些知識，肯定是不太現實的。而且別人如果真的掌握住了，對於你來說還是乙個壞訊息。
不要吝嗇自己的幫助，因為你也不知道後面我們需不需要別人的幫助，也要給自己多一條後路，親人多給他一些機會讓他去嘗試，說不定會給我們帶來意想不到的驚喜。
不管是新人還是老人，都需要做好工作裡面的每一件事情，對於那些新人不知道的問題毀讓，我們能多說一句就多說一句，多說一句他們就少走一條彎路，也希望這些新人遇到不會問題的時候要多問一問，不要覺得不好意思，對於我們來說其實譽畢非常想要去幫助你們，單位是我們不知道你們**不懂，一定要多問。
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拒絕做無用工作 有時候職場上會有一些無用的工作，比如無用的研究，但是你被要求去做。拒絕做這些無用的工作會讓你處境尷尬，可能會招致領導的不滿，甚至會失去工作機會。.工作被突然取消 有時工作任務會突然取消，你所付出的心血白白沒有得到認可，只能眼睜睜看著自己的努力付諸東流。.工作被拖延或推遲 告卜伏有時職...
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