1樓:來自鳳凰古城志在四方的沸羊羊
1.合同期內被辭退如何補償?
1.勞動者在合同期內被非法辭退的,經濟補償金按2倍計算:
1)根據員工在公司的工作年限,每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金;
2)工作六個月以上不滿一年的職工,按一年的標準計算;
3)勞動者工作不滿蘆稿友六個月的,支付勞動者半個月工資作為經濟補償;
四)職工月工資高於直轄市和公司所在地設區的市人民**公佈的上年度職工月平均敬巧工資三倍的,按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
2.法律依據:《勞動合同法》第四十七條。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付,每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的,向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
二、孕婦被辭退如何賠償?
首先,公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定,用人單位不得因女陪槐職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。其次,此時用人單位的這種辭退行為構成違法辭退,勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向用人單位要求經濟補償。
經濟補償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年,可以要求用人單位支付相當於兩個月工資的經濟補償金。
2樓:捌酒不理食
勞務合同,雙方均有權隨時解除,且不需要支付任何經濟補償。
3樓:何翔
根據你的描述,首先看公司是否是違法解除,如果公司屬於違法解除,則公司應當支付賠償金。
簽了勞務合同被辭退了有補償嗎
4樓:律說律答
根據規定解除勞動關係的,也就是協商解除以及法定解除勞動合同,或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據相關法律規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,也就是協商解除以及法定解除勞動合同,或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的,應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應旅飢搭當向勞動者支付經濟補償:
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
三)用人單位依照本法第四十條規定解肢指除勞動合同的;
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
七)法律、行政拆拿法規規定的其他情形。
簽了勞務合同被辭退了有補償嗎
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法律分析:勞務合同辭退一般都會有補償的,要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的,一般都是按照勞動者的入職時間而支付,勞動者入職滿一年的,經濟補償金則按照勞動者乙個月的工資來計算經濟補償金,入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用氏大扒人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話,勞動者則不會有補償金。
法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:一、在試用期間被證明殲昌不符合錄用條件的;二、嚴重違反用人單位的規章制度的;三、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;五、因本法第二十六條第一款第一項規定的仿指情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。
籤合同期內被辭退補償??急,合同期內被辭退有什麼補償?
經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。如果你沒有勞動合同法第三十九條規定的情形 如嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職 營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 對單位有欺詐行為,導致簽約的。...
合同期未滿,無故被辭退,怎麼要求補償
根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在 勞動合同法 第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位...
若已經簽了國企《勞動合同》因業績不好被辭退,還能繼續參加招聘
可以的。有解除勞動關係證明嗎?您好,中公教育為您服務。不影響你後期的招聘考試,拿到相關的解除合同證明。就可以繼續參加公務員,事業單位考試等。中公事業單位考試網 如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。籤勞動合同時,單位增加一條在職期間不能參加公 事業單位考試,並不要求開具同意報考證明合法嗎 我去,這麼...