1樓：雙子小黑嘿
當然應該離職，絕穗既然你已經給褲薯公司獲得了這麼大的經濟效益，那麼公司也應該給你發一點獎金，這樣才能夠讓你覺得並純卜很公平。
2樓：簡簡單單百事通
應該選擇離職，說明這個公司的格局是非常小的，這個公司非常的摳門，跟著這樣的公司沒有任何的前途。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得對於這種情況應該繼續去幹，畢竟找乙份工作也非常老御的不容易，你能夠為公司創造這麼多的價值，說明你能力比較晌含褲突出，老宴簡板肯定會尊重你的。
公司年終獎發了一萬，你是否會辭職？
4樓：小嘍嘍呀
我個人不一定會辭職，這個具體問題具體分析。
1.如果這個公司平臺很大，領導對員工很重視，而且傾力培養員工，福利待遇各方面都不錯，那麼我肯定是不會辭職的。
2.如果是公司平臺很小，管理又不規範，公司效益不好，上公升空間不大，自己能力又很強，那麼我會毅然決然的辭職。
3.如果目前就業形勢很嚴峻，辭職後很難找到比這個更好的工作，那麼我也不會辭職。
4.如果自己有咐沒房貸車團簡如貸，家庭經濟塌啟負擔很重，那麼我也不會辭職，還不去老老實實幹著先，畢竟年終獎還是小部分收入，不會因小失大。
離職不到乙個月，公司發鉅額獎金，我分文沒有，該怎麼辦？
5樓：
摘要。親！您好喲！<>
<>很高興為您提供優質的解答！離職不到乙個月，公司發鉅額獎金，分文沒有的解決如下：可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
離職不到乙個月，公司發鉅額獎金，我分文沒有，該怎麼辦？
親！您好喲！<>
<>很高興為您提供優質的解答！離職不到乙個月，公司發鉅額獎金，分文沒有的解決如下：可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點高迅：各地執法力度可能不是很大。
可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以螞扮拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
悶念灶優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
你好，我簽過乙個合同。
離職的話獎金一分沒有。
簽訂是什麼合同呢。
進公司時的合同。
您合同還有保留嗎。
可以給老師發生一下 老師給您分析。
他們發了32萬獎金，而我辛苦加班幹了一年半，為這個專案。
公司是不合法的。
您合同給我看一下親。
老師給您處理。
這個是很好處理的親。
假如公司給你發上1千萬的獎金，你是選擇辭職還是繼續幹到退休？
6樓：遠成學長
假如公司發1千萬的獎金，肯定是會繼續幹到退休的，因為人找工作就是為了賺錢養家，每乙個人也都想要找手衝嫌到乙份非常厲害的工作，判孝能夠改善自己的家庭情況，也能夠提高自己的生活質量，尤其是在成家立業之後，家庭當中需要花錢的地方非常多，1,000萬的獎金真的讓人有點眼花繚亂，可能有些人打工一輩子都無法賺這麼多錢，所以人還是要知足常樂。<>
會繼續幹到退休。公司能夠發1,000萬的獎金，說明這家公司的起始規模還是比較龐大的，應該是上市公司或者是發展前景非常不錯的公司，所以繼續在這家公司幹下去，公司的發展肯定是蒸蒸日上的，老闆也會帶領大家一起走的，更遠萬一以後還能夠公升職的話，也是一件非常值得慶幸的事情。獎金就有這麼多，那麼公司自然也是非常多的，總體來說像這樣的工作還是值得大家去花費一些時間的，即使長時間幹乙份工作，相信很多人都會在所不辭。
有錢能使鬼推磨。錢的意義非常大，談感情傷錢，談錢傷感情，如果沒有錢的話，做任何事情都會變得不是特別順暢。經濟基礎決定上層建築，有了錢之後大家可以買房買車，還能夠照顧一家人的日常喜劇。
而且將這筆鉅額的獎金存在銀行裡，每天也能夠獲得不少的利息。<>
社會當中的工作壓力也比較大，既然能夠遇到乙份非常不錯的工作，那麼就不要輕易的畢手離開，盡力的去完成自己應盡的責任，那麼你在這家公司工作的時間比較久，也會成為老員工，也會成為老闆重點培養的物件，未來的理由可能會有更高的職位，一旦你離開這個公司，一切都會從零開始。
7樓：愚喬啊
當然要繼續工作呀。現在1,000萬也不經花的。與其坐吃山空，有工作有持續的收入，肯定更好的。
8樓：隨遇而安
我肯定是會選擇幹到退休啊，這麼好的公司，我為什麼不繼續做呢，如果我直接辭職，我覺得不含笑可能再找到比這個公司談悶含更好的公司了，罩卜而且辭了職，沒有工作的話，這些錢很快也會被花完的。
9樓：簡簡單單百事通
我會選擇繼續幹到退休的，如果不上班的話在家裡也非常的無聊所以我仍然會選擇上班。
10樓：生活達人徐胖妞
我會選擇辭職，然後去做自己想做的事情，等到沒錢了再去工作。
離職了公司會給獎金嗎
11樓：李俐
法律分析：離職了獎金應當發放的。用人單位應當按殲虧照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，當公司有關於年終獎的規定時，如果勞動者在完整的年度內，為公司提供了勞橡鄭動，則應向其支付梁改頌該年度的年終獎，不能以離職或者當年度的年終獎政策，未頒佈為由不予發放，更不能以此為由拒絕向勞動者支付年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自己離職走的不給獎金，專案也還沒有盈利，可種情況我能要回來獎金嗎
12樓：
摘要。親親，您好，很高興由我為您解答。獎金屬於工資，因未發放應得獎金產生爭議的，離職後勞動者同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但申請勞動仲裁時效為一年；工資爭議的，自勞動關係終止之日開始計算。法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
自己離職走的不給獎金，專案也還沒有盈利，可種情況我能要回來獎金嗎。
親親，您好，很高興由我為您解答。獎金屬於工資，因未發放應得獎金產生爭議的，離職後勞動者同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但申請勞動仲裁時效為一年；工資爭議漏沒模的，自勞動關係終止之日開始計算。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計返緩件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
勞動爭議調察氏解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲巨集族裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第蔽滾弊一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限備罩制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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