1樓：baby無知的螞蟻
如果員工不能勝任工作的情況下，單位是可以辭退員工的，但是需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）和察用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其指棚渣他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平唯悄均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患或好病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事睜團巧由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成悉鍵協議的。
工傷意外右前臂截肢 只花10個月復健重返職場
3樓：清寧時光
成功案例翁先生(左二)與太太向陳俊嘉醫師(左)及職能**師楊書瑜(右二)獻花表達感謝。
104年12月一位38歲翁姓紡織廠作業員，因工傷意外，送到急診緊急救治後，右手前臂接近手肘的位置仍需截肢，而當下因殘肢破碎不堪，無法進行斷臂重接。奇美醫學中心整形外科主治醫師陳俊嘉進行一連串**，包括負壓傷口換藥、清創手術，最後以顯微皮瓣重建手術，得以保留足夠肢體長度，方便裝置義肢。後續再交由復健訓練，恢復良好，翁姓病人已於105年11月順利重返職場。
皮瓣移植處感覺再訓練也要儘快進行負責協助翁姓病人復健的奇美醫學中心復健部職能**師楊書瑜說明，上肢截肢的病人截肢位置越高（接近肩膀）對於義肢的使用上會越困難，還好翁姓案例是一位外傷性肘下截肢的病人。但因受傷的機制導致**受創嚴重，為了儘量儲存殘肢，施行大腿自由皮瓣移植，讓**計畫內容比起單迅氏純進行截肢更加複雜，所以術後除了殘肢的塑型、義肢控制系統的訓練之外，對於皮瓣移植處感覺再訓練的計畫也要儘快進行。建立前進、支援、信任的互動關係職能**師楊書瑜指出， 舉凡傷口照顧、**完整性的保持、關節活動度的增加、殘肢水腫、開刀疤痕的處理還有疼痛的控制等都是**計畫裡，另外要注意幻肢痛的情形。
所幸翁姓病人的家人支援度及**配合度很夠，透過建立持續前進、支援、信任的**互動關係，以開放性討論的**方式面對所有過程，雖然上述問題都遇到，卻也能迎刃而解了。減少傷痛 挽救失能陳俊嘉醫師表示，雖然職業工傷意外是一輩子的傷痛，尤其喪失的是乙隻手臂畝伍散，在不可能修復損傷的手臂情況下，整形外科想盡辦法，以顯微皮瓣移植手術方式，讓裝置功能手臂變為可能，並會請經驗豐富的職能**師透過有計畫的復健訓練協助，盡力恢復手部的重要功能，讓翁姓病人不僅可從事基本的日常活動橘衡，更可於一年內順利返回職場工作，贏回自尊。 訂閱【健康愛樂活】影音訊道，閱讀健康知識更輕鬆 加入【】，天天關注您健康！
line＠ id：@ beauty/article/32192 關鍵字：截肢， 工傷意外， 復健， 義肢， 陳俊嘉， 楊書瑜。
工傷 右前臂雙骨骨折，右手腕兩處骨折工傷怎麼定義？
本人的工傷屬於第幾級啊？而且賠償金方面，大概提多少為好？不知道你是否明白一件事情，工傷屬於幾級 可以索要多少賠償是次要的事情，最關鍵的事情應是 想拿到工傷賠償，你必須先申請工傷認定 拿到勞動局的工傷認虧坦定書後，才能談到工傷幾級 可以要多少錢的問題！ 錯過一年的工傷認定時效，不管你夠得上幾級，想要工...
工傷傷殘賠付比例,為什麼比非工傷低
工傷保險賠償比例是根據工傷造成的實際影響確定的，根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就...
請問您，非工傷因病的可以自己提出勞動能力鑑定嗎
1 非工傷因病的可以自己提出勞動能力鑑定的，只能鑑定是否喪失勞動能力的。2 喪失勞動能力鑑定標準為 勞動和社會保障部關於印發 職工非因工傷殘 或因病喪失勞動能力程度鑑定標準 試行 的通知 勞社部發 2002 8號 不是工傷，你鑑定勞動能力是為了啥？你鑑定沒有道理的。縱橫法律網 劉革輝律師 又不是工傷...