1樓：甜貓學姐
上班10天自離一般情況下是有工資的。
勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
如果因勞動者自離給單位造成損失，勞動者要承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者閉埋及時足額支付勞動報酬。 法律依據。
工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》第三敏態唯十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞橋培動報酬。
2樓：職業答主小小
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專業分析。有工資，不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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3樓：慧慧巨可愛了吧
法律分析：上班10天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華閉毀人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終好數止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞友態首動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：文化導師菜菜
是的，根據《中華人民共和國勞動法》第四十公升耐六條規定：「用人單位解仔笑棗除或者終止勞動合同的，應當按照勞動合同約定，支付勞動者解除或者終止勞動合同時應當支付的工資。」因此，在職工作十天自動離職的，應當按照勞動合同約定，支付勞動者解除或者終止勞動合同時應念拆當支付的工資。
入職一天就離職有工資嗎
5樓：曾燕
法律分析：入職一天就離職有工資。做一天就應當有一天的勞動報酬。
入老埋職一天就離職，當事人若不是與用人單位達成協議方式離職的，並不能馬上就離敏褲職，而是需要等待30天侍拿螞後，完成離職程式後，才能夠正式離職。所以即使是入職一天就離職，也有相應的工資。用人單位不得剋扣員工的工資。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
入職幾天就離職有工資嗎
6樓：鄭萌
一、入職幾天就離職有工資嗎。
1、入職幾天就離職，勞動者有工資。如果勞動者做了十天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投老悉頌訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、離職的注意事項有哪些。
離職的注意事項如下：侍鄭。
1、辭職應注意提前陸激30天寫出書面辭職報告，並按本單位規章制度逐級審批；
2、單位同意勞動者離開公司後，辦理交接手續；
3、勞動者應要求單位結清欠薪；
4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
入職1天自動離職有工資嗎？
7樓：陳嘉良
法律分析：如果勞動者做了1天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
入職10天內離職，有工資嗎，入職十幾天自動離職有工資嗎
只要你在公司上班了，就應該有工資。上一天班就有一天工資。如果你覺得必要，可以到仲裁機構仲裁。如果是公司內部的崗前培訓，不是專項培訓，沒有簽過培訓協議，就不應該支付什麼培訓費，以這個理由不付工資。至於服裝之類，如果有發，並有相關的規定，比如未滿幾個月離職需支付服裝成本費的百分之幾，也不應該以這個理由不...
離職扣十天工資合法嗎？離職扣七天工資違法嗎
離戚山職扣十天工資合不合法，那就要看你有沒有通過正規離職的合數謹法程式來離職，如果是的話，那麼是不合法的，如果你沒有提前薯仔基書面通知同意。不合法，正常程式離職沒有扣工資的說法的，除非是因為離職沒有交接，辭急工，讓用人單位很難招人。你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦 您好，我是平臺合作律...
請問自動離職工資有嗎，請問員工自動離職後還有工資可拿嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。一般情況下自動離職是沒有工資的，除非你有和公司說清楚原因而且公司願意給工資給你這樣才會有，如果沒有的話是不會有工資的...